Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от 1 месец.
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
Правилно ли да разбирам, че следва да се изчисли обезщетение за цял месец независимо, че лицето е работило по договор за определени дни в месеца. Има месеци с 3-4-5 работни дни

Здравейте! Фондация с общественополезна дейност има сайт. Ако има бутон в този сайт за дарение от различни лица и съответно това дарение е насочено директно към банковата сметка на Фондацията с основание дарение за храна или подобно.Осчетоводяването по стандартния начин на даренията.Но следва ли някакво деклариране на този виртуален ПОС в НАП. Това не е електронен магазин и според мен не би следвало Вие как мислите?

Тоест 177/5*20 работни дни примерно или там колкото се получат за периода след освобождаването

Лице работещо през определени дни в месеца.На 15.08.2024г изтича отглеждането на дете до 2 години и ще бъде освободено поради намаляне обема на работа. Въпросът ми е относно изчисляването на обезщетението. Последната получена заплата преди майчинството е с брутна сума 177лв. за 5 дни. Как е коректно да бъде изчислено обезщетението?

За по-сигурно го изплатих и на двамата

В ООД е направен протокол за разпределяне на дивидент между двама съдружника. Дали е възможно в протокола да е описано, че частта на съдружник А трябва да се заплати по сметка на съдружник Б? След това в декларация по чл.73 ще се обявят и двамата. Просто сумата се разпределя между двамата, но се изплаща по сметката на единия

В случай, че срочен трудов договор не е прекратен от работодателя, на основание чл.3,ал.1, т.2 от Наредба №5, той автоматично се превръща в безсрочен и това
обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.

Лице е назначено на срочен ТД. Същият изтича на 01/07/2024г. Лицето ще продължи да работи. Автоматично ли става безсрочен или трябва да се подаде нещо?

Точно и аз това им обяснявам. Да е мислил. Хем да вземе пари от болничен, хем от адв. услуги. Догодина ще си го декларирам с кода за адвокати с 40%

До момента изплащаме сумите за адвокатски хонорар без удръжка на данъци и осигуровки. Той ни издава документ за правната услуга. Сега обаче се сеща, че е в болнични от април насам. За да няма проблем с болничните сумата на дохода трябва да е под МРЗ. Длъжен ли е адвоката винаги да издава документ за правната услуга или може да е на ГД при нас и вместо 40% НПР да е с 25%

Благодаря

Тоест в реда на 2021г трябва да намаля общата сума на данъчни загуби за пренасяне с 16480,48-500лв. Клетката в жълто в таблицата

Малко се обръках. Загубата от 2016г вече не е ли отпаднала?

Да, права сте! Сега коригирах таблицата

Така ОК ли е според Вас?

ЕООД има следните данъчни ФР:
2016 г загуба 16480,48
2017г счетоводна печалба 500, Данъчна 0
2018г загуба 13193,97
2019г загуба 12335,91
2020г загуба 2480,18
2021г загуба 5211,67
2022г счетоводна печалба 11347,45, данъчна 0 /

2023г е на печалба 1000 лв, отново приспада, нали?

Да, направено е

Абсолютно

Благодаря. Защото твърдят, че два дни са умували как да съставят СИС и била правилна

А не са ли длъжни при все, че им е даден?