1
Датата е 31.07 - тази дата се вписва в уведомлението. Срокът е до 31,07 включително, а договорът прекратявате считано от 01.08.
2
ТРЗ и осигуряване » Re: Дата предизвестие-дата освобождаване
14.12.2023, 15:40Да, крайната дата в ТКН е 05.01
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Дата предизвестие-дата освобождаване
14.12.2023, 15:02Зависи какво пише в трудовия договор - 1 месец предизвестие или 30 дни предизвестие. Подадено предизвестие на 05.12 - започва да тече от 06.12 - 30 дни са до 04.01 включително и прекратяването е считано от 05.01 / първи неработен ден/ . 1 месец се брои от 06.12 до 06.01 включително - прекратяване, считано от 07.01.2024 / първи неработен ден/.
4
ТРЗ и осигуряване » Re: Четири дневна работна седмица
08.12.2023, 12:00Така, всеки процедира както намери за добре.
Не разбирам защо толкова се палите. В спора се ражда истината
Весели празници от мен
Защо пък решихте, че се "паля"? Просто, това, което твърдите, не е вярно и не е правилно и законосъобразно, това е. Весели празници и от мен.
5
ТРЗ и осигуряване » Re: Четири дневна работна седмица
07.12.2023, 17:17Да, забранено е да се разпределя работното време от понеделник до четвъртък, защото страните могат да уговорят работа за част от работното време , например 7 часа работно време за всеки един РАБОТЕН ден. И в тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време . Това означава, че ако определят продължителност от 7 часа, то всеки работен ден при подневно отчитане на работното време лицето трябва да отработва 7 часа. Разпределение на работното време означава - колко почивки ще има и с каква продължителност и кога ще бъдат, а не седмичните часове да бъдат разпределени в по-малко работни дни. И ако при това положение / подневно отчитане на работното време, без СИРВ и договорено работно време 7 часа/дневно/ лицето е работило 8 часа през един работен ден то вече има 1 час извънреден труд! Аз не бих процедирала по този начин, а вие ако искате си разпределяйте по този начин работното време в ТД в четири или три дни седмично - ваша работа.Първо, това което написах е, че трябва да се смята колко са отработените часове и да се намали работното време съответно.
Къде съм написала, че лицето трябва да е на 6 часа и да работи 8?
Тук не се говореше лицето да работи всеки пон-четв (включително и празници, което вече ще наложи СИРВ), а се питаше може ли да работи от пон-четв. Ако аз не съм разбрала изначално въпроса на питащата, това е друг случай.
ИТ изначално е забранен, това че някой е на СИРВ не го прави позволен.
А дали престоя е по вина на работника, ако няма СИРВ, това ще си го защитавате през Инспекция, защото аз не съм съгласна.
В допълнение:
чл. 66
Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
8. продължителността на работния ден или седмица.
Чл. 138. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 138 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време.
Къде в чл. 138 ви е забранено да разпределите работното време от понеделник до четв?
6
ТРЗ и осигуряване » Re: Четири дневна работна седмица
07.12.2023, 10:40Ами ако няма СИРВ и лицето е по договор на 6 часа и всеки ден работи по 8 часа, то това вече е извънреден труд и ако няма СИРВ и има недоработка това вече е престой по вина наработника и не трябва да му се плаща. Ето това е разликата.И какво, недоработка и ИТ има само при СИРВ?
7
ТРЗ и осигуряване » Re: Четири дневна работна седмица
06.12.2023, 16:36А аз не разбирам вашите твърдения в конкретния случай. То не е задължително да има СИРВ, ако лицето си отработва всеки ден часовете по договор - било то 5, 6 или 7. В случая говорим от самото начало, че всеки петък няма да работи ! Вие чували ли сте за месечна норма от часове ?Не мога да разбера за какво спорим в момента.
Ако има СИРВ, задължително има график.
При непълно работно време обаче не е задължително да има СИРВ. При положение, че работното време е описано в договора и лицето няма да работи по празници и т.н., защо трябва да се въвежда СИРВ?
8
ТРЗ и осигуряване » Re: Пенсионер по ДУК и Втора Д1 за ЗО
06.12.2023, 14:53Прави се отделен картон само за здравното осигуряване, но трябва да се консултираш точно как става с Микроинвест или виж в техния форум.
9
ТРЗ и осигуряване » Re: Четири дневна работна седмица
06.12.2023, 12:54Как да не е нужно, като в случая служителят ще бъде назначен на 6 часа дневно работно време, а ще работи от понеделник до четвъртък на 8 часа ?Не е нужно СИРВ при непълно РВ.
10
ТРЗ и осигуряване » Майчинство до 2 г. при ТД и ДУК
05.12.2023, 14:54Здравейте, ако може малко помощ в следната ситуация. Майка, която вече ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 г. се осигурява на трудов договор и ДУК. Съответно обещетението си го взима през основния работодател по трудов договор. Какво се случва, ако трудовият договор бъде прекратен / поради спиране на дейност на фирмата/. Може ли да получи обезщетение през фирмата, в която е на ДУК и трябва ли да има някакво отработено време, преди да се пусне приложението към НОИ ? След това може ли да прехвърли ползването на този отпуск за отглеждане на дете до 2 г. на бащата и да започне работа на ТД в друга фирма ?
