Според мен промените в чл 446 не променят фундаментално начина на изчисляване на удръжките по запори, а само дават нови граници и съответни проценти на удръжки. Това означава, че тълкувателното решение от 2016 си остава актуално и продължава да е миродавно във връзка с нерегламентираните детайли.
Тоест след като преди е използван този метод с изваждане на несеквестируемия доход, нищо не пречи да се използва и сега след като изрично не е посочено друго (освен в точка 3 където е посочен друг минимум).
Това е моето мнение и така ще правя удръжки на запорите при мен.

По-окончателен отговор към момента едва ли ще получиш. Да живее българският законодател!
Здравейте,
имам следната ситуация - брутна заплата 1000 лв. на майка с 2 деца. Колко според вас е нетния доход от който трябва да се правят удръжките - след приспадане на данъци и МРЗ от 460 лв. или след приспадане само на данъците?!? Благодаря!
по презумция чистата сума за получаване е 779.94    лева. Тоест удържаме сроред  чл. 446, ал. 1, т. 1.
Аз бих превел по запора 79.99 лв., други колеги биха превели 194.99 лв. Малко е спорен момента с несеквестируемия доход и как той се отнася към сметките по удръжките
според мен също трябва, защото максималният осигурителен доход не се смята пропорционално на отработените дни, а като фиксирана сума за месеца.
използвайки сега минимално обезщетение губите правото да използвате пъло обезщетение през следващите 3 години.
Ако решите да не използвате борса, трябва пуснете в нап декларация 7 и да си внасяте здравни осигуровки.
Всичко опира до личен избор, нагласи и очаквания
изумен съм как толкова чакани уточнения по ГПК свързани със сумите по запори пак са недоизпипани и възникват нови и нови въпроси.

Аз лично ще продължа да правя удръжките по метода, който цитира делфинчето понеже реално в текста на ГПК няма фундаментална промяна спрямо предходните правила, а този метод с приспадането на МРЗ съм го съгласувал с ЧСИ-тата на, който превеждаме (мълчаливо съгласие, но все пак съгласие).
за 09.2017 срокът е изтекъл на 25.10.17, тоест ако променяте със знак + ще има лихви (вероятно в порядък на 10ина лв), други негативи няма да има.
за 10.2017 срокът е до 25.11.17, така че тук няма да има проблеми да правите промени
Звучи и като да има работно място, което е голямо НЕ при гражданските договори. Ако плаща наем за помещението вече е друго нещо, но май не е така
аз лично съм получавал болнични издадени по всякакви странни начини и докато няма проблеми с основание, номера и дати няма да има проблеми. Получавал съм първи болничен отбелязан като продължение и е нямало проблеми. От НОИ това не ги интересува, това поле е зададено за да е по-ясно за работодателя как да действа, но не е миродавно, а само насочващо. Поне така са ми отговаряли от НОИ. Така че аз бих го игнорирал, вместо да вляза в схема служителят да се разправя с лекаря и всичко да се протака със седмици
това как е издаден не ви е проблем, за НОИ също. Щом дните са коректно въведени няма да имате проблем
според мен трябва и за двата периода да си начислите по 3 дни за работодателя. Ако искате да сте 100% сигурна пускате питане към НОИ, от там на мен ми отговарят доста компетентно.

Цитат
Съгласно чл. 40, ал. 5 от КСО осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
   В цитираната разпоредба се има предвид временната неработоспособност като непрекъснат период, независимо с колко и какви болнични листове и с какви диагнози е констатирана.
това са ми го писали от НОИ в друга връзка, но то важи и във вашият случай
правите писмено искане 2 екземпляра. Отивате в деловодството, входират ви ги, едното за вас другото за тях. След една седмица отивате в Инспекцията по труда и така...
Цитат
Чл. 157. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;

и

Цитат
(3) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм., бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 2, бр. 52 от 2004 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;

Дори и да имахте платеният отпуск е условен, работодателят е длъжен да Ви пусне, но не и да плати за тези дни. Другият мит е, че за присъствие на погребение се полага допълнтелен платен отпуск и всички общинички пускат разни нелепи бележки
само шест заплати, ако имате 10 години или повече стаж при работодателя си и неизползваният платен отпуск. Друго няма ако вие инициирате прекратяване
предполагам, че в дружество А майката е на ДУК. На прима виста ми идва идеята за граждански договор от фирма А към майката за поддръжка на сайт на фирма Б. Но нека кажат по-запознатите по темата
Ако жената е на 5 дневна работна седмица, на 8 часов работен ден просто попълвате работните дни, застъпването на 8.10 не ви бърка след като е неделя и съответно няма НОИ да плаща нищо за този ден. Проблем би било ако застъпването се падне в работен ден или при някакви странни графици при СИРВ.

Ако тази календарна година сте работили по трудов договор трябва да си поискате СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА за доходи от трудови правоотношения (по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ) от предходният работодател без значение дали сте били на борсата или не. Дохода от борсата не се облага с ДОД, така че от там нищо не ви трябва освен да се отпишите като представите новият трудов договор
 
За мен това означава, че човека трябва да е работил най-малко месец, за да му се полага изобщо обезщетение, а не че му се полага само за месеците, в които е отработил поне 10 дни. Пък и каква е логиката първият месец да не му се полага, ако няма 10 дни пък последният да му се полага, даже като за пълен месец, ако има пак толкова.  :blink:

и аз съм на това мнение, цитираният член разглежда случая когато даваш повече дни ПО, като обратното твърдение, че след като е работено под половината от работните дни няма право на отпуск за тях никъде не е засегнато (ако има поне 1 пълен отработен месец).
Аз тези дни за април ги смятам по следният начин 20/12/30 * 11 = 0.61, това го събирам с 20/12 * 8 = 13.33. Общо 14 и така отговарям на условието, че платеният отпуск се изчислява на база трудовият стаж
изваждате директно 800, понеже в този случай несеквестируемият доход е регламентиран на 800. Само в случайте където не е посочен изрично се приема като несеквестируемият доход минималната работна заплата.

Неприятното е че в този случай се получава ситуация където човек с 1150 лв нето получава повече пари от човек с да речем 2000 лв. Е по-бързо ще се изплати запора, но това е последното нещо, което служителите гледат.
реално може 30 дни неплатен по чл 160 за 2017, после неплатен по майчинство и през 2018 ще има право на още 30 дни по чл. 160. Общо около 14 месеца