Става въпрос за Испания и Чешката република. Знам , че имат сключено СИДДО.
Здравейте,
Имам питане относно данък върху доход от чужбина.
Живея в България и съм на ТД тук. Също 2-3 пъти годишно сключвам договри за по две седмици в чужбина и плащам данък върху дохода в съответната страна (членки на ЕС). Въпроса ми е задължително ли е деклариранео на този доход в България и подлежи ли на облагане? Имам документи доказващи платените данъци в съответните държави.
Благодаря предварително!
По сега действащия закон (до нова година), ако работите по новия трудов договор по-малко от 9 месеца, продължавате с остатъка от обезщетението, а акоработите повече от 9 месеца, нямате право на остатъка, но пък може да ползвате нови 4 месеца.
Какво ще е след нова година, мога да кажа само споррд журналистическите коментари. За да имате право на обезщетение (нови 4 месеца) ще трябва да имате 12 от последните 18 месеца с трудов договор.

Благодаря за бързия отговор! До колкото разбирам ще ми се полагат нови 4 месеца, ако имам договор от 04.01 до поне 04.10 или още няколко дни повече? И след нова година ако има такава промяна не е нужно да имам 9 при положение че ще върнат 18 месеца назад?
Здравейте! В момента ползвам минималното 4 месечно парично обезщетение, понеже работя сезонна работа използвам всяка година това обезщетение (цялото без да  прекъсвам). Тази година ме освободиха на 20.09.2017г. и срока на обезщетението е до 20.01.2018г., но този път може да ми се наложи да прекъсна, тоест да започна работа на 04.01.2018 и в този случай ми остават около 11-12 дни от обезщетението, въпроса ми е дали при следващото освобождаване ще трябва да ползвам задължително тези останали дни или ще мога да използвам пак пълни 4 месеца? В агенцията по заетостта ми отговориха, че само при минимум 6 месечно обезщетение трябва да се ползват останалите дни, но и не бяха много сигурни дали е точно така.

Извинете, че съм объркала в коя тема да пиша, не мога да изтрия отговора, в бързината не съм обърнала голямо внимание, но все пак ако можете да ми отговорите и да не се повтарям в другите теми ще съм много благодарна.
Здравейте! В момента ползвам минималното 4 месечно парично обезщетение, понеже работя сезонна работа използвам всяка година това обезщетение (цялото без да  прекъсвам). Тази година ме освободиха на 20.09.2017г. и срока на обезщетението е до 20.01.2018г., но този път може да ми се наложи да прекъсна, тоест да започна работа на 04.01.2018 и в този случай ми остават около 11-12 дни от обезщетението, въпроса ми е дали при следващото освобождаване ще трябва да ползвам задължително тези останали дни или ще мога да използвам пак пълни 4 месеца? В агенцията по заетостта ми отговориха, че само при минимум 6 месечно обезщетение трябва да се ползват останалите дни, но и не бяха много сигурни дали е точно така.
Благодаря за бързия отговор!
Успешен ден!
*НЕ ми стана много ясно
Здравейте,
имам два въпроса. В майчинство съм 2ра година и съм бременна в 3тия месец. Мисля да използвам платения отпуск, който ми се е натрупал, а след това да изляза в болничен. Възможно ли е да взимам 50% от майчинството, ако детето не е в детско заведение и ако да, когато започне да тече болничния, ще продължавам ли да взимам тези 50%? Някъде бяхте коментирали из темата, но ми стана много ясно.
Благодаря предварително!