Да.

ПП Това не го ли избистрихме вече?

Съжалявам, но вчера съвсем ми прегря главата! Благодаря!

Здравейте отново! Днес ставам досаден, но много благодаря за помощта ви на всички!
Последно питане имам -  На 01.03.23г. сключих т срочни трудови договори със срок до 31,07.2023г.
На 31.07 23  сключих допълнителни споразумения към тези договори със срок 30.09.23г.   
Сега прекратявам договорите на 01.10.23 тъй като няма да има продължение. Основанието, което сложих е чл.325, ал.1, т.3 от КТ.  Правилно ли е според вас?

  Не е голям проблем. Изключение - ако този ТД е по някоя програма на АЗ. Там датата, секундата, запетайката и всякакви други глупости

Да, точно по АЗ  -  имам 9 договора да прекратявам - и 15.30ч. ще ми кажат дали няма да има все пак продължение след 1.10.  Тогава трябва да издавам допълнителни споразумения,, вместо заповеди за прекратяване, считано от 1 октомври.
Още един път много благодаря  параграфист , bobo iи delphine!!  Супер сте!

Много благодаря за отговорите  delphine и  bobo.  Почвам да пиша заповедта. В понеделник пускам уведомлението. Приятен уикенд!   

Тоест трябва да е от днес - 29.09.2023г.  считано от  01.10.2023г.  и днес трябва да пусна уведомлението към НАП ? 
А мога ли да пусна и заповедта и уведомлението на 02.10. считано от 02.10. ? Все пак неделя е неработен ден... Голям проблем ли става?

Здравейте! Имам за прекратяване срочен договор, чийто краен срок е 30.09.23г.- събота. Може ли да издам заповед за прекратяване на 02.10. - понеделник със задна дата 01.10.23 и дали системата на НАП ще ми приеме така уведомлението. Знам че срокът е 7-дневен за подаване. Благодаря!

Да, прав сте! Много благодаря отново!

Подробността е, че е необходимо да пусна Д1 и Д6  до НАП до 25 ноември и затова ще гледам по-рано да реагирам! 

Хубав ден! 

Според мен основанието за обезщетението възниква през мес. октомври и ще влезе в окомврийската ведомост. Но изчакайте и знаещите да кажат
А защо не прекратявате считано от 01.10.?

1. В отговор на 1-вото изречение -  притеснява ме чл.228, ал.3l от КТ - "(3) (Нова - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.) Обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. "
2.  О т една година и нещо имам практика, но имах още един случай, в който крайният срок бе събота и го прекратих в понеделник...Нямаше последствия 

Здравейте! Не искам да отварям нова тема, затова използвам съществуващата.

Имам следният проблем - Имам прекратяване на служителка, която е на срочен договор -и е постъпила на 03.09.23г.  и е с краен срок - 30.09.23г./събота/.  Същата служителка няма трудов стаж изобщо, т.е. няма и необходимият 4 месечен стаж за отпуск.  На  02.10.23г./понеделник/  ще бъде прекратена и е необходимо да й направя обезщетения по чл.224 от КТ.  По мои разсъждения и при консулт с колеги и въз основа на чл.228 от КТ е необходимо най-късно на 02 ноември да й начисля  обезщетения /в случая за 3 дни/ за отпуск. / Тя има 780 лв. бруто заплата и би трябвало обезщетенията да са 123.16лв./  След което до 25 ноември да пусна Д1 и Д6 само за  тази служителка. Правилни ли са ми гореспоменатите действия?!  Благодаря предварително!

Извинявайте,- служителката е постъпила на 03.08.23

Здравейте! Не искам да отварям нова тема, затова използвам съществуващата.

Имам следният проблем - Имам прекратяване на служителка, която е на срочен договор -и е постъпила на 03.09.23г.  и е с краен срок - 30.09.23г./събота/.  Същата служителка няма трудов стаж изобщо, т.е. няма и необходимият 4 месечен стаж за отпуск.  На  02.10.23г./понеделник/  ще бъде прекратена и е необходимо да й направя обезщетения по чл.224 от КТ.  По мои разсъждения и при консулт с колеги и въз основа на чл.228 от КТ е необходимо най-късно на 02 ноември да й начисля  обезщетения /в случая за 3 дни/ за отпуск. / Тя има 780 лв. бруто заплата и би трябвало обезщетенията да са 123.16лв./  След което до 25 ноември да пусна Д1 и Д6 само за  тази служителка. Правилни ли са ми гореспоменатите действия?!  Благодаря предварително!   

Благодаря много за отговорите!

В този случай аз се явявам от страна на работодателя, като ТРЗ спец.  На 1 октомври е последният работен ден - неделя.  Тя е личен асистент.

Какво Ви притеснява? Прекратяване като прекратяване. Основание: ако е с предизвестие "по чл.334 с предизвестие от работника/работодателя/"; ако е по взаимно съгласие "по чл. 325, ал.1, т.1"; ако е имало срок - по съответния член и т.н.
Документи: Предизвестие /ако има/, молба /ако е по взаимно съгласие/, заповед, УП

Искам едно уточнение в тази връзка -  имам срочен трудов договор с краен срок - 01.10.2023г., сключен на основание чл.111 от КТ. Въпросът ми е  възможно ли е да го прекратя на основание чл.325, ал.1, т.3 от КТ - с изтичане на уговорения срок ? (Т.е забравяме за чл.334, ал.1...)

Благодаря! Сега вече ми се изясни 

Да, длъжен сте.

Благодаря за бързият отговор! Все пак оставам с неразбирането, какво означава ""противоконституционна" и защо е необходимо да изпълняваме, ако е така?! 

Здравейте!  Имам следният проблем -   назначавам служителка на срочен договор за 2 месеца. Същата досега няма никакъв трудов стаж. на 2 октомври ще я освободя, но тя няма да има необходимите 4 месеца за отпуск.  Прочетох в КТ чл.155, ал.3  - "(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2020 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 4 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1."
След което прочетох и чл.224, ал.1 -  Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.
     Въпросът ми е -   това, че тази текст от алинеята е обявена за противоконституционна, длъжен ли съм да изплащам обезщетение за 3 дни отпуск на служителката? Благодаря ви!

Благодаря за отговорите! Мисля че ще се справя!

За всеки нов ТД се подава уведомление по чл. 62 в НАП, после се подават декларациите.
За АСП не зная, там вероятно биха могли да отговорят. За НОИ - НАП ли имате предвид?

За уведомлението знам, но за личните асистенти е по-различно...

Здравейте!

Въпросът ми е свързан с механизъм лична помощ - лични асистенти.  Асистент желае да  излезе в 20-дневен отпуск, като през това време иска да има заместник. Договора за заместване съм го изготвил... Но следващите стъпки по вписването в система на АСП и НОИ ми са проблем. Ако някой е запознат, ще помоля да помогне

Промяната не е от работодателя, не е от ДС, а е по силата на КТ и ПМС на МС за повишаване на МРЗ.
Заплатата на това лице от 01.04 е 710 - основна.

Да, разбирам това... Едно от основанията ще бъде ПМС..  Благодаря!

На основание чл.118, ал.3 от КТ работодателя може едностранно да увеличи трудовото възнаграждение. И да изготвите ДС, считано от 01.04.2022 год. за тази работничка ще приложите промяната от 26.05.

Много Ви благодаря за изчерпателният отговор! Супер сте!