Лицето има право на това обезщетение след прекратяване на ТД до 75 дни, но не мисля, че времето му се признава за трудов стаж.

Мисля, че във фирмата, в която не се връща на работа, трябва да я водите в неплатен отпуск. А от тази, в която се връща, освен декларация за промяна на обстоятелствата, трябва да подадете и заявление-декларация по чл. 54 (предполагам, че периодът е м/у 1 и 2 години на детето), за да получава 1/2 от обезщетението до навършване на 2 год. на детето.

Срокът, който е посочен в решението на ТЕЛК, започва да тече от датата на издаването, т.е. ако е издадено Март 2015 и е за една година, важи до Март 2016.

Датата на прекратяване на договора в този случай е 01.02.2016 г.

Аз също мисля, че трябва да са 12 дни. При изчисляване на стаж 1 месец се приравнява на 30 дни.

Здравейте,
имам лице по ДУК от 01.06.2008 до 31.01.2016 г. Трябва ли за периода 01.06.-31.12.2008 г. задължително да се заверява осигурителна книжка?
Същото лице е и самоосигуряващо се като работещ съдружник в друго ЕООД за периода 01.09.2014 до 31.01.2016 г. Как стои там въпросът с осигурителната книжка?

Здравейте,
някой може ли да помогне с информация дали управител на ЕООД по ДУК (не е съдружник) има право да управлява и тежкотоварен камион над 12 тона, в случай че има всички необходими документи за това, ако няма сключен трудов договор за тази длъжност?

Благодаря за линковете, явно има нови промени, които не ми бяха известни.
Ще бъда благодарна, ако някой може да сподели примерен текст от правилник относно отчитането на плаващото работно време.

Здравейте,
някой запознат ли е практически с приложението на работното време с променливи граници? Как се урежда, администрира и отчита то? В КТ е посочено, че се урежда в Правилника за ВТР, но в случай на малко или микро предприятие, което вече няма задължение за такъв правилник, в трудовите договори ли трябва да залегне?

С изтичане на предизвестието.

А откога следва да тече 7-дневният срок за регистрация в бюрото по труда в такъв случай - от прекратяването на договора или от изтичането на болничния?

Здравейте,
имам подадено предизвестие от служител в края на м. Април за прекратяване на ТД от 01.06.2015 г. На 29.05. донесе болничен лист до 11.06. вкл. Кога следва да се прекрати договорът му - от 01.06. или от 12.06., след изтичане на болничния?