Здравейте,
Дайте ми @ ще ви пратя моят ПВРЗ, предполагам че икономическата дейност ще е различна, но ще го напаснете спрямо вашата и изискванията по проверката

Благодаря!

Здравейте колеги,

Казуса е следния: лице има основен трудов договор с по – нисък осигурителен план и допълнителен договор с по – високо осигуряване при различни работодатели. По основния договор не достига пълна сумата за ползване на данъчно облекчение за дете. Каква е правилната практика – Вариант едно: Годишно уравнение по първи договор и разликата се доплаща от допълнителния договор. Вариант две: Годишното уравнение се изплаща от  втория работодател, тъй като данъчното уравнение по договора е по - високо

Не не е с постоянен характер. Сумата се начислява само в летния сезон, а в зимния период е основна заплата. В договора е описано, като допълнително трудово възнаграждение. За постоянен характер е стаж прослужено време, като в този казус той липсва

Не, ДМС е различно всеки месец според изработените часове

Здравейте, предстои ми начисление на обезщетение по чл. 222 в месец октомври по прекратен договор по чл. 328 т.3.

Как да изчислим обезщетението:
за месец септември за пълен отработен месец
1.   Основна заплата  1614,73     1049,57
2.   ДМС  бруто             2835,12       728,74
3.   Платен отпуск  7 дни              1056,81
4.   Обезщетение по чл.224        1207,78
                                                  Общо 4042,90

Как се изислява т.е. изключват ли се ДМС и платения отпуск, както и обезщетението по чл. 224. Т.е. правилно ли е обезщетението по чл. 222 да е 1614.73 лв. Благодаря предварително!

Притесненията ми идват от факта - да не се допусне пропуск в самата бланка за прекратяване. Предизвестие е дадено от страна на служителя, а в случаите с подадена молба от страна на служител прекратяването е по чл. 326 ал 1 (при основен договор) и от тук ми идва объркването.

Здравейте,

Документите които са нужни за получаване на разрешително за работа са следните:

1.Искане чл.302 303;
2. Медицинско - копие;
3. Заключение от трудова медицина - копие;
4. Списък за осигурени мерки за защита здравето и безопасността при работа на лица ненавършили 18 години;
5. Сертификати за контрол;
6. Длъжностна характеристика, огледайте добре - лицата не могат да извършват тежък физически труд и работа с химически препарати;
7. Контолна карта за позицията.

Ако желаете да ги подадете електронно това е страницата https://public.gli.government.bg/GIT_Public/EAdminService/WorkPermit18

От около 2 години Декларация от родител е отпаднала, като изискване към документите, които се подават, но аз ги изисквам и съхранявам в досиетата на непълнолетни служители.

Имам питане относно основанието за прекратяване на ТД, сключен на основание чл.111 от КТ.

Според КТ:

Прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд
Чл. 334. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) Освен в предвидените
в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) и трудовият
договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или
служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.

Затруднявам се в изготвяне и оформяна на Заповедта за прекратяване и съпътстващи документи, ако има такива. Моля споделете вашата практика към документалната част за прекратяване свързано с основание чл.334

Благодаря предварително!

За мен е изчислено коректно и правилно, същото се отнася и за декларация 6 , която ще се подава в текущия месец (февруари) за отчетния януари без код 8 към НАП.

ДОД декември   ДОД год.уравнение     разлика              ДОД януари   ДОД февруари
       7100                         8550                    -1450,00                   -5480,00                 -4030,00

Благодаря!

Само, защото е пенсионер! Друга причина няма.

От осигуряване по трудов сезонен договор.

Здравейте,

Може ли пенсионер, който е бил на сезонна работа и в момента не е трудово ангажиран, да ползва данъчно облекчение за надвзети данъци към НАП, като пенсионирано лице т.е. надвзетия данък да са върнат и ако - да, каква е практиката за това.

Благодаря предварително!

Благодаря за отговора!

Здравейте,
Може ли безработно лице с прекратен трудов договор от 15/11/2021 да ползва данъчно облекчение за дете за 2021 година – 450 лв с подаване на годишна данъчна декларация в НАП в срок от 10 януари до 3 май 2022 г.,

Здравейте, колеги. Спешно са ми нужни добре описани длъжностна характеристика за позициии Комплексен управител и Управител хотел (т.е. на цял хотел, а не само на хотелска част).

Чрез Декларация образец 1, посочвате последния ден в осигуряване, който е деня на смъртта.
Това е единственото, което се прави в този случай, това ми казаха при консултация с  НАП.

СК РАЛИЦА, благодаря Ви за публикацията
       

Здравейте, колеги. Моля, да споделите от своята  практиката  за сключване на трудов договор със студенти чужденци ( Киргистан) с издадена виза до октомври 2020.
 
Организацията в която работя би искала да ги назначи за сезонна заетост -  срок от 3 месеца.

Реда на подаване на документи от това, което изчетох е:

   АЗ с Декларация за осъществяване на краткосрочна заетост без разрешение за работа чрез регистрация по чл. 24 ал. 3 от ЗТМТМ и спъск на чужденците. Нужно ли е да се прилага и трудов договор? Какъв е срока за получаване на отговор от АЗ – седмица или по – дълъг период;
   След отговор от АЗ, следва изготвяне на трудов договор и издаване на ЛНЧ от НАП;
    Бланка уведомление към ИТ.

Нужно ли е уверение за редовен студент?

Извършва ли се застраховка от наша страна или студентите предварително трябва да са си направили сами здравно осигуряване, медицинско и свидетелство за съдимост?

Моля, споделете ако изпускам нещо!

Благодаря предварително!