1
БлагодаряПо-изчерпателно - ВПРЗ
2
ТРЗ и осигуряване » Re: изчисляване на платен отпуск
12.10.2018, 15:44Благодаря за отговора . Всъщност моето питане беше за по изчерпателно изброяване на вътрешните актове, с които могат да се уреждат тези въпроси.Разни бонуси, които работодателят е решил да даде за добра работа, но го е направил със заповед, където е регламентирана схемата на раздаване или пък са вписани във ВПРЗ.
Например, бонус за високо качество.
Представете си, че работите в зъботехническа лаборатория и нямате нито една върната поръчка. На тази база получавате някакъв бонус.
Специфични са за всяка дейност и обикновено са конкретни.
3
ТРЗ и осигуряване » Re: изчисляване на платен отпуск
12.10.2018, 13:44Защо ще ги тълкува като има определение за брутно трудово възнаграждение в НСОРЗ:
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.
Здравейте,
какво се има предвид "друг вътрешен акт на работодателя"
от чл.17, ал.1, т.3
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4
ТРЗ и осигуряване » Re: Дни без осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж
24.04.2018, 10:45Сърдечно благодаря
5
ТРЗ и осигуряване » Re: Дни без осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж
23.04.2018, 19:24Това означава ли, че, ако лицето е осигурено при друг работодател на максимума ,всички работни дни от месеца следва да се попълват т.16.4, защото те се водят като други дни в осигуряване без осигурителни вноски.
6
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителен стаж
23.04.2018, 16:00Благодаря, изчислявайки го по този начин го изкарвам 10м и 19д.Въх, че сложно!
Ако си назначила човека от 01.01.2017 до 01.01.2018 на 4 ч. трудовият му стаж ще е 1 г., а осигурителният 6 м.
Давай по същата схема, ще се справиш.
Ако вляза в конкретика лицето е назначено на 18.07.2016 и го освобождавам от 14.05.2018г, т.е. последен раб.ден е 13.05.2018г.
7
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителен стаж
23.04.2018, 15:11Здравейте!
Моля за малко помощ .
Съвсем се омотах, в нета ми излизат различни калкулатори за преизчисляване на осигурителния стаж при 4 часов работен ден. Ръчно го изчислявам като умножа броя на работните дни за периода *4 и ги разделяна 8. Получава ми се едно число 226, което деля на 21, тъй като раб. седмица е 5 дневна и получавам едно число 10.7619, навсякъде ми излизат различни резултати. Ще съм благодарна, ако някой бъде така добър и ми помогне.
Моля за малко помощ .
Съвсем се омотах, в нета ми излизат различни калкулатори за преизчисляване на осигурителния стаж при 4 часов работен ден. Ръчно го изчислявам като умножа броя на работните дни за периода *4 и ги разделяна 8. Получава ми се едно число 226, което деля на 21, тъй като раб. седмица е 5 дневна и получавам едно число 10.7619, навсякъде ми излизат различни резултати. Ще съм благодарна, ако някой бъде така добър и ми помогне.
8
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ болнични и отпуск съгласно новите промени от 2018
03.04.2018, 14:56Мен ме притесняват тези от НОИ да не кажат нещо, защо графика ни през половината от месец е такъв а в другата половина е друг.
9
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ болнични и отпуск съгласно новите промени от 2018
03.04.2018, 14:09При нас отчитането е месечно и си ги правя както трябва, като когато има извънреден труд си се декларира. Просто така ми е предадено, така съм го започнала, но след четене установих, че би следвало в приложение 9 да попълвам смените по график а не работните дни от седмицата.
10
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ и начисляване на празничен труд
03.04.2018, 14:03Благодаря
11
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ и начисляване на празничен труд
03.04.2018, 13:4712
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ и начисляване на празничен труд
03.04.2018, 13:30А на смяната, която е започнала на на 02.03.2018г и навлиза в 03.03.2018 след 00.00 часа ?
13
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ болнични и отпуск съгласно новите промени от 2018
03.04.2018, 12:07Аз имам един въпрос, може ли графика да бъде изготвен така, че служителя да бъде вкаран в такъв график, че дните от болничния да съответстват на смените му, т.е. да се води, че през този период лицето е било на 8ч работен график от понеделни до петък, вместо на график 2х12 работи и 2 дена почива.
Пример:
болничен от 26.03.2018 до 30.03.2018 - лицето в този период минава на график 5*8часа - и по този начин има 3 дни за сметка на работодателя и 2 дни, които следва да бъдат изплатени от НОИ а през останалото време да си е в график на по 12-ет часови смени.
Пример:
болничен от 26.03.2018 до 30.03.2018 - лицето в този период минава на график 5*8часа - и по този начин има 3 дни за сметка на работодателя и 2 дни, които следва да бъдат изплатени от НОИ а през останалото време да си е в график на по 12-ет часови смени.
14
ТРЗ и осигуряване » СИРВ и начисляване на празничен труд
03.04.2018, 11:43Здравейте колеги !
Имам следното питане:
Вие как начислявате празничен труд при СИРВ ?
Пример :
03.03.2018г
Работно време на 12-ет часови смени - от 07-19ч и 19-07ч.
На кои смени по колко часа празничен труд начислявате ?
Имам следното питане:
Вие как начислявате празничен труд при СИРВ ?
Пример :
03.03.2018г
Работно време на 12-ет часови смени - от 07-19ч и 19-07ч.
На кои смени по колко часа празничен труд начислявате ?
15
ТРЗ и осигуряване » Re: Втори трудов договор
29.11.2016, 13:32В този случай няма как , седалището е едно и също
16
ТРЗ и осигуряване » Re: Втори трудов договор
29.11.2016, 13:28Дам , че после ИТ ще глобяват
17
ТРЗ и осигуряване » Re: Втори трудов договор
29.11.2016, 13:19Тоест от това , което прочетох разбирам , че вторият и третият трудов договор , които не са основни следва да бъдат за по 2 часа дневно , тъй като общата продължитекност на работният ден не бива да надвишава 12 часа , а основният трудов договор е на 8 часа .
18
ТРЗ и осигуряване » Втори трудов договор
29.11.2016, 13:04Здравейте !
Имам следният въпрос :
Става дума за едно и също осигурено лице , което е на ТД при двама осигурители . Единият трудов договор е втори . Сега се налага да се пусне още един ТД при трети осигурител . Имайки предвид че и трите дружества са с едно и също седалище и един собственик , как стои въпроса с работното време . На колко часа трябда да са трите договора ?
Предварително благодаря за отговорите !
Имам следният въпрос :
Става дума за едно и също осигурено лице , което е на ТД при двама осигурители . Единият трудов договор е втори . Сега се налага да се пусне още един ТД при трети осигурител . Имайки предвид че и трите дружества са с едно и също седалище и един собственик , как стои въпроса с работното време . На колко часа трябда да са трите договора ?
Предварително благодаря за отговорите !
19
Дали ще ми приеме декл.1 , ако на лицата , които са в болничен на 15 август , подам 23 р.д. на останалите са с 22 р.д.
20
Здравейте ! Подала съм болничните за август месец , като там 15 август е отразен като работен ден а сега се каня да подам декл.1 с 22 работни дни . Съвет ?