Здравейте,
Дружество, рег. по ЗДДС закупува употребяван автомобил от фирма нерег. по ЗДДС от ЕС.
Проверих фирмата доставчик за ДДС регистрация - няма, не съм проверявала дали тя е дилър.
Автомобилът няма да се препродава а ще се полвза в България и др. стана от ЕС.
Смятам че няма основание за плащане на ДДС в България!
Моля за мнение!

Благодаря!

Прекратявам ТД по чл.328 ал.1 т.3 - намаление на обема на работа на 01,04,2020.
Дължа обезщетение за:
1. неспазено предизвестие чл. 220
2. неизползван платен год. отпуск 224
3. оставане без работа чл.222,
и тук възниква въпроса за базата по чл.228, защото:
1. наетото лице работи на осн. РЗ 1000.00лв. м.1/2020 + клас
2.за времето от 01,02,2020 до 31.03.2020 с допълнително споразумение основната му РЗ се променя на 3000.00лв. + клас В м.2/2020 и м.3/2020 има и дадени премии.
Така според чл.228 обезщетенията ще се изчислят на база 3000+клас, без премията.
Премията е допълнително възнаграждение без постоянен характер и затова според чл.20 от Наредбата за структурата и организацията на РЗ, те не влиза в бруто РЗ за определяне на обезщетенията. Тогава си задавам въпроса "повишението на РЗ с допълнителното споразумение за определено време и при опр. услувия, то какъв характер има"?
Допълнително възнаграждение с постоянен характер или не е с постоянен характер ?
Ако повишената РЗ с ДС е с допълнително възнаграждение  с постоянен характер, то обезщетенията ще са ми 3 бр. по 3000+клас.
Ако повишението на РЗ с ДС е допълнително възнаграждение не с постоенен характер, то обезщетенията ще са ми 1000+клас.
Разликата е съществена.
От една страна повишението е с постоянен характер тъй като в ДС пише "основна РЗ" -3000лв., но от друга не е с постоянен характер защото е за определено време и е при условията на командироване в ЕС.
Моля за мнение!
Някой има ли практика как държавата определя "основна РЗ повишена с ДС за опр. срок в условията на командироване", кото доп. възнаграждение с постоянен характер ли?

по чл.2  ал.2 т.3 от НАРЕДБА ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА КОМАНДИРОВАНЕ И ИЗПРАЩАНЕ НА РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ В РАМКИТЕ НА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА УСЛУГИ/ 29.12.2016 г., ето текста:

Чл. 2.
(2) Споразумението по ал. 1 съдържа данни за страните и основанието за сключването му и определя:
3. размера на основното и на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер

и по чл.6 от същата наредба, не мога да уговарям в ДС по-неблагоприятни условия за работа, отколкото в приемащата държава, следва че в ДС трябва да впиша минимална РЗ, опрелелена съ с закон и са изброени каквито се сетиш др. нормативни документи
т.т. ако искам да е нормативно съобразно моето ДС при командироване в страна от ЕС не следва да ръководя само и единствено от статистически данни ами следва да се разтърся и запозная с " другите нормативни документи" и да се събразя и с тях, за да впиша "правилната " мин РЗ  в моето допълнително споразумение.
Малко ми е хлъзгаво!!!!!!!!!!!!!
Какъв е вашия опит в справянето в тази ситуация?

БЛАГОДЯРЯ
и двата сайта са ми много полезни
 аз намерих този:
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Main_Page
погледнете в дясно колоната "Most visited:", точка 9 - Minimum wage statistics

Minimum wages, January 2010 and January 2020 (EUR per month and %)
Source: Eurostat (earn_mw_cur)
така стигам до таблицата в този линк:
https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en

Моля за помощ, инфо при определяне на мин. РЗ за допълнително споразумение при командироване в страна от ЕС. От къде вземате сумата на мин. РЗ ?

сега дали мога да пусна пак болничния лист след като си платих осигуровките?
основанието за отказа на НОИ е "сол не е осигурен ако не е платил осигуровките си"
сега обаче съм "осигурена"

да срокът е изпуснат
благодаря бобо
аз не си ги броя на пръсти, а гледам календара
под 24,12,2019 е 07,01,2020 след 2 седмици,
но 07,01,2020 е 15-тия ден
сетих се де в 18:40, а пощата затвар в 19:00 часа

на 23,12,2019 получих разпореждане за неизплащане на болнични при СОЛ
възражението следва да се направи в 14-дневен срок от поучаването
т.е. от 24,12,2019 до 07,01,2020, като 07,01,2020 е последния ден
не успях да го пусна на 06,01,20199 (днес до 19:00 часа в пощата)
закъсняла ли съм? правилно ли съм сметнала 14-деневния срок?
отказа за изплащането е поради невнасяне на осигуровките на СОЛ от м.7/2019 до м.11/2019
тази вечер ще наредим сумите
утре ще се преведат
ще пратя писмото възражение заедно с копие от пл. нареждания
това ще доведе ли до изплащане на болничния или
ще трябва пак да подавам болничния?

