За момента не е мислим да ни дейност моментно беше като по-голямо количество, което е повече отколкото бихме потребили за домашни цели.

Здравейте,
през края на 2023 си произведохме домашен продукт - петмез и понеже е повече като количество и го продадохме по малко през фейсбук с наложен плаеж по Еконт и Спиди. Наложения платеж излиза на стойност 1500 лв.. Беше нещо извънредно тази година друг път не сме продавали нищо. Назначена съм на трудов договор и имам само такъв доход. Не съм регистрирана като ФЛ с търговска дейност.
Въпроса ми е сега в декларация по чл.50 какво следва да подам? Какви приложения и т.н. ?

Благодаря Ви много за отговорите.

Здравейте, имам въпрос във връзка с изчисляване на обезщетение на работник поради съкръщаване на щат и не намиране на работа за срок от 30 дни.Работника си подаде молба за изплащане на обезщетението поради това, че не си е намерил работа и трябва да му изплатим обезщетение в тази връзка. Последния му работен ден е 31.10.2022 от 01.11.2022 е съкратен, човека е преди 1960 г.. Нещо се съмнявам, че програмата ми смята грешно. Искам  да ви предоставя изчисленията спрямо програмата ми и аз какво мисля, че трябва да е.
През месец 10.2022 е в срок на предизвестие и има пълен месец основното трудово възнаграждение е 710.00 лв., получава само допълнително за клас 0.6% за 38 г. трудов стаж в размер на 161.88 лв. или Брутното трудово възнаграждение е 871.88 лв..Месец 11.2022 има 22 работни дни.
Според програмата е следното:
Брутно трудово възнагражение: 871.88 лв.
Осигурителен доход във връзка с обезщетението: 871.88 лв.
Осигуровки за сметка на работодателя само фонд Пенсии - 871.88*11.02%=96.08 лв.
Осигуровки за сметка на работника за фонд Пенсии - 871.88*8.78%=76.55 лв. + за данък - облагаема 795.33*10%=79.53 лв. няма здравни осигуровки.
Сума на обезщетението чисто за изплащане е 715.80 лв.
А според мен трябва да е:
Брутно трудово възнагражение от миналия месец за 10.2022 г. за 21 работни дни  е: 871.88 лв.
Осигурителен доход във връзка с обезщетението: 871.88 лв./21 р.д.*22 р.д. От 11.2022 г.=913.40 лв.
Осигуровки за сметка на работодателя само фонд Пенсии - 913.40*11.02%=100.66 лв.
Осигуровки за сметка на работника за фонд Пенсии - 913.40*8.78%=80.20 лв. + за данък - облагаема 833.20*10%=83.32 лв., Здравни осигуровки няма
Сума на обезщетението чисто за изплащане е 749.88 лв.

Моля за помощ, кое изчисление е правилно? И отделно в декларация 1 сега с код 27 трябва да я посоча нали така, само на код 16 човека си беше на 8 часа, трябва  2288 ли да е? и на 16.1 - отработени и други дни 22 ли да е?

Здравейте, при проверка от НАП ни искат справка относно формирането на касовите наличности, наличности по банкови сметки и наличности на стоково-материални запаси.  Както и обяснение за необходимостта от тях и причини за такива наличности.
Може ли някой да ми помогне относно бланка за самата справка и идея за примерно обяснение.

Благодаря!

Благодаря много!

Здравейте,
Имахме издадена митническа декларация 235000 лв., но бяхме платили 236000 лв. и видяхме, че са я объркали всичко се случва през 09.2021 г., но самата митническа ни я правиха посредници, които имаме за това. След което писахме писмо до митницата да ни възстанови надпреведената сума и те ни направиха проверка проверката я правят през 11.2021 г. и установяват, че не сме си изчислили правилно ддс-то и имаме да им платим още 500 лв. През 02.2022 ни издават официално решение на  за всичко това и описват как се промения митническата декларация и ние им приведохме още 500 лв. Към момента нямаме включвана тази декларация в нито един периода по ДДС в дневника от 09.2021 до 03.2022 г.
Въпроса ми е може ли сега в 04.2022 г. да си я включим в дневника и да си признаем ДДС-то. Срока за декларациите също 12 месеца ли е както за фактурите? И може ли някъде законово да ми го цитирате?

