Сумирано отчитане (изчисляване) на работното време

Здравейте,
Имам специфичен въпрос, свързан със сумираното изчисляване на работното време. Не знам дали точно тук е мястото, но просто се надявам да получа адекватен отговор. Става въпрос за следното. В едно от писмата които прочетох пише, че работодателя е длъжен да изготви график, съобразен със законовите разпоредби. За съжаление, не са цитирани  кои. Въпросът ми е точно за този график. Ако е възприет период на изравняване например 3 месеца, тримесечен график ли се изготвя. Възможно ли е да се правят промени във вече изготвен график? Колко често? Колко по- рано от изпълнението на графика могат да се правят подобни промени? Например- промени от днес във графика за следващия месец? Промени от днес във графика за следващата седмица? Промени от днес във графика за следващия ден?
Благодаря предварително на всички отзовали се.

 Гледаш да спазваш междудневните и междуседмични почивки.

Допълнително гледайте да спазите и максималният брой разрешени часове за седмицата нощен и дневен труд и не забравяйте, че изравняването на графика и определянето на налични извънредни часове става след като се превърнат нощните в дневни - да не ви го смята проверяващият и да ви изненада неприятно с акт за укриване на извънреден труд.

За промените - винаги може да се наложи промяна - какво правиш, ако някой се разболее - ами преработваш графика. За сроковете - мисля, че и от днес за утре е ок.

Благодаря на всички отзовали се. В същност, проблема са ми промените. Оказва се, че промени трябва да се правят поне 3 пъти седмично, като по правило са от днес за утре. По този начин се получава, че работниците трябва да са на разположение едва ли не 24 часа 7 дни седмично и те недоволстват. Затова попитах за ограничения. Още веднъж благодаря на всички.

Те графиците по принцип не са ли индивидуални? Нали на всеки човек поотделно броим дните, часовете...

Правя индивидуални графици. Не смея да ги връчвам срещу подпис, защото в 90% от случаите няма как да връча срещу подпис промените:( Те стават с обаждане по телефона, като се променя часа, изцяло отпада дейността или вместо човека на следващия ден да почива, както е по график, се налага да работи. Понякога - макар и по-рядко, промени се извършват дори след като човека вече е дошъл на работа. След това реалното работно време се отчита с вътрешен формуляр. Просто недоволството е все по голямо и не знам къде е границата ( законовата) на тези промени и кога ще ме налазят от инспекцията:(. Лично на мен изобщо не ми е приятен този начин на работа , но.....

Не му вервам и си плащам като пич всичките часове, извънредни, нощни и не знам още какви... ама беше красива мечта... Честно казано не разбирам смисъла на такива писма...

Здравейте драги колеги,
моля за отговор на следния въпрос, тъй като съм начинаещ
При сумирано изчисляване на раб. време и отчетен период 1 месец, се оказва, че в края на този месец часовете не са изравнени и един човек е работил с ден по-малко. Това си остава за сметка на работодателя, тъй като не е успял да уплътни графика, нали така? Да караш служителя да си взима платен отпуск за този ден е неправилно?
Пише ли някъде нещо по този въпрос или отговорът е по подразбиране?

Благодаря!

Много благодаря! Въпросът ми този път обаче е от страната на служителя. Става въпрос за мой близък. Задължили са го да си вземе платен отпуск за този един ден и сега търся обосновка за отказ. Не могат да го задължат, след като те не са си уплътнили графика!?

Здравейте във връзка с следния отговор:
"...
Това си остава за сметка на работодателя, тъй като не е успял да уплътни графика, нали така?

Точно така! Плащате на работникът като за пълен месец... "

коректно ли е да се разбира че прилагаме чл 266 ал.1 от КТ - т.е. уговореното възнаграждение за пълно изпълнение. Ако това не правилната норма, може ли някой да посочи нормативното основание по темата. Благодаря предварително за съдействието.

Според мен не е това, защото при сумирано не е задължително да има трудова норма.
По-скоро е по изпълнението на сключеният трудов договор. Там е договорено пълно работно време.