121
Според мен промените в чл 446 не променят фундаментално начина на изчисляване на удръжките по запори, а само дават нови граници и съответни проценти на удръжки. Това означава, че тълкувателното решение от 2016 си остава актуално и продължава да е миродавно във връзка с нерегламентираните детайли.
Тоест след като преди е използван този метод с изваждане на несеквестируемия доход, нищо не пречи да се използва и сега след като изрично не е посочено друго (освен в точка 3 където е посочен друг минимум).
Това е моето мнение и така ще правя удръжки на запорите при мен.
По-окончателен отговор към момента едва ли ще получиш. Да живее българският законодател!
Тоест след като преди е използван този метод с изваждане на несеквестируемия доход, нищо не пречи да се използва и сега след като изрично не е посочено друго (освен в точка 3 където е посочен друг минимум).
Това е моето мнение и така ще правя удръжки на запорите при мен.
По-окончателен отговор към момента едва ли ще получиш. Да живее българският законодател!
122
ТРЗ и осигуряване » Re: Запор върху заплата
14.11.2017, 11:15по презумция чистата сума за получаване е 779.94 лева. Тоест удържаме сроред чл. 446, ал. 1, т. 1.Здравейте,
имам следната ситуация - брутна заплата 1000 лв. на майка с 2 деца. Колко според вас е нетния доход от който трябва да се правят удръжките - след приспадане на данъци и МРЗ от 460 лв. или след приспадане само на данъците?!? Благодаря!
Аз бих превел по запора 79.99 лв., други колеги биха превели 194.99 лв. Малко е спорен момента с несеквестируемия доход и как той се отнася към сметките по удръжките
123
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителен доход?
08.11.2017, 16:01според мен също трябва, защото максималният осигурителен доход не се смята пропорционално на отработените дни, а като фиксирана сума за месеца.
124
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за безработица след майчинство?
07.11.2017, 10:57използвайки сега минимално обезщетение губите правото да използвате пъло обезщетение през следващите 3 години.
Ако решите да не използвате борса, трябва пуснете в нап декларация 7 и да си внасяте здравни осигуровки.
Всичко опира до личен избор, нагласи и очаквания
Ако решите да не използвате борса, трябва пуснете в нап декларация 7 и да си внасяте здравни осигуровки.
Всичко опира до личен избор, нагласи и очаквания
125
Данъци и счетоводство » Re: Програма за изчисляване на запор
06.11.2017, 10:10изумен съм как толкова чакани уточнения по ГПК свързани със сумите по запори пак са недоизпипани и възникват нови и нови въпроси.
Аз лично ще продължа да правя удръжките по метода, който цитира делфинчето понеже реално в текста на ГПК няма фундаментална промяна спрямо предходните правила, а този метод с приспадането на МРЗ съм го съгласувал с ЧСИ-тата на, който превеждаме (мълчаливо съгласие, но все пак съгласие).
Аз лично ще продължа да правя удръжките по метода, който цитира делфинчето понеже реално в текста на ГПК няма фундаментална промяна спрямо предходните правила, а този метод с приспадането на МРЗ съм го съгласувал с ЧСИ-тата на, който превеждаме (мълчаливо съгласие, но все пак съгласие).
126
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6 за 2016 г.
04.11.2017, 10:01за 09.2017 срокът е изтекъл на 25.10.17, тоест ако променяте със знак + ще има лихви (вероятно в порядък на 10ина лв), други негативи няма да има.
за 10.2017 срокът е до 25.11.17, така че тук няма да има проблеми да правите промени
за 10.2017 срокът е до 25.11.17, така че тук няма да има проблеми да правите промени
127
ТРЗ и осигуряване » Re: Работа по граждански договор по време на майчинство до 410 дни
02.11.2017, 11:10Звучи и като да има работно място, което е голямо НЕ при гражданските договори. Ако плаща наем за помещението вече е друго нещо, но май не е така
128
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични 2016
31.10.2017, 10:03аз лично съм получавал болнични издадени по всякакви странни начини и докато няма проблеми с основание, номера и дати няма да има проблеми. Получавал съм първи болничен отбелязан като продължение и е нямало проблеми. От НОИ това не ги интересува, това поле е зададено за да е по-ясно за работодателя как да действа, но не е миродавно, а само насочващо. Поне така са ми отговаряли от НОИ. Така че аз бих го игнорирал, вместо да вляза в схема служителят да се разправя с лекаря и всичко да се протака със седмици
129
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични 2016
30.10.2017, 17:27това как е издаден не ви е проблем, за НОИ също. Щом дните са коректно въведени няма да имате проблем
130
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични 2016
30.10.2017, 14:01според мен трябва и за двата периода да си начислите по 3 дни за работодателя. Ако искате да сте 100% сигурна пускате питане към НОИ, от там на мен ми отговарят доста компетентно.
