За да не гадаем попитайте счетоводителят ви защо ?

НОИ трябва да има архив от тези които са ликвидирани или те служебно могат да изискват.

Добре не сте имали ДС. Това , че изписва основно възнаграждение 1400лв. за период преди 01.06.2025 е нали? 

Явно сте имали допълнително споразумение за по-висока заплата, а те не се декларираха в НАП. Не е грешно. По новите правила от 01.06, ще се подава информация и за ДС в НАП.

В чл. 19, ал. 1 от НСОРЗ е предвидено, че в случите когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
 

В НОИ  с УП-3 за доказване на категория труд.

Аз като чета чл.10 т.2 буква з съм на мнение, че трябва.

Чл. 10. (1) Работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от:

1. сключване на трудовия договор или възникване на служебното правоотношение;

2. изменение на трудовото правоотношение относно:

а) основанието на трудовия договор;

б) срока на договора, когато е уговорен такъв;

в) размера на основното трудово възнаграждение;

г) кода на заеманата длъжност по Националната класификация на професиите и длъжностите;

д) кода на основната икономическа дейност, в която лицето е заето, съгласно Класификацията на икономическите дейности, утвърдена от Националния статистически институт;

е) мястото на работа;

ж) продължителността на работното време;

з) уговорения платен годишен отпуск;

3. изменение на служебното правоотношение относно:

а) основанието на акта за назначаване;

б) срока на акта за назначаване, когато е определен такъв;

в) размера на основната месечна заплата;

В седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор.

да

Да.

Лека работа!

Аз съм подавала през 2021 за ЧФЛ с дата месец и година на раждане  три имена , код  на държала ,код на доход  810 и брутен размер на дохода разделен на две понеже беше за семейство без нищо повече/данък/.

А код 810 ?

Да има много лесен и безплатен начин. Посетете страницата на НАП и прочетете всичко за доо и дзпо и ще разберете .
Осигуряване
Страницата съдържа информация за видовете осигуряване и вноски

Здравно осигуряване
Здравното осигуряване предоставя основен здравен пакет, гарантиран от държавата

Здравно осигурени лицаВнасяне на здравни осигуровкиОсигурителен доход за здравно осигуряванеВъзстановяван е на здравноосигурителни права
Държавно обществено осигуряване
Социално осигуряване за общо заболяване, майчинство, пенсии, безработица, трудови злополуки и професионални болести

Осигурени лица за ДОООсигурители и самоосигуряващи сеРазмер на осигуротелни вноски за ДОООсигурителен доход
Допълнително задължително пенсионно осигуряване
Допълнителното задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) е вторият стълб на пенсионната система.

Осигурени лицаОсигурителни вноскиПрава при осигуряванеМоят фонд е
Осигурителен доход

В програма ми има неплатен отпуск за временна неработоспособност и аз това имах предвид.

Да права сте. А какво да отразя .

Здравейте! Имам въпрос относно болничен на сол, който е приет в  болница по време на издаден от личния лекар болничен с дата  до 01.12 . След 02.12 в неплатен отпуск ли да го водя или в болничен, който ще бъде издаден от болницата /не се знае кога/.

Здравейте! Написали сте -Сега обаче получихме съобщение от същия доставчик, че ни издават кредитно известие на инвойса . Не е ли правилно протокол с минус за това КИ, а не да анулирате протокола.

По Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД) от 2011 г. с код 8332 2006 е длъжността „Шофьор, товарен автомобил (международни превози)“, а с код 8332 2005 – длъжността „Шофьор, тежкотоварен автомобил – 12 и повече тона“. Същественото различие е, че само шофьорите на тежкотоварни автомобили над 12 тона полагат труд при условията на т.нар. „втора категория“.
 
Условията на труд имат значение за неговото категоризиране за целите на пенсионното осигуряване. Категорията на положения труд се определя въз основа на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране.
 
Съгласно чл. 2, т. 25 НКТП шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона полагат труд от втора категория. Работодателите са задължени при изготвяне на документи за осигурителен стаж да вписват съответната точка от НКТП, по която предлагат да се зачете осигурителният стаж на лицата (чл. 3 от Инструкция № 13). Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителният стаж, се извършва от съответното ТП на НОИ въз основа на оригинални документи за осигурителен (трудов) стаж – обр. УП-3, трудови договори и допълнителни споразумения към тях, заповеди за назначаване, трудова книжка, от която да е видна конкретната длъжност, на която е било назначено лицето, предприятието, в което е работило и др.
 
На основание чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 по чл. 2, т. 25 НКТП се категоризира трудът на шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др., шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона. Техническата характеристика на автомобилите е определена в техническата документация от производителя.
 
Съгласно чл. 104, ал. 2 КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория

В срок до един месец от регистрацията, на безработните се изготвя индивидуален план за действие /след оценка на възможностите за устройване на работа/. Планът за действие включва конкретни мерки и услуги, с които се цели постигането на трудова реализация и извеждане на лицето от състояние на безработица.
На търсещите работа лица, регистрирани в дирекция „Бюро по труда” се издава служебна бележка за удостоверяване на регистрацията по тяхно искане.


Безработните лица са длъжни:
•   да изпълняват препоръките на трудовия посредник, действията и сроковете за изпълнение на съответните препоръки;
•   да се явят при писмена покана от дирекция „Бюро по труда” на посочените дата и час или в срок 3 работни дни след тази дата;
•   да уведомят в срок от 7 работни дни за промяна в декларираните обстоятелства, което и да е от териториалните поделения на Агенция по заетостта;
•   да приемат предложената им подходяща работа и/или включване в обучение на възрастни и в програми и мерки за обучение и заетост, както и в програми и проекти финансирани със средства от европейски и други международни фондове;
При неизпълнение на задълженията, както и при деклариране на неверни данни, регистрацията на безработните лица в дирекции „Бюро по труда” се прекратява от датата на настъпване на съответното обстоятелство. Лицата имат право на следваща регистрация най-рано 6 месеца след прекратяване на предходната.