Здравейте, някъде в приложение 9 отбелязва ли се, че болничния лист е продължение?

Благодаря Ви, sapio

Здравейте,

изготвих УП-3 на наш служител, работил в периода 06,2013 - 07,2016. Лицето е полагало извънреден труд - общо 170 часа за периода. В УП-то съм посочила часовете извънреден труд по периоди и по вид извънреден труд - от месец Х до месец У - .... часа извънреден труд през работни дни, ...часа през почивни дни и ... часа през празнични дни. Правилно ли е по този начин да се изготвя УП-то? Вчера получих обаждане от една служителка на НОИ, която ми обясни, че не мога по този начин да описвам извънредния труд и трябва да си преработя УП-то. Трябва ли и ако да - моля да ме насочите как.

Благодаря, и аз предполагам, че идеята на тази справка е да се установи, че фирмата е редовно работеща, с персонал, а не просто създадена за "данъчни цели".

Здравейте,

във връзка с възстановяване на ДДС колежката от счетоводството иска да й изготвя справка за заетите по трудов договор лица към 31,07,2016. Има ли стандартен формуляр, който се попълва, за да се представи пред НАП ? Ако не  - мога ли да ползвам формата за представяне пред НСИ? Мерси предварително

ПП  Питам се, защо не сте изготвили документите и не сте връчили заповедтта преди 30.07 докато работникът все още е бил на работа? Но това си е Ваша работа...

Служителят си ползваше платеният годишен отпуск преди да напусне, имал си някакви съображения и не пожела да му го платим. А инициативата за куриер е на шефа

Здравейте,

въпросът ми е малко глупав, но... служител подава молба през месец Юли да бъде освободен по чл. 325, т 1, считано от 01,08,2016. Ръководството се съгласява, служителят е уведомен и считано от 01,08,2016г не идва на работа. До настоящият момент не е дошъл да с разпише заповедта, да си получи трудовата книжка и УП-та. Мога ли да ги пусна по куриер с обратна разписка, или връчване по този начин е редно да се извършва само в случаите, когато уволнението е дисциплинарно?

Мерси

Здравейте,

един тъп въпрос: служител напуска, считано от 01.06.2016. За периода на трудовия си договор (от 01,06,2013г) е използвал следните дни отпуск:
1.2013г - 12 дни, 0  неизползвани
2.2014г - 10 дни, 10 неизползвани
3.2015г - 0 дни, 20 неизползвани
4.2016 - 16 използвани (от полагаеми 8)
22 работни дни ли трябва да му начисля по чл. 224?

Забележката е точна. Аз погледнах работните дни от 22.11. до 31.12.2015 год. (общо са 27 работни дни) и за това написах неплатен отпуск. Не се съобразих с това, че може лицето през периода от 01.01.2015 год. до 26.05.2015 год. също да е ползвало неплатен отпуск.

Да побутна отново темата, че все още имам терзания.

Значи, сега имам следните чуденки:
Лицето е назначено на работа при нас на 12.05.2015. Първи работен ден 14.05.2015г. На 26.05,2015 пада по време на работа и си чупи крака (трудова злополука).  За 2015г е нямал друг работодател (бил е на борсата). Аз ги смятам 13 работни дни за 2015г които може да ползва като платен годишен отпуск. Ще правя корекция на ведомост, декларации и т.н. и искам да се допитам до вас дали някъде не греша.

Болничния от ЛКК е до 21 Ноември вкл. Периода 23,11,2015-09,12 (13 работни дни) ги коригирам като платен отпуск, който му се полага за 2015. 10,12 - 30,12,2015г - неплатен отпуск по чл. 160 (с право на тр.стаж) - 14 дни; от 04,01,2016 до 14,01,2016г го пускам в платен отпуск от полагаемия за 2016г. Бъркам ли някъде?

