Благодаря!

Здравейте,
имам служител на втори трудов договор с непълно работно време - за по 1 час дневно. Има болничен за 5 дни. Първите 3 дни - за работодател ТРЗ-програмата ми ги изчисли добре, здравните осигуровки за тях също. По отношение на дните от НОИ, работодателят дължи здр.осигуровки- 4,8% в/у МРЗ, обаче програмата ми ги изчислява така, че все едно лицето е на 8 часа - на пълно работно време при нас. Не би ли трябвало да се внесат здравни осигуровки пропорционално - тъй като служителят е назначен за по 1 час на ден- на НЕпълно работно време. Благодаря!

Благодаря!!! 

Да, но нали има срок на ползване на отпуска - до 2 години мисля беше,  дали няма да го загубя, те тогава ще са минали 2 години.

Здравейте,
с молба  към знаещите, тъй като не зная как да постъпя!
Учителите имат право на платен годишен отпуск в размер на 56 дни, който се ползва по график съобразен с ваканциите. Какво е  най - добре да направя имам платен годишен отпуск тези 56 дни плюс 6 дни остатък от миналата година. В момента ползвам 14 дни  болнични  - ОВИ.  Лекарите ми препоръчват повече да не ходя на работа поради риск от ново заразяване и евентуални  усложнения, а лекарства не трябва да приемам   /причина- бременност/.  Какво да направя за да не загубя отпуска си. Сега ако подам молба за отпуск - няма да ми позволят. Поради този и др. рискове ще излизам в болнични почти до края на учебната година.  Как да постъпя за да ползвам отпуска си  /"дай Боже всичко да е наред"/  евентуално след 2-те години майчинство. Моля Ви, за отговор!

И изобщо фирми без дейност (ООД, ЕООД) ще правят ли публикации

ЕТ без дейност ще публикуват ли в ТР

Благодаря! 

Здравейте,
искам да поставя един въпрос за ситуация в която не съм сигурна, че се насочвам към правилно решение.
До м.01,2014г. в ООД има 5 съдружника - неработещи. Назначили са си управител, който им води дейността. Те не работят в Дружеството и съответно не се осигуряват, получават само дивиденти.
От средата на м.01,2014 единият от съдружниците ще се включи в дейността на Дружеството с ДУК /като управител/. ДУК ще бъде оповестен в ТР. Въпросът ми е как да се осигурява този съдружник.
1. По ДУК, съобразено осигурителните прагове за дейността.
2. А като СОЛ трябва ли да се осигурява при положение, че вече е работещ съдружник?
Благодаря за отговорите!

Всеки работодател се вписва на отделна страница  и се отбелязват месеците през които има осигуряване. При нас осиг. книжки се попълват от счетоводителя, а ревизора само проверява и после подписва.

Да, подава се. Само осигуровки без ДОД.

  О, вярно бе така беше! На гражданските дог. не се отбелязва ДОД в Декл.6. Благодаря много! Не съм правила граждански дог. поне от 2 години и ми беше изкочило от ума това обстоятелство.

  Ами какво ще правим с Декларация 6 само осигуровки ли ще отбележим като внесени?

  Благодаря!!! Златни сте 

Да така е по ЗДДФЛ, но като се замисля възложителите трябва да внесат осигуровките и да изплатят сумите на изпълнителите - чистата сума + ДОД за да си го внесат  те след изравняване по Дан.декларация.

Здравейте, вече сме в 4-то тримесечие и както винаги отново започват коментари по годишното деклариране на доходите- ЗДДФЛ. Тази сутрин коментираха от НАП за гражданските договори. До сега беше декларираме с декл.по чл.55 и внасяме дължимият данък в месеца следващ тримесечието като за четвърто тримесечие не се декларира с Декл.по чл.55 и не се внася авансов ДОД. Но с ДОД не съм наясно, работодателя според мен трябва да внесе дължимия данък в противен случай трябва да изплаща сумата в брутен размер на лицата и те да се изравняват с Декл.по чл.50.
Моля вземете отношение по темата. Как ще процедираме с гражданските договори сключени и изплатени през 4-то тримесечие. Осигуряването предполагам ще си го превеждаме помесечно.

Благодаря много! Този път стана. Отворих страницата.

  Здравейте, благодаря Ви че се постарахте да ми дадете отговор на моят проблем. За жалост обаче не можах да отворя страницата.

Здравейте колеги,
имам следния проблем. ООД с двама съдружници: от 2011г до момента в дружеството работи единия съдружник, който е записан в ТР като управител. Без ДУК осигуряване като СОЛ. Вторият - не работещ съдружник /подадено ОКД5  за прекъсване на дейност като СОЛ/. Сега ситуацията се променя: първият съдружник започва работа по тр.договор и прекъсва дейност в дружеството като СОЛ, а вторият възобновява работа в др-вото като СОЛ. Какви документи трябва да изготвя?
1. Ясно е за ОКД5 : на първия-прекъсва и втория- възобновява дейност.
2. Тъй като в ТР пише Управител първия / макар и без ДУК/, трябва ли да правим промени там и да правим управител втория съдружник, или е достатъчно Протокол от Общо събрание на което ще пишем, че управител/ представляващ ще бъде от .......еди коя си дата втория съдружник а първия съдр. се оттегля т.е. остава не работещ съдружник. Или ще стане с нотар. заверено пълномощно от Дружеството към втория съдружник? Тази част не ми е много ясна. Не съм имала до сега такъв случай.
Моля Ви за помощ и съвет.
Предварително благодаря на всички отзовали се!!!

Извинявам се не уточних става въпрос за  ЕООД. Осигуряването е на минималния осиг. доход /420лв/, няма получени никакви възнаграждения от това ЕООД само задължителното осигуряване като собственик  / за собствена сметка/. На 30,04,2012г.е пусната ОКД5 за прекъсване на дейност, поради липса на работа. Затова се е наложило и да започне работа на тр.договор. Т.е. като СОЛ няма доходи от ЕООД-то. Действителни доходи има само от тр.договор и гр.договор.