Отбележете в основната, че го подавате, ще се "отключи" и попълнете данните. Това, че не нещо не се зарежда, не значи, че не трябва да се декларира.

Изхвърлям ги, но аз имам отчет за продажби от система и съпоставям.
Всичко банково изхвърлям, освен ако не е нещо супер важно.

Във всеки случай има санкция, дали ще ви пишат акт и кога е друг въпрос. Да бяхте изчакали още малко, щеше да се размине по давност.

Само като вметка за приложение 13. На семинар коментираха, че едва ли не всичко необлагаемо за годината трябва да бъде вписано в него. Не знам доколко е коректна информацията, защото не съм си имала работа с НАП по такъв казус, но все пак имайте един на ум.

СОЛ се осигурява само на едно място.
Прочетете наредбата, не е дълга и е доста приятно и ясно написана

Лицето къде е ДЗЛ?

И УП3 не се издава, моля ви не тормозете колегите безсмислено.

Ще хвърлим боба и ще кажем

Имате ли поне 1 ден отработен?

Да, само при повече от месец кодът е 16.
Не всичко е драма и нарушения от страна на работодателя

Отчетите са налични на страницата на фирмата, по всяко време, за всеки с електронен подпис и акаунт в ТР

Х-че, аз не бих удържала данък. Осигуровки - да, за месеците, когато не е бил СОЛ, но към датата на получаване на сумата (ако бил, че не е ясно) е СОЛ и не следва да се удържа данък, независимо за кой период се отнася изплатената сума.

Зависи, могат да се появят неща, за които не знаете (това, което водите на друг)

Благодаря!

Нещо не съм к/п чл. 176 като хората. Следващата точка е за отлагане по искане на работника. Т.е. няма изтекла давност.

Нали затова е минимална работна заплата... Не си ли отговаряте сами на тези въпроси?!

В самото приложение 3 нямаше ли ред за авансово внесения данък?

Само от възложител

Не е в приложение 3

Да, всички разделяте по равно и го вписвате в съответната декларация

Този граждански как ще го изравниш, като е била по майчинство?

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;


(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.