здравейте,
дружество продава сграда, която не е е отразена счетоводно преди 12 години
преди 12 г. е сключен дог. със строителна фирма, тя е изпълнила задълженията по дог.
сградат е получила разрешение за използване
строителната фирма е издала фактура
фактурата не е осчетоводена в моето дружество
разбирам го сега при продажбата
какво да правя?
моля за идеи

тук сбърках, защото си мислех за друго:
всъщност при разделянето на бизнеса на 3 дружества ще трябва да имам:
1. ЕООД с СОЛ личен труд
2. ЕООД ДУК трябва да е ЕООД с нищо
3.ЕООД с нищо

пробвала съм се да обясня що е то СОЛ с личен труд и за 2г. нищо не се получи
 затова не мисля че мога да осъществя вариянта:
1. ЕООД СОЛ личен труд 1000лв.
2. ЕООД само собственик, осиг. 0лв. и заплащане 0лв.
3.  ЕООД само собственик, осиг. 0лв. и заплащане 0лв
4.подочуто ЕООД СОЛ
Ще да е:
1. ЕООД ДУК 1000ЛВ.
2. ЕООД собственик само
3. ЕООД собственик само
4.подочуто дружество СОЛ
Макар че в т.1 не е коректно, понеже няма кой да работи, пък имам управление- смешно е даже, да не говорим тук въобще за коректност

всъщност при разделянето на бизнеса на 3 дружества ще трябва да имам:
1. ЕООД с СОЛ личен труд
2. ЕООД ДУК
3.ЕООД с нищо
Собственика иска да има доход от поне 1000 лв., който реално се изплаща всеки месец.
или ще стане:
1. ЕООД с СОЛ личен труд 1000лв.( защото няма друг да работи)
2. ЕООД нищо
3. ЕООД с нищо като осигуряване и определено възнаграждение.
Тука става по-интересно че подочух че собственика е вписан управител по ТР и в друго дружество. Там е имало осигуряване като СОЛ, което да продължава и сега. Утре ще проверя тази работа. Ако полудочутия слух е верен ще стане:
1. ЕООД ДУК 1000ЛВ.
2. ЕООД нищо
3.ЕООД нищо
4.подочуто дружество СОЛ

Собственикът на ЕООД само управлява по ДУК с възнаграждение. В ЕООД има 4 продавачи които работят в 2 магазина. Т. е. собственик, вписан като управител управлява, с определено за възнаграждение. Осигурявам го като ДУК.
Собственика смята да раздели дейността си на 3:
1. ЕООД с ДУК
2.ЕООД с 1 магазин и 2 продавачи
3.ЕООД с 1 магазин и 2 продавачи
Тогава в т.1 ще се осигурява като ДУК, в т.2 обаче ще трябва да се осигурява като СОЛ, а в т.3 - няма да се осигурява.

Собственик на фирма се осигурява като ДУК  в тази своя фирма ЕООД. Вписан е в ТР като управител.Не притежава други дружества.
Мисля че тук има че има проблем:
Собственик на ЕООД и вписан като управител пък се осигурява само като ДУК. Миля че така не бива. Да може да се осигурява като ДУК, но преди това е трабвало да се осигурава като СОЛ. Такова осигураване тук няма.
Моля за мнение

Разгледах сайта. Видях цветята.
Благодаря на всички

Някой има ли предства колко е ДДС в Холандия за покупка на цветя?
Фирма нерегистрирана по ЗДДС от България ще купува цветя от рег. по ДДС фирма в Холандия. В този случай холандския ни партньор ще следдва да начисли ДДС.
В Холандия се прилага 2 ствки за ДДС - 21% и 9%.  С намалена ставка се облагат само някои стоки. Дали цветята са в стоките с намалената ставка?

Ето тук https://economix.bg/%D1%81%D1%83%D0%BF%D1%82%D0%BE-%D0%BB%D0%B8-%D1%81%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D0%B7%D0%B0-%D1%84%D0%B0%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B8  срешнах мнение че не е ясно процесът завършва ли с отбелязване на платени/ неплатени фактури. Така че не мога да разчитам на НЕИЗПЪЛНЕНИЕТО на доказателство 2 в предходния ми пост. Затова ще НЕИЗПЪЛНЯВАМ и доказателство 3. Ще поканя клиентите да плащат по банка. Неясно остава ролята на съвпадението на обекта за продажбите и мястото за издаване на фактури. При мен това са различни обекти, но не виждам категорично основание да не изпълнявам изискванията за СУПТО по тази причина.

Според ДР 84 ЗДДС доказателствата за използвне на СУПТО са 3:
1. софтуер за обработка на информация по продажбата - ДА имам фактурираща програма обработваща, съхраняваща и обобщаваща данни за продажбите
2.търговски обект в който се обработва информация за продажбата и има касов апарат- НЕ, издавам фактурите от офиса на счет. кантора, плащането и издаването на к. бон е в офиса на фирмата, клиент на сч. кантора
3. имам задължение за издаване на к. бон- ДА 90% от плащанията са в брой
Тъй като не отговарям на условието за връзка между обработка на данните за продажбата и плащането й, се нарушава процесът за който се говори в Наредба Н-18 ДР 19 и няма СУПТО. Проследяването на платена / неплатена ф-ра е чрез отмятане на ръка на хартиените ф-ри, нямам и автоматизиране. Затова пак не съм в ДР 19 Наредба Н-18.

За да е по-ясно бих искала да допълня че в обекта на продажби пристигат само фактурите и за всяка от тях която е "плащане в брой" се чукват касови бончета.