Здравейте,
имам следните два казуса:
1. Българска фирма регистрирана по ДДС продава стоки на фирма в Англия, но реалната им доставка е на територията на Германия. Това как го третираме като ВОД или като чист износ? И по коя ставка да издадем фактурата?
2. Българска фирма регистрирана по ДДС продава стоки на фирма в Италия, но реалната им доставка е на територията на Англия. Това как го третираме като ВОД или като чист износ? И по коя ставка да издадем фактурата?

Благодаря много

Здравейте,
Как трябва да се изчисли заплатата заедно с осигуровки лице и работодател следния казус относно месец юни 2020 г. : лице в болнични от 03.06.2020 до 16.06.2020 включително, има всичко стаж във фирмата 7 години, но през месец май е бил 10 дни неплатен отпуск които се броят за стаж,а 8 дни са работни.
Основно възнаграждение 610.00 лв + клас 0.6% за 36 г.трудов стаж.

Как да стане това упълномощаване и ще трябва ли да се ходи в НАП? Може ли бланка и кое как да се попълни?

Здравейте,
може ли с електронен подпис на фирма да се подаде декларацията по чл. 50 от ЗДДФЛ на Управителя, който е СОЛ? Какво трябва да се направи? Също така и декларация образец 6 и нея ставали по този начин?

Как може да се докаже продажба на продукция от земеделски производител към физическо лице без касов бон? ЗП е физическо лице, регистрирано като такова, не е ЕТ или ЕООД. Също така не е регистрирано и по ДДС.
Пример: ЗП произвежда и продава на физическо лице мед, ябълки и др. като му плащат в брой.
Този доход как може да се докаже, за да се декларира в ГДД по чл.50 от ЗДДФЛ?
Или може ли да се направи протокол между ЗП и ФЛ за продажба на продукция и ФЛ да плати по банковата сметка на ЗП.

Здравейте,
след като подадох болничен с електронен подпис . И отидох да проверя дали е приет  или не видях, че един и същи болничен е подаден два пъти. Разликата е само, че на първата справка пише, че е приет успешно с две думи, а на втората, че е върнато удостоверение цитиран е болничния и е писано, че съществува вече документ с код представяне.
Въпроса ми е от тук нататък какво следва:
- трябва ли да подавам заличаващ запис за двойното подаване?
-какво да правя?

Благодаря ви много за помощта!

Здравейте, имам следното питане изтекоха ми двете години майчинство. Сега съм неплатено до трите години на детето. Искам да напусна работа по взаимно съгласие, защото няма места в градините и трябва да гледам детето. И след това при едни познати да ме назначат 1 или 2 седмици наработа и да ме съкратят, за да може да вземам обезщетение от бюрото по труда, но не минималното 4 месеца, а колкото ми се полага. Имам стаж 7 години. Как трябва да стане това. По какви членове и какви обизщетения трябва да ми изплатят съответните работодатели.

Благодаря много!

Здравейте, съвсем се обърках и моля за помощ! Трябва ли да се начислява 0.60 за клас когато работникът има 1 г. и 8 м трудов стаж при много работодатели но не и при нас? Стажа е от общ работник навсякъде,а и при нас също затова му признаваме другия трудов стаж.

Здравейте,
Имам назначаване по чл. 68, ал.1, т.1 от КТ във връзка с чл.70, ал.1 от КТ служителят ще бъде назначен като общ работник, също така е работил като общ работник в друга фирма, но не и в тази. Трябва ли да се зачете трудовия стаж:
1. от другата фирма по същата длъжност общ работник
2. от всички длъжности независимост какво е работил и къде.
3. или може чак след първата година да му се изчислява 0.6 % трудов стаж?

Здравейте, голяма глупост направих, а никой не ми вдига на телефоните на АВ. Подадох си ГФО по ел път. Всичко ок, прие го и когато тръгнах да си копирам входящия номер натиснах нещо с мишката, без да искам и ме изкара от страницата и не успях да го копирам. Ще ми изпратят ли писмо за входящия номер и ако не да го подавам ли пак. Някой знае ли?

Други години пращаха и на е-майл входящия номер