Здравейте, имаме ново дружество, което от скоро изпълнява 3 дейности:
1. Строителство- 20 назначени лица;
2. Международен транспорт - 2 лица;
3. Хотелиерство: 2 лица;
Спрямо това, което изчетох, в този случай основната дейност на дружеството се явява строитвлството, но по какъв начин да подам декл. 1 за служителите, извън тази дейност. Всички с НКИД- строителство или всяка дейност с отделен НКИД? Къде мога да прочета повече? Бих се радвала за помощ ако някой има подобни случаи. Благодаря!

При фирма, прилагаща СОРВ, може ли да ми кажете как ще се изчисли допълнителното възнаграждение за нощен труд при смяна от 16:00 до 1:00, в която има  3 часа нощен труд. Доколкото разбирам, тя не е нощна и не би следвал да се преобразуват нощните часове с коефициент 1,143. Тоест би следвало само да добавя към заплатата на лицето по 1,07 лв. (710*0,15/100) за всеки час нощен труд и не е нужно да преобразувам нощните часове в дневни?

Доколкото разбирам, ако не е "дребна сделка", то трябва съгласието на родител. @bobo направи цитиране по-рано.

Щом ГД може да е в устна форма, то съгласието на родителите не може ли и то да е устно в случая?

Управител работи по ДУК и чл.114 в едно предприятие, но междувременно има и договор по чл.67 КТ, по който е  в неплатен отпуск за времето, в което трае ДУК.
Поради характера на договорите, за целите на социалното осигуряване, се облагат доходите на лицето по трудовия договор /чл.114/.
Следва ли, в трудовата книжка да се нанесат данните от ТД по чл.114 за времето, през което лицето не работи на остновния си ТД по чл.67 КТ?

Всъщност лицето работи ЗА някого - в конкретния пример за съседката. Това си е  "най-обикновен" граждански договор с възложител съседката и изпълнител непълнолетния аниматор. Законът не забранява устна форма на договаряне.
Вижте в КСО и ЗДДФЛ кой е длъжен да внася данъка и осигуровките при ГД (доход от извънтрудови правоотношения) между две ФЛ.  Напомням, че при  месечен доход под МРЗ и неосигурен на друго основание изпълнител не се зължат осигуровки, а само данък.
Съвет: с оглед на отговорностите, които поема младежа и възможните инциденти, добре е за се сключва писмен договор между възложителя и младежа + един негов родител.

Познат ми каза, че това би трябвало да се води "стопанска дейност", което не е незаконно в конкретния случай. Не разбрах да са нужни каквито и да е документи, за да започне лицето да упражнява тази дейност.

Да приемем, че е законно и да се върнем към данъците.

Наясно съм, че родителят се води пълномощник и той подава декларация, а детето се води титуляр. Но данъчно какво трябва да се отчете? Възможни ли са осигуровки при непълнолетно лице, при положение че то е учащо и държавата не го изисква по принцип? Изисква ли се 10% данък? И въобще как стоят нещата, защото никак не съм запознат с тези неща.

Счетоводителка ми спомена за Декларация 3 на ГДД, но не ми стана напълно ясно.

Познат ми каза, че това би трябвало да се води "стопанска дейност", което не е незаконно в конкретния случай. Не разбрах да са нужни каквито и да е документи, за да започне лицето да упражнява тази дейност.

Да приемем, че е законно и да се върнем към данъците.

Наясно съм, че родителят се води пълномощник и той подава декларация, а детето се води титуляр. Но данъчно какво трябва да се отчете? Възможни ли са осигуровки при непълнолетно лице, при положение че то е учащо и държавата не го изисква по принцип? Изисква ли се 10% данък? И въобще как стоят нещата, защото никак не съм запознат с тези неща.

Счетоводителка ми спомена за Декларация 3 на ГДД, но не ми стана напълно ясно.

Интересно дали в АВ биха го регистрирали като свободна професия...
Иначе при облагането на доходите и осигуряването няма особености, мисля. Декларацията за доходите ще я подава родител в качеството си на законен представител.

При вас ТРЗ-то ли увеличава заплатите? Или шефът?
И по бабешки да броим на пръсти от 11 април до 11 октомври има 6 месеца. Изпитателният срок е "чисто", трябва да извадите болничните и отпуските

Ако тези 24 дни отпуск+болничен са календарни, изпитателния срок изтича на 03.11. и от 04.11 вече е "изпитан".
Ако това са работни дни - вижте колко календарни дни включват съответните периоди и ги прибавете от 11.10. насам

Здравейте, подавам болнични на програмата на НОИ и искам да попитам откъде се взима информация за причината на болничният, понеже Болничният за 42 дни и този от педиатъра са с причина 15, а болничният за 45-дни е с Причина 14 отразява ли се това по някакъв специален начин, понеже аз ги подавам, като стандартен болничен с отметка на 12м. осиг. стаж трябва ли да попълня нещо друго допълнително?
Работя с Миктоинвест ТРЗ първият ми е болничен по бременност, а следващите болничен след раждане, последният от педиатъра ми е с отметка "втори болничен след раждане"

Чак ИТ е малко подло.

Здравейте. Можете ли да ми кажете как е правилно да се осчетоводят събраните такси за социална услуга, която е делегирана дейност. Таксите се събират от касиер, внасят се по сметката на социалната услуга и после се прехвърлят по сметката на общината. Благодаря.

Много ви благодаря за отговорите.