Щом сам си внасяте ЗОВ /чл.40, ал.5 от ЗЗО/, правите годишно изравняване на здравноосигурителните вноски /Таблица 2 към ГДД/, като включвате доходите от наем и от ГД. Дали ще довнасяте или не, зависи от общата годишна сума.

За ГД - трябва служебна бележка за дохода и внесения данък.
За наема - ако наемодателя е фирма или самоосигуряващо се лице -  служебна бележка за дохода и внесения данък. Ако наемателя е физическо лице - не прилагате нищо. Разписките, които имате за получените суми пазите за евентуална проверка.

Доходът от наем не е осигурителен доход.
В случая Вие не сте осигурен(а). Ако възнаграждението по ГД след приспадане на нормативно признатите разходи (25% за ГД) е под МРЗ - няма осигуровки, а има само данък. Ако е над МРЗ - има осигуровки и данък. Осигуровките (ако има такива) се удържат от възнаграждението и се внасят по с/ките на НАП от платеца на дохода (предполагам юридическо лице). Данъкът за първо, второ и трето тримесечие също се удържат и се внасят от платеца на дохода. За четвърто тримесечие - от платеца на дохода, но само с ваше съгласие. Ако няма такова - Вие си плащате данъка при подаване на ГДД.

Като безработен сте се осигурявали върху 230 лв месечно /вноска 18,40 лв/.
Ако годишната сума на получения наем е над 12*230=2760 лв, то дължите здравни осигуровки 8% върху разликата над 2760 лв.
Подавате ГДД по чл. 50 и попълвате таблица 2