Много благодаря, Marpan_64!

Не, не работи. В отпуска е, но явно си е намерила друга работа.

Здравейте,

А какви документи се подават към НОИ при прекратяване на майка в отглеждане на дете до 2 години?
Намерила си е друга работа и днес каза, че повече нямада идва при нас на работа.

Приложение 8 ли трябва да подам?

Благодаря предварително!

Пардон!
Чл. 199 от КТ.

Здравейте,

Имам въпрос как водите служител, който е временно отстранен от работа по чл. 119 от КТ.

Звънях в ИТ и ми казаха да се обадя в НАП. НАП ми казаха да се обадя в ИТ.
Забавната реалност в България.

Всяка помощ ще бъда от полза. Благодаря!

Има развитие по казуса. Но не положително.
Лицето с ТЕЛК вчерасе е сбило с колежка и я е скубало и дращило и е имало разправия.
Сега начаниците искат директно да я уволнят, но не знам по кой член ще е най-правилно.
Има ли такъв за насилие на работното място и да издържи в съда?
Има записи от видео камери...

Нямам все още новини, за съжаление.

Същото важи и за дните обещетение при прекратяване, нали?
Извинявайте, но си имам работа с тотално умопомрачено лице с ТЕЛК, което прави такива проблеми, че започвам да се чудя знам ли това което знам или не....

Здравейте,

Как седят нещата с отпуската на служител с ТЕЛК, започнал от май месец миналата година.
Полагат му се пропорционално за годината, нали?

Или му се полагат пълните 26 дни? Нищо, че е започнал в средата на годината?

Благодаря!

Да, прочетох за ТЕЛК комисия, но не мога да се ориентирам къде е тази комисия.
За София става въпрос.

А дали работодателя ще дължи обещетение за неспазено предизвестие ?
Заради предварително отправеното предизвестие от работника ?

Здравейте,

Здравейте как стоят нещата с дисциплинарното уволнение на човек с ТЕЛК?
Системно нарушава дисциплината и склонява и други служители към същото.
Трябва ли отново разрешение от инспекцията по труда.
Как е най-добре да се направи чисто за да е издържано в съда, защото със сигурност ще има дело.

Здарвейте,

Работник е подал 1 месечно предизвестие, но е все още в изпитател срок.

Нали няма проблем работодателят да го прекрати веднага по чл 71, въпреки отправеното предизвестие?

Здравейте,

Тази фирма за която питам сега е друга.

Тук в този случай ще приложа начина, който предлага Делфинче. Но и вариантът на ХХХХХ е добра идея.

Много Ви благодаря за съветите!

Здравейте,

За първи път ми се случва работодател и работници да искат да им се изплатят стари отпуски, но без да напускат работа.
Възможно ли е?
Не ми се е случвало подобно нещо преди.

Да именно....

Да, редактирах предишния си пост.

Сега какво е редно да направя?

Благодаря!
Проверих, списъкът е дълъг, но не намерам лицето, нито по име, нито по ЕГН. 
Говоря за активните договори. Ако пусна общи регистрации, вторият присъства и няма дата на прекратяване.
Най-интересното е, че прекратяването е минало за втората регистрация с новата дата и заплата, а първата регистрация седи.

Благодаря!
А как да го проверя?

Здравейте имам служител регистриан за започване работа през Декември, но започва реално януари. Поради объркване е подадено второ уведомление в НАП с по-висока заплата и нова дата на сключване на договор, и това уведомление и предното с приети от НАП. Питането ми е трябва ли да залича второто уведомление, при положение, че лицето е вече прекратено, тъй като не се справяше с работата?