Благодаря Ви за отговорите !

 Да всеки месец се изплаща на база постигнати резултати и със заповед на директора.

Здравейте, работник работи по два трудови договора при един и същ работодател. Работната заплата по основния договор е 2000 лв., като в месеца е получен еднократен бонус от 1000 лв. /общо 3000 лв./ По втория договор заплатата е 800 лв., като в месеца е получен бонус от 400 лв./общо 1200 лв./
По основния ТД осигурителния доход за месеца е 3000лв. и се начисляват осиг. вноски върху тази сума. По втория ТД трябва ли да огранича осигур. доход да е 400 лв., тъй като общо възнагражденията за месеца по двата трудови договора надхвърлят 3400лв.? Програмата, с която работя не променя осиг. доход по втория договор на 400 лв., защото изчислява осигурителен доход от друго правоотношение в размер на 2000лв, и не взема предвид бонуса. Мисля, че трябва да го коригирам ръчно, но дали не греша?

Имам смени с повече от 4 часа нощен труд , въпросът ми е заплащането на нощните часове след преобразуването с коефициента ли се изчисляваше ?
Например 88 часа нощен труд , сумата която трябва да платя е 88*1,17 или 100,6*1,17?

Здравейте,
Имам случай в който реално не знам как да тълкувам закона. Назначили сме лице под 18 год. миналата година по реда си , като вече има навършени 18 (2023 ги навърши). Този месец ми предоставя болничен и от НОИ ми връщат отказ да изплатят болничния понеже няма 6 месеца осигуряване. По принцип непълнолетен има право на болничен,  но като навърши 18 мога ли да се позова на факта,че при назначението си няма 18 години или като стане пълнолетен губи тази привилегия?

Здравейте ! Предстой увеличение на заплатите със стара дата 01.01.23 г . Понеже в момента и следващият месец трябва да бъда в отпуск ме интересува ще ми бъде ли изплатено увеличението ?

Здравейте, може ли потвърждение.
Детето е на 6 месеца вече, майката иска да прехвърли отпуката на бащата. Попълва се приложени 8 от НРВПО, попълва се Прил2 в частта запромяна на обстоятелствата, че прехвърля отпуската, нали така. Май до тук е вярно? Прехврълянето е считано от 31.07.2023г.
На 31.07.2023 майката се връща на работа и отработва този ден и считано от 01.08.2023г. майката започва работа в друга фирма. Трябва ли стария и новия работодател да подават нещо във връзка с прекратяването и съответно това, че е на нова работа. Тя реално няма ден без осигуряване, значи няма проблем нали така, и тези два документа са достатъчни. Благодаря

да, става въпрос за бележка за детски, като на брутен доход ще запиша сумата преди НРП, осигурителен доход ще е сумата след НРП и в сума за получаване след НРП и след 10% ДОД, така ли следва да бъде ?

Здравейте,
Има ли някаква особеност при сключването на договори между ЮЛНЦ и дружество? По-скоро изисквания и ограничения? Може ли някой да сподели информация? Има ли някой счетоводител, който води счетоводство на ЮЛНЦ?

Благодаря!

Защо да не се признават, ако командироващият ги е утвърдил и е документирано по съотв.ред? Превишението над 2у-кратния разре е облагаем доход за лицето и може да се включи в сл.месец. Ще се дължат лихви.

Здравейте,
Имам следният казус лице на пуска считано от 3.7.23, тоест няма работен ден за месец юли. Трябва ли да пусна празна декларация 1 за юли за него с последна дата с осигуряване 2.7.23.

Преди като съм имал подобни казуси съм подавал последен ден на предходният месец (в случая последен ден с осигуряване 30.06), но нещо се съмнявам в логиката ми...

Питам за всеки случай. Благодаря за намесата!
Притесняваше ме хипотезата, че независимо, че фирмата не осъществява дейност, собственикът на ЕООД си остава собственик. Тъй като регистрацията като СОЛ е направена на това основание, имах съмнение дали неосъществяването на фирмена дейност е достатъчно основание собственикът да не се осигурява през фирмата.

Нали фирмата Ви няма дейност? Ремонтът на помещението не е ли дейност?