Да попитам дали правилно съм разбрала :) Фирма има през годината неизползван ДМА, в този случай следва да се начислява счетоводна амортизация , а данъчната се спира ! Така ли е или съм в голяма заблуда?
Предварително се извинявам за тъпия въпрос! Назначен работник по договор чл114 от КТ /ще работи само съботите и неделите/, как следва да изчисля осигурителния доход?
С две думи -продължава осигуряването като СОЛ и в същото време се осигурява и за длъжност примерно технически ръководител, правилно ли съм разбрала, че ставам банална вече:))
"Не съществува правна възможност управителят на дружеството да сключва каквито и да е договори за трудова дейност със себе си в качеството си на физическо лице. Това е така, защото не може по един и същ договор едно и също лице едновременно да е работодател и нает работник  " - съвсем се обърках!
значи може въпреки ,че е СОЛ в ООД , в същото време и да се назначи на тр договор?
съдружник се осигурява като СОЛ в ООД, възможно ли е и да бъде назначен във фирмата на 4часа ,като технически изпълнител например или това е пълно безумие?
Много благодаря, за съдействието! Хубав ден на всички
да , обезщетението е от трудов договор, но нямаше ли нещо за назначаване на прокурист?
да на ниския, без осигуровки за общо заболяване и майчинство!
Здравейте! Имам един въпрос, една приятелка е в майчинство за отглеждане на дете до 2години, в същото време сега си отвори ЕООД,като ще се осигурява в него като СОЛ! Нои ще спрат ли обещетението за майчинството в този случай?
Благодаря още веднъж!
Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна!  Намерих това становище и вече се обърках, означава ли че в моя случай всичките часове ще се смятат за дневна смяна?
Благодаря ви за отговорите, а тези 2 часа нощен труд, който ще е от 22 ч до 24 ч оказва ли влияние в декл1 по някакъв начин?
Здравейте имам следното питане, ще бъда много благодарна ако ми помогнете:) Имаме лице, което шефа иска да назначи на 4 часов работен ден, оказа че въпросното лице вече има сключен тр договор при друг работодател за 2ч, та по кой член е редно да назначим работника при нас, като искам да уточня, че тези 4 часа ще са /от 20ч до 24 ч /, ясно е че ще има нощен и т.н?
да има нещо такова:) и при това положение кои клетки се попълват освен кл60?
т. е трябвам12/2015 да излизаме на възстановяване, за да се започен процедура?
Благодаря за линка! да попитам още нещо -ако сега декември месец ддс излиза ,че има да се внася, мога ли да започна процедура по приспадане и ако е така, в този случай се посочва само кл 60 ли ?
2015 г
601/401-5000
498/401-1000 за ддс
501/401-6000 за плащането

а в 2016 4531/498-1000 лв

така правилно ли е?
как е правилно? Фактурите са платени в брой!
Искам да попитам дали правилно разсъждавам! Имам доста фактури за месец декември 2015, но не искам да ползвам на повечето ддс за м.12,2015, в този случай осчетоводявам ги на разход за 2015г , а ддс си го взимам за м01,2016. Правилни ли са котировките:
за 2015г/ давам пример примерно със сумата от 6000 лв/
 601/499-5000
498/499-1000
501/499 6000 за плащането

за 2016г вземам следните операции:
499/401-5000
4531/499-1000
499/498- 1000