Здравейте,
Лицето ми е подало молба -предизвестие за напускане на 19.02.2016г. Аз му отговорих на 25.02.2016г, че съм съгласна и ще го освободя на 03.03.2016г. Тя се подписа, че е уведомена за моето решение и е съгласна с него. Сега трябва да изплатя обезщетение за работните дни от 03.03. до 21.03.2016г?
Лицето вече е н ново работно място, тоест тя нямаше как да остане до 21.03.
Прави сте , че оставяйки на работа след предизвестието само съсипват бизнеса, но явно няма начин без да си платиш да го освободиш веднага?1

Дължите обезщетение за срока на неспазено предизвестие  пропорционално на брутното трудово възнаграждение. Не можах да разбера дали сте го приели на 19.02 или на 25.02, но която и да е датата, започвате да си броите 30 дни от следващия ден след получаване(и входиране), като след изтичането на тези дни, прекратявате от следващия. Обезщетението ще бъде от 03.03 до когато се пада тридесетия ден.
И другия път - някой като иска да напуска - по взаимно съгласие с молбичка от негова страна. Както показва практиката, няма много полза от работещи, които последния месец се попипват и "мътят главите" на останалия персонал... 

п.с. И още нещо дребно за отказа от подписване - в такива случай отказа се удостоверява с подписите на двама свидетели. Въпреки, че заповедта за прекратяване има само констативен, удостоверяващ характер и не отразява желанието на другата страна(в чиито интерес изцяло е да си я получи иначе), е добре да имате документ.