Интересува ме коя е първата стъпка при изготвяне на графиците за отпуск. Даваме молби на работниците, в които те да си посочат кога желаят да използват отпуската си или изготвяме график, съгласно производствените нужди и го предоставяне на всеки работника за одобрение.

Ако само 4 год й е общия трудов стаж , служителката влиза в графата, с обезщетение до 6 месеца от БТ. Ако тя сама си подаде молба за напускане, ще има право на 4 месеца да получава обезщетение от борсата. Незнам дали имате основания за съкращения във фирмата - поради намаляне на работата или поради закриване на част от предприятието. Ако искаш възползвай се от чл.328 т.5 от КТ /липса на нужните качества за работа  в работника/, но в този случай в заповедта задължително се посочва от какво не сте доволни от работника. Този член обаче е обвързан с 1-месечно предизвестие. ако служителката има неползавн годишен отпуск , тя може да си ползва отпуска по време на предизвестието, за да не й го плащате

        :hi:При невъзможност на работника до отиде на работа поради неразчистени пътища при зимни условия, трябва ли да се пуска отпуск и до колко дни, тъй като все пак неявяването на работа на работника не е по негова вина.

Натрупаните, над основната норма, за месеца отработени часове се прехвърлят за следващия месец и така до 6  месеца . В края на шестия месец всичките натрупани в повече часове се изплащат с 150% увеличение като извънреден труд

Важно е да се знае изпитателния срок във връзска с кой член от КТ е обвързан за срочен или безсрочен договор е пуснат. Ако в договора ти фигурира чл.70 във връзка с чл.67 това означава че след изтичане на 6 месечен изпитателен срок автоматично преминаваш на безсрочен договор и по-трудно  може да те освободи работодателя. Ако обаче в рамките на тези 6 месеца си ползвала някакъв вид отпуск , това означава че все още може и да си в изпитателен срок, а в този случай бременните не са защитени. Що се отнася до болничните - те се плащат ако имаш 6 месеца внасяни осигуровки, а за болничните за майчинство т.е. 45 дни преди раждането, ти трябват 12 месеца осигуровки. В най-лошия случай ако бъдеш освободена, виж първо на какво основание те освобождават и се обърни за помощ в Инспекцията по труда. Ако обаче те оставят на работа но нямаш   12 месеца осигурителен стаж за изплащане на болнични за  майчинство, тогава трябва да отидеш в социални грижи, от там да ти дадат един формуляр, в който счетовоството на работодателя ти попълва към коя дата придобиваш 12 месеца осигурителен стаж и до тази дата, Социални грижи  ще ти изплащат ежемесечно някакви 100 лв 

не знам дали има нещо по специално при авторските договори, но мога да кажа как стоят нещата при другите граждански договори. Нормативно признатите разходи са 25%. След приспадането им се начисляват процентите за здравната осигуровка и тази за фонд пенсии и естествено накрая 10% плосък данък.

Платената борса не е стаж по специалността следователно няма нужда да я зачитате при назначаване на работа. От 2007 закона дава възможност да се плаща при всяка година трудов стаж само по специалността, по 0.6% на година тр.стаж. Стажът от борсата, записан в трудовата книжка, ще се вземе в предвид при пенсиониране.