Отпуск втори трудов договор

Здравейте!
Въпросът е: Задължително ли е ползването на платен годишен отпуск по едно и също време и при основния работодател и при този, където служителят е на втори трудов договор, или е само препоръчително?

Благодаря!

Писмо № 92/784 от 27.04.2006 г. на МТСП

На основание чл. 110 и 111 от Кодекса на труда (КТ) се сключват трудови договори за полагане на допълнителен труд при същия или при друг работодател. Съгласно чл. 110 КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство).
Цитираните законови разпоредби уреждат сключването на трудови договори за допълнителен труд. Работниците и служителите, които работят по трудов договор за допълнителен труд на общо основание, имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Полагащият се платен годишен отпуск по допълнителен трудов договор се ползва едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Тъй като полагащият се платен годишен отпуск по допълнителен трудов договор обикновено е по-кратък от този по основния трудов договор, разликата до втория следва да се оформя като неплатен отпуск по чл. 160 КТ.
Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.
Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд, с уговорено работно време по-малко от 4 часа, той има право на платен годишен отпуск по този договор, изчислен пропорционално. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци."

Ха сега де...  

За мен принципно е пожелателно и по двата договора да се ползва едновременно отпуск, защото как лицето ще е в отпуск по единият договор и ще е на море, примерно, а по другият ще ходи на работа

.Не може да има ограничаване на това право на работника ми се струва.

Съгласна съм но изхождам от позицията, че лицето взима отпуск, за да почине а не да работи.
Затова казах, че е пожелателно едновременно да почива. От друга страна ако договорите са при различни работодатели, няма как да се знае за другият договор т.е. лицето само преценява как и кога да ползва отпуска си
 

Естествен е отговора на МТСП, че нали презумцията за ползването на отпуск е свързана с отпочиване и възстановяване на сили на работещите, а  те са министерство  и на социалната политика. Но нормативната уредба дава възможности за избор, най точно го е казал Иван Карабашев-Джон !  

Платеният отпуск - според ТС.

предизвестието - вижте чл. 334 КТ

Полагат му се пълен размер отпуск според трудовия стаж

НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ
Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.

Не може вашите правила да противоречат на Наредбата

Да, имат право на 5 дни платен годишен отпуск за годината.