Освен това ще може да си ползва допълнително възнаграждение за ПТСПО на друго място по трудов договор.

Само по инвалидност ли е пенсионер?

Вие прекъсвате вашето осигуряване, не дейността на ЕТ.
Все пак счетоводителят ви ще знае най-добре.

Всеки осигурител се вписва на отделна страница.

Благодаря за информацията!
Значи след седмица ще проверим отново.

Майчинството е едно като се взимат предвид и двата осигурителни дохода.
За размера - вижте в сайта на НОИ, има такава услуга по ПИК.

От известно време "класът" е и за "професионален опит", по време на майчинството нямате набран професионален опит, може би така е заложено във вътрешните правила за работната заплата.

и едва ли в някоя ТРЗ програма 

Зависи от ВПРЗ.

Лице се осигурява по трудов договор на максималния размер от 3хил лв. Управител е по ДУК в друго дружество. В него не полага труд, упълномощил е друго лице да изпълнява управленските функции. Лицето по ДУК може ли да не се осигурява и да не получава доход в Дружеството, в което е управител?

Е на какво да го осигурявате като е на максимума по ТД?
Не виждам защо друго лице управлява, при положение, че управителят би си внасял само данък.
Освен ако другото лице иска някакво осигуряване...

 но няма да напуска и респективно ТД не се прекратява,но иска да му се изплати обезщетението по чл.222 ал.3 от КТ. Редно ли е да му се изплаща обезщетение при това положение ?

Не, разбира се.
Ще трябва да напусне и после пак да го назначите.

 Както казах в Стил е заложена отпуската за отглеждане на дете до 2 годишна възраст да не е повече от една календарна година.
Също така за корекция на Приложение 10 ок, но няма как да го направя. При въвеждане на нов период, програмата генерира ново приложение 10 за новия период.

Няма такова нещо за Стил. Въведох датите, както сте ги описала - с малки допълнения, разбира се. Даде ми точно 376 дни отпуск за отглеждане на дете. Вие явно сте дали друг вид отпуск.

А и друго - може лицето да иска да се върне на работа по-рано. Видяхте ли молбата за отпуск?

Последно детето тази година ли е родено или 2018г.
Защото ако е 2019г. отпускът за гледане на дете до 2 години не виждам защо сега ще го въвеждате.

Стил е много прецизна програма, така че си уточнете датите. Също може да ги проверите в сайта на НОИ. Аз досега не съм имала разминаване.