1
Грешно ли ще бъде, ако я водя два дни по 8 часа и един ден четири, така за седмица тя ще си има нужните 20 работни часа и при проверка ще бъде на работа само тези дни, в които е по график.
2
ТРЗ и осигуряване » Re: форма 76
09.03.2012, 14:22Това също е вариант да си я водя всеки ден по четири часа, а тя да се вписва в материалната книга само в дните когато е била с децата. Така ще е по-лесно и отразяването на отпуск по болест или някакъв друг.
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Дублиране на майчинство
09.03.2012, 13:56Благодаря много! Бях изпаднала в ужас как си вършим работата без персонал.
4
ТРЗ и осигуряване » Re: Дублиране на майчинство
09.03.2012, 13:39А да назнача друга на същото място?
5
ТРЗ и осигуряване » Re: форма 76
09.03.2012, 13:36За мен е най-добре с кръстче, но от инспекция по труда искат да се изписват часове и тогава става каша. Пак според ИТ трябва да вписвам 8 часа за тези дни и когато ги сумирам се получава, че лицето е работило повече часове и трябва да му доплащам. Каша се получава и когато лицето ползва някакъв вид отпуск.
6
ТРЗ и осигуряване » форма 76
09.03.2012, 13:16В детска градина с шест групи е назначен учител по музика на половин щат / четири часов работен ден/. По норматив преподавателска заетост лицето трябва да отработва седмично по 12 часа. Същите се отработват по график в дните понеделник, вторник и петък. Как трябва да се прави записването във форма 76.
7
ТРЗ и осигуряване » Дублиране на майчинство
09.03.2012, 13:10Назначена за заместване на служителка ползваща платен отпуск по чл.164 /майчинство/, излезе в продължетелен отпуск по болест до излизане в отпуск по майчинство.
Мога ли да назнача на тази щатна бройка друго лице или трябва да привикам титулярката за да прекратя втория договор.
Мога ли да назнача на тази щатна бройка друго лице или трябва да привикам титулярката за да прекратя втория договор.