Благодаря

На 02.04 го освободих с едномесечно предизвестие от него,а след две седмици на 16.04 ми донесе болничен,който е издаден на 16.04 и с начална дата 02.04

Здравейте имам един казус.
Имам служител,който напуска с предизвестие на 02.04.2018
на 16.04.2018 ми носи болничен ,който е с начална дата 02.04.2018.
Въпросът ми е как да процедирам.
Благодаря.

Разбрах Ви какъв е принципа,но в нашето предприятие се случва много често решават и си тръгват , почват работа някъде веднага без договор и така, а ние оставаме ощетени- без работна сила и в крайна сметка и обезщетение за не използван отпуск им изплатим.Изясни ми се ситуацията служителя винаги има право така е написан КТ.
Благодаря за отделеното време!

Едномесечно предизвестие,което фактически той не спазва,а спира да идва на работа.

В молбата пише с едномесечно предизвестие,което служителя не спазва.

Благодаря на всияки,които се включиха.Приемам още мнения и съвети,ако има такива.

Благодаря за съветите.А как да оформя ведомостта как да отбележа не спазеното предизвестие.

От Инспекцията по туда ми казаха преди време,че не мога да прекратя договора в НАП ако нямам подпис на служителя на заповедта за освобождаване.

Здравейте!
Имам ситуация,която се повтаря за пореден път,но до сега приключвахме нещата в полза на работника .
Ситуацията е следната.Служител подава молба за напускане.На следващият ден вече не се явява на работа и не желае да си отработи 30 дневното предизвестие.Не желае дори да се яви на място , за да оформим документите по някакъв начин.
Как да процедирам с освобождаването.Знам, че служителя ни дължи обезщетение от една брутна заплата,но нямам право да му я удържа.Някой имал ли е подобен случай и как сте процедирали.Благодаря предварително на всички.

Благодаря за помощта!

Здравейте.Искам да попитам:
Ако ми е представено ТЕЛК решение длъжна ли съм да не удържам данъци на този служител във ведомостта.

Благодаря Ви за изчерпателният отговор.

Здравейте.Имам питане по следният казус: Служител подава молба за напускане с едномесечно предизвестие .Работодателя длъжен ли е да се съобрази с 30 дневния срок или може да го освободи и по-рано .
Благодаря предварително.