11
ТРЗ и осигуряване » Re: Четири дневна работна седмица
05.12.2023, 09:31Преди време имах точно такъв случай и проучвах въпроса. Наистина това са вариантите - непълно работно време и СИРВ, с период на изчисляване 1 месец- на 6 или 7 часа дневно, за да няма извънреден труд. Сътветно по график работи от понеделник до четвъртък на 8 часа. Ако има неизработени часове се плаща пълната работна заплата като престой не по вина на работника. Другия вариант е с отпуските всеки петък. / който аз не одобрявам, но тогава колеги ме съветваха, че било ок/ И двата варианта не са съвсем "чисти". Идва и момента с ползването на платен годишен отпуск и човека разбира се си пуска 10 дни отпуск, но си брои само дните от понеделник до четвъртък - защото в петък така или иначе не е на работа......и се почват едни обяснения.....Докато няма законов вариант за това, е сложно.На коя опашка да се наредя за тези?
12
ТРЗ и осигуряване » Re: Четири дневна работна седмица
04.12.2023, 13:35Здравейте, има ли някаква възможност служител да бъде назначен на работа от понеделник до четвъртък със стандартно работно време от 8 часа. Благодаря предварително
По българското законодателство все още няма регламентирана 4 дневна работна седмица. Трябва да търсите друг вариант, за да работи от понеделник до четвъртък.
13
ТРЗ и осигуряване » Re: Втори трудов договор
01.12.2023, 16:47Не, не съветвам това, но не разбирате ядно какво казвам.
Аз много добре разбирам какво казвате и ми е ясно кога започва да тече срока и кога изтича. Само че, в случай, че служителят постъпва в същия ден, когато е сключен договора, то договорът трябва да се регистрира в НАП същия ден, по възможност по рано и преди да е започнал да работи. Това е точния и ясен отговор на поставения от питащия въпрос. А не разбирам защо сте на всяка манджа - мерудия и когато вече е отговорено, отговаряте и вие, като обърквате питащия с излишни разсъждения и колко голяма ще е глобата , ако го направи до третия ден и че щяла да бъде по-голяма, ако изобщо не го направи ? !? Не видях някой да пита това.
14
ТРЗ и осигуряване » Re: Втори трудов договор
01.12.2023, 16:31Тоест вие съветвате новопостъпилия работник да си работи, без регистриран договор в НАП, защото глобата била по-малка ? И ако на втория ден от постъпването на служителя има проверка от ИТ какво правим ? Казваме, че имаме още един ден от тридневния срок ли ?Срокът започва да тече от деня, следващ деня на сключване на договора и си изтичат трите дни.
Ако на 04.12. е сключен, то трите дни са 05, 06 и 07.12, в които трябва да изпълните.
Не е вярно, че изтича днес срокът от три дни.
Съвсем друг е въпросът, че се осъществи състав на административно нарушение и ще се наруши КТ, ако започне, без да е регистриран трудовия договор.
Ако нарушението е отстранено и договорът е регистриран, след встъпването в длъжност, глобата е минимална, много по-малка, отколкото, ако не е направено въобще.
15
ТРЗ и осигуряване » Re: Втори трудов договор
30.11.2023, 13:29Утре сутринта изтича, преди да е постъпил на работа.Ако утре се сключи договорът и утре започне работа, кога изтича срокът от 3 дни за обявяване в НАП?
16
Здравните за сметка на служителя при НО не са ли за дните, които не се зачитат за стаж ?Сериозно ли не си подавала? Не е вярно, че не става. Дните са в дни с осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж и в т.21 осигурителния доход е нула. И аз не го знаех до 2009 г, докато не ходих на едно обучение на НАП. Те, ако в закони, наредби и т.н. започнат да пишат така, както Вие очаквате, то ще станат 30 000 страници - всеки нормативен акт.
Не може ХЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ, ХЕМ РАБОТНИКА да има задължение. Задължението е на работника. Подава се нулева Д1, за да има какво да коригирате после.
И вие сигурно имате случай, в който работникът или служителят идва и доброволно си внася дължимите здравни осигуровки и вие му коригирате Д1 и Д6 за 6 месеца назад / примерно/.
17
ТРЗ и осигуряване » Re: неплатен отпуск със стаж за 2023г.
29.11.2023, 15:17Да, 30 работни дни са.Размера на дните е 30 , със стаж за 2023г. нали ? Не намерих някоя разпоредба да ги е увеличила както 2022г.
18
ТРЗ и осигуряване » Re: Отхвърлена декл. обр. 1
23.11.2023, 15:24След като коригирахте ръчно осигурителния доход, може би удържания данък не е правилно изчислен ?Коригирана е.
19
ТРЗ и осигуряване » Re: Почивни дни 2024
23.11.2023, 15:23Изключенията ги броим, че ги има, когато са описани в норматив. В случая не са.
Това ми е ясно, просто изразих мнение , че в случая хората са ощетени с един почивен ден по-малко за годината. Няма нужда да продължавате да репликирате.
20
ТРЗ и осигуряване » Re: Отхвърлена декл. обр. 1
23.11.2023, 13:01Не сте си актуализирали софтуера и най-вероятно програмата изчислява осигуровките за болничния върху 710 лв, а не върху 780 лв. и затова ви дава тази грешка. За дните след третия също има здравни за сметка на работодател. Проверете си сумите.