И да не забравите срока на предизвестие 3 месеца.

Срокът на предизвестие към заместващия, при завръщане на титулярът ли?
          На дата 10.12.2016 е назначен нов служител на дл. Асистент, офис на основание чл. 67/1/1 във връзка с чл. 70/1 от КТ. Изпитателен срок до 10.06.2017 (6 мес.) в полза на работодателя.
          Друг дългогодишен служител на дл. Счетоводител, казва, че от 20.04.2017 ще излиза в отпуск по бременност и раждане.
          Искаме да преназначим служителя, на който изпитателният срок не е изтекъл, от дл. Асистент, офис на дл. Счетоводител по заместване до завръщане на титуляра,  като се запази крайната дата на изпитателния срок от първата му длъжност.

Следното оформяне вярно ли ще е:
Допълнително споразумение
Днес 20.04.2017г. на основание чл. 68/1/3 във връзка с чл. 70/1 от КТ между:
Работодателя ........................ ........................ .............. и
Рботника/служителя ........................ ........................ ..............
се сключи настоящето допълнително споразумение, с което страните се споразумяха за следните изменения на сключения между тях трудов договор, считано от 20.04.2017 г.:
1.   Отдел/място на работа - ...............
2.   От длъжност Асистент, офис с код по НКПД .........., работникът/служителят
се преназначава на длъжност Счетоводител, оперативен с код по НКПД ..........
3.   Вид и срок на договора - срочен за заместване на работник/служител, който отсъства от работа
4.   Срок за изпитване - до 10.06.2017 в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ.
5.   И т.н. ...........

След като няма промяна в сумата, не подавате Д6. Отбелязвате, че няма основание за подаване

Благодаря!
Привет! Ето и казусът ми:

Лице освободено на 01.02.2017г. по чл. 71 / 1 от КТ (в рамките на срока на изпитване в полза на работодателя).

При подаване на декл. 1 за м.01 на 20.02.2017 - няма отбелязан последен ден в осигуряване, съответно няма и отбелязано новото изискване "Освободен на други основания".

Съответно пък лицето няма да фигурира в декл. 1 за м.02, защото вече не е в осигуряване.

Сега да пускам ли корекция на декл. 1 за това лице за м.01, като подам последен ден в осигуряване да е 31.01.2017, отбелязвам, че е прекратено на "Други основания" и ..... подавайки само неговата декл. 1, какво да правя с декл. 6?




дубъл

Ами дублиране на срокове мисля, че няма, защото едното е срок на договор, а другото е срок на предизвестие.

Мен ме притесняваше повече осн. 02, което стои в НАП дали има противоречие с това, че ще спазваме чл. 326/2, което се отнася за безсрочен договор.

dalila благодаря за отговора

Ако до няколко дни се включи и още някой да даде мнение, ще съм благодарна.
Привет! Първо фактите:

   Имаме общ работник, който е назначен на 05.07.2013 на осн. чл. 68/1/1 от КТ. За срок на договора е записано до 05.10.2013.
   Лицето и към момента работи при нас, без да е пускано ДС за преминаване на ТД от срочен в безсрочен, имайки предвид чл. 69/1 от КТ. И приемаме, че към момента ТД е безсрочен.
   Налага ни се на освободим лицето по чл. 328/1/3 от КТ, като знаем какво произхожда от това: ако лицето не си намери друга работа или ако започне по-ниско платена, трябва да му изплатим обезщ. от БТВ за не повече от 1 м. или разликата за същия срок.

   Въпросът ми е, въпреки че в НАП ТД се вижда като регистриран на осн. 02, това пречи ли да му пуснем 30-дневно предизвестие, да си го спазим и да го освободим по 328/1/3 от КТ? Въпросът е особен, защото по чл. 326/2 от КТ пише "Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни".
Ще пускам ДП-я за увеличаване на основната РЗ с промяна в МОД по икономически дейности за 2016. Знам, че за тази промяна не се пуска уведомление в НАП. Но ми стои един казус относно датите, които да сложа на ДС-то. Мисля да го направя ето така:

ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ № 001 / 04.01.2016 г.
към ТРУДОВ ДОГОВОР № ... / .................. 2014 г.

Днес 04.01.2016 г., в гр. ............, на основание чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда между:

Фирма ....................... , представлявана от...................... .............
наричано за краткост по-долу „РАБОТОДАТЕЛ” и

........................ ..............., ЕГН ........................,
наричан за краткост по-долу „РАБОТНИК/ СЛУЖИТЕЛ”

се сключи настоящето допълнително споразумение, с което страните се споразумяха за следните изменения на сключения между тях трудов договор, считано от 01.01.2016 г.:
............
...........
...........

Настоящото допълнително споразумение е връчено на РАБОТНИКА/ СЛУЖИТЕЛЯ на 04.01.2016 г.



Нарочно съм болдвала датите, защото не съм сигурна дали може "считано от" да е по задна дата. В случая всичко е заради почивните дни. Коректно ли е по този начин да се оформят датите в ДС?
Чл.228 от КТ.

Моля, чела съм го - аз не го разбирам еднозначно, а след като прочетох и наредбата - чл. 19 от НСОРЗ, съвсем не бих могла да определя БТВ. Четох и по форумите какви са мненията. Ако вие трябва да го изплатите това обезщ. как ще тълкувате! И отговори на МТСП четох - те пък говорят за "В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ"...

Къде в НСОРЗ или КТ се говори за "работил през всичките работни дни", или всеки да си тълкува както му е изгодно :(
Здравейте, колеги. Моят казус също е свързан с обезщ. по чл. 222, ал. 1.

Лице го освобождаваме от дата 19.06.2015г. по чл. 328, ал. 1, т. 3.
Дължим обезщетение по чл. 222, ал. 1 в случай, че не започне никъде работа и за да ми е по-изчистена ситуацията с Д1 и Д6 ще му се изплати дължимото в рамките на конкретните месеци, които обхваща обезщетението.

Въпросът ми е относно определяне на БТВ, което да му се изплати във вид на обезщетение. Кой вариант е най-верен:
1. Следва да взема БТВ за последния пълен отработен месец (без значение, че такъв месец му е 05.2014г.)
2. Следва да взема предвид последното получено от работника месечно БТВ, което е за м.05.2015 - обаче целия месец е бил в платен отпуск.


Питам всичко това, защото лицето от 01.05.2015 е в платен год. отпуск без прекъсване, преди това около 6,5 месеца болнични без прекъсване, преди това в някои месеци ту е в болнични, ту в платен год. отпуск и аз вече направо не знам кой месец да му взема БТВ за да му изплатя евентуално обезщетение.