Не, в училищата стават ст. учители в ПИГ, а ст. възпитатели остават само в специализираните институции.
§ 27. (1) Лице, което към влизането в сила на закона заема длъжност на
педагогически специалист, запазва трудовото си правоотношение, ако е имало право да
заема съответната длъжност към момента на възникване на правоотношението.
(2) Лице, заварено към влизането в сила на закона на длъжността
"помощник-директор по...", се преназначава на длъжността "заместник-директор по...", а
лице, заварено на длъжността "възпитател" в полуинтернатната група, се преназначава на
длъжността "учител".
(3) Лице, заварено към влизането в сила на закона на длъжността "младши учител"
или "младши възпитател", се преназначава съответно на длъжността "учител" или
"възпитател" - от ПЗР на ЗПУО

Правим ДС за преназначаване на възпитателите. Как е по-редно:  преназначен на ст. учител в ПИГ или преназначен на ст. учител и на отделен ред допълнителни условия  - в ПИГ?

 

И аз така мисля, но досега е пускана заповед.

За подаването на декларациите по чл.220 от ЗПУО от учителите, директора трябва ли да издава вътрешна заповед , с която да им нареди да ги подават?

 

...отговор от МТСП, мисля, че това ще отговори на въпросите ви.

Колега, продължавате да говорите недомислици.
Как точно са ощетени хората, след като и едните и другите имат един месец трудов и един месец осигурителен стаж (ако са на пълно РВ).
Защо 03.03. не го уредите с отпуск, след като е същото като 15.08 - почивен ден.

Знаети ли въобще какво е почивен ден и какво е работен ден.
Абсурдно е да се издаде заповед за отпуск за почивен ден.
Отпускът е период от време, в който работникът или служителят е освободен временно от задълженията си по трудов договор.
В почивния ден, той не е длъжен да се явява на работа и няма задължения по изпълняване на тази работа.
Как да го освободиш от задължение, което няма?

Извинявам се за недосмислиците, но 03.03. е национален, а 15.08. е на общински и при 23 р. дни за м. август как ще ги осигуряват 22? Явно неразбирам и спирам да пиша глупости.

Уредили със заповед, извинявам се за неправилно използваната дума. Но и не мисля, че трябва да ощетявате хората с един ден трудов и осигурителен стаж, поради обявяване на ден за почивен на местно ниво, а не на национално. Редно е този ден да се уреди с някакъв вид друг отпуск било то платен или неплатен.

Щом казвате.

Но е ден с осигуровки, този ден си го водете административен. Поне аз мисля така.

23 с осигуряване, а този 1 ден би трябвало да сте го оправили с вътрешна заповед.

В този сайт в раздел проверки.

 

Здравейте, моля за малко помощ!
Управител съм на ООД, от месец май се самоосигурявам като тогава са подадени само Д1 и протокола приложение № 5 на хартиен носител. Сега подавам Д1 през ПИК на ФЛ и от НАП ми връщат това: " Декларация обр.1 Файлът е отхвърлен : Не са намерени данни за подателя на декларациите ! RMS:218
Декларациите се отхвърлят поради нарушаване на изискванията за едновременно подаване на декларации обр.1 и обр.6..... "
Трябва ли да подавам Д6 или грешката е в кода на задълженото лице- там съм вписала Булстата на фирмата, а не ЕГН?

Това е защото подавате през д1 през булстата на фирмата и няма как да ви приеме го приеме със личния пик. Ако си извадиде пик на фирмата може и да се получи тогава

Има актуализация на програмния продукт за трудови договори на НАП, кода за заместник-директор учебна дейност е 23596002, а в прикачения файл са НКПД актуализирани от 01.08.2016 г.

15 август (Празник на града) е обявен за неработен на територията на община Варна с решение на общинския съвет. Програма Microinvest ТРЗ и ЛС Про, не позволява индивидуалното коригиране на работните дни за всеки един служител в календара. Отразила съм ги като неприсъствени като съм избрала "Платен отпуск по други чл. от КТ", но не знам дали е правилно така.

Правите вътрешна заповед съгласно заповед на общинския съвет и ввсички ги пускате административен отпуск.

Благодаря!

Подадох болничен с грешен брой дни, след което го подадох отново с код корекция и с правилния брой дни. Правилно ли е или е трябвало да залича и тогава нов?

Задължение на работодателя за издаване на документи

Чл. 128а. (Нов - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.
(2) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател.
(3) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му

И стигаме до извода, че старшият възпитател си остава такъв, а зам. директора няма НКПД.