Здравейте!Учител съм и участвам в проект като технически сътрудник.Получихме детска художествена литература и счетоводителят от Общината(който не е счетоводител по проекта) иска да я заведем в инвентарна книга за ДМА.Книгите водят ли се ДМА и как се попълват графите в книгата ,като на някои от тях не ми е ясно какво да се пише? За мен това е излишен труд ,след като тези книжки ще се разглеждат от децата и не може да се гарантира тяхното пълно опазване.

Благодаря! Приятен ден!

ало някой има ли от екипа да провери къде е грешката

с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния и вътрешния финансов одит
Четох този текст много пъти. И точно за това ми беше питането. Дали моят стаж минава за счетоводен, тъй като длъжностите, които съм заемала до сега не са точно "счетоводител"

Имам стаж 9 месеца като младши експерт във Финансово счетоводен отдел и над 3 години като вътрешен контрол във Инвестиционен посредник /голяма част от работата беше оперативно счетоводство/. Завършила съм бакалавър и магистър счетоводство.
Дали НАП ще ми признае този стаж като счетоводен, за да съм единствен счетоводител във фирма с много малка дейност не регистрирана по ДДС. Не ми се дават 1500 лв за глоби за незаконен съставител на гфо. Четох ЗС чл. 35 няколко пъти но не знам НАП дали ще се съгласи с мен че трудовия ми стаж е счетоводен.
Благодаря предварително за вашите мнения

 За 2013г. тя си има пълен размер отпуск, като за 12 мес., така смятам! Ако по ТД, КТД и прочие са 20 - 20 са и за 2013г. Все пак, този неплатен й се признава за тр. стаж.
П.П.
Бреее, много сте бързи!
Докато пишех, колко наведнъж сте се "изказали" :-)

Значи и се полагат 20 дни за 2013г. Може да ги ползва наведнъж или на части

 За 2013г. тя си има пълен размер отпуск, като за 12 мес., така смятам! Ако по ТД, КТД и прочие са 20 - 20 са и за 2013г. Все пак, този неплатен й се признава за тр. стаж.

Към 30.06.2013 на нея и се полагат 10 дни отпуск без значение дали е на 8 или 4 часа. работодателят ако разреши може да и даде и всичките 20 дни. Щом сега се е завърнала на работа от майчинство ще има и отпуск от предходните години за ползване.

Ако това е по чл. 168, ал.1 - нека и други кажат! - но правото е само за майки на ПОНЕ две деца, няма такова нещо - едно дете - един ден, две деца - - два дни. А и, според мен, много точно е написано в КТ

минимум 20 +  1

Подавам уведомление за прекратяване на ТД. Отхвърля се от системата на НАП, като пише, че е "неправилна последователност от подаване на данни в поле тип на документа".
Моля ви, кажете ми къде греша?

Работник назначен на основание чл.68 ал.1 т.2 от КТ до завършване на определена работа, считано от 23.05.2013 г. го освобождавам по взаимно съгласие и пак считано от 23.05.2013 г. го назначавам на друга длъжност, но със изпитателен срок и другата седмица го освобождавам по чл. 71 ал.1 от КТ - всичко това законно ли е? Работника ако реши да се регистрира в БТ ще получава ли пълна борса ? За фирмата има ли някакъв риск ?

Така съм съгласна, но от първия Ви пост, начинаещ колега ще реши, че не може на повече от 8 часа да се работи

Чл. 113. (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 27 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.

На какво основание е това указание от ИТ?

р.р. междувременно сте се допълнила. Вероятно заради шофьорите?

Напротив, много добре го прочетох, но не разбрах защо сте направили тази "гимнастика" по основния договор

Да, към Вас

Да, към Вас

Защо?
не могат по първия да са 8 часа и по вторият - на 4?

Защо?
не могат по първия да са 8 часа и по вторият - на 4?