Колеги, публикувам отговор от ИТ, в случай, че някой има подобен на моя казус.
От ИТ ми обясниха, че лекарят няма право да изисква от работодателя да пуска работника в отпуск, но би следвало в деня, в който лицето се явява на ТЕЛК, то да е в отпуск (без значение платен, неплатен). Болничния, който евентуално ще му издаде ТЕЛК ще е с дата от днес, а периодът между последния болничен от ЛКК и днес трябва да го водим в отпуск - колкото има платен, останалото - неплатен.

Но и това според мен е много неправилно: За периода 22.11.2015 до настоящият момент служителят не е представил болничен лист. Въпреки това обаче във формите го водя в болничен, като очаквам такъв да ми бъде представен с коментар "късно потърсен Б.Л."

Предполагам, че е неправилно, но в този случай как трябва да го водя във ведомостите за м. 11 и м.12?

Здравейте,

имам следното питане: колега, които е бил в болничен за периода 26,05,2015 - 21,11,2015г вкл. не се е възстановил и се явява на ТЕЛК. След входирането на документите му определят дата 14.01.2016г (днес). Лицето се явява на ТЕЛК.
За периода 22.11.2015 до настоящият момент служителят не е представил болничен лист. Въпреки това обаче във формите го водя в болничен, като очаквам такъв да ми бъде представен с коментар "късно потърсен Б.Л." Сега лицето ми заявява, че от ТЕЛК са поискали работодателя да го пусне в полагаемия за 2015г. отпуск. Имат ли право на такова нещо. Ако да- това не означава ли, че от техния болничен първите три дни пак ще са за сметка на работодателя? Имали ли сте подобен случай и ако да - как водите лицето, така че да се налагат най-малко корекции?

Благодаря

Здравейте,

с промените в КТ от 17.07.2015г се върна основанието за прекратяване на ТД с придобиване на правото на пенсия (чл 328, т. 10). Наш служител е направил постъпки за пенсиониране и има излязло решение за пенсиониране. При досегашното положение служителят можеше да работи и да си получава пенсията, без да е необходимо да му се прекратява ТД. Как обаче стоят нещата сега? Има ли задължение работодателя да освободи пенсионера (и евентуално да го назначи отново) или това е само опция (а лицето да си продължи да работи).

Здравейте,

как се изчислява левовата равностойност на командировъчните? Когато е в Евро е ОК, тъй като то е с фиксиран курс, но когато дневните/нощувките са посочени в USD курсът от коя дата се взима - тази, на която е издадена заповедта за командировка или тази, на която се отчита лицето?

Предварително благодаря

предполагам, че трябва да подадем нова с код корекция и само верните данни)?
Да


Мога ли да подам декларацията с ел. подпис при тези обстоятелства, или се ходи направо в НОИ?
На място в НАП, с предписанието от НОИ

Благодаря за бързия отговор, а някаква идея за Декларация 6?

Здравейте,

вчера получих писмо-предписание от НОИ във връзка с това, че през м. Декември 2014г сме имали служител на граждански договор, който обаче е самоосигуряващо се лице (пропуснал бил да го каже) и поради тази причина неправилно сме удържали и внесли осигуровки. Предписанието на НОИ е да заличим подадената декларация 1 за лицето. Нищо обаче не пише за Д6, а там също са отразени тези суми. Та питането ми е, трябва ли да се прави нещо по Д6 (предполагам, че трябва да подадем нова с код корекция и само верните данни)? Мога ли да подам декларацията с ел. подпис при тези обстоятелства, или се ходи направо в НОИ?

Здравейте,

поради недоглеждане съм изтървала втората колона (удържан ДОД) в декларация 6, която съм подала през м. 07. Мога ли сега да я подам, без да искам разрешение на НАП?

Незнам дали е ходил и какво точно е искал, но сега виждам, че в архива на фирмата има подобна бележка, издадена от колежката преди мен. На мен лично по-правилно ми се струва да му издам УП-то за целия период, откакто е назначен при нас.