Цитат
това са ми го писали от НОИ в друга връзка, но то важи и във вашият случайСъгласно чл. 40, ал. 5 от КСО осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
В цитираната разпоредба се има предвид временната неработоспособност като непрекъснат период, независимо с колко и какви болнични листове и с какви диагнози е констатирана.
131
ТРЗ и осигуряване » Re: документ за ТЕЛК
27.10.2017, 11:24правите писмено искане 2 екземпляра. Отивате в деловодството, входират ви ги, едното за вас другото за тях. След една седмица отивате в Инспекцията по труда и така...
132
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуск при смърт на родител с казус
26.10.2017, 09:48Цитат
Чл. 157. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
и
Цитат
(3) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм., бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 2, бр. 52 от 2004 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
Дори и да имахте платеният отпуск е условен, работодателят е длъжен да Ви пусне, но не и да плати за тези дни. Другият мит е, че за присъствие на погребение се полага допълнтелен платен отпуск и всички общинички пускат разни нелепи бележки
133
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпрос обезщетение при безработица
23.10.2017, 16:51само шест заплати, ако имате 10 години или повече стаж при работодателя си и неизползваният платен отпуск. Друго няма ако вие инициирате прекратяване
134
ТРЗ и осигуряване » Re: Управител в майчинство и продължаване на дейност
23.10.2017, 13:35предполагам, че в дружество А майката е на ДУК. На прима виста ми идва идеята за граждански договор от фирма А към майката за поддръжка на сайт на фирма Б. Но нека кажат по-запознатите по темата
135
ТРЗ и осигуряване » Re: Застъпване на болнични
21.10.2017, 08:59Ако жената е на 5 дневна работна седмица, на 8 часов работен ден просто попълвате работните дни, застъпването на 8.10 не ви бърка след като е неделя и съответно няма НОИ да плаща нищо за този ден. Проблем би било ако застъпването се падне в работен ден или при някакви странни графици при СИРВ.
136
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпрос за документи за работа
19.10.2017, 13:36Ако тази календарна година сте работили по трудов договор трябва да си поискате СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА за доходи от трудови правоотношения (по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ) от предходният работодател без значение дали сте били на борсата или не. Дохода от борсата не се облага с ДОД, така че от там нищо не ви трябва освен да се отпишите като представите новият трудов договор
137
ТРЗ и осигуряване » Re: Полагаем годишен отпуск
12.10.2017, 16:53За мен това означава, че човека трябва да е работил най-малко месец, за да му се полага изобщо обезщетение, а не че му се полага само за месеците, в които е отработил поне 10 дни. Пък и каква е логиката първият месец да не му се полага, ако няма 10 дни пък последният да му се полага, даже като за пълен месец, ако има пак толкова.
и аз съм на това мнение, цитираният член разглежда случая когато даваш повече дни ПО, като обратното твърдение, че след като е работено под половината от работните дни няма право на отпуск за тях никъде не е засегнато (ако има поне 1 пълен отработен месец).
138
ТРЗ и осигуряване » Re: Полагаем годишен отпуск
12.10.2017, 11:33Аз тези дни за април ги смятам по следният начин 20/12/30 * 11 = 0.61, това го събирам с 20/12 * 8 = 13.33. Общо 14 и така отговарям на условието, че платеният отпуск се изчислява на база трудовият стаж
139
Данъци и счетоводство » Re: Програма за изчисляване на запор
11.10.2017, 11:13изваждате директно 800, понеже в този случай несеквестируемият доход е регламентиран на 800. Само в случайте където не е посочен изрично се приема като несеквестируемият доход минималната работна заплата.
Неприятното е че в този случай се получава ситуация където човек с 1150 лв нето получава повече пари от човек с да речем 2000 лв. Е по-бързо ще се изплати запора, но това е последното нещо, което служителите гледат.
Неприятното е че в този случай се получава ситуация където човек с 1150 лв нето получава повече пари от човек с да речем 2000 лв. Е по-бързо ще се изплати запора, но това е последното нещо, което служителите гледат.
140
ТРЗ и осигуряване » Re: Чл.167а, ал.1
10.10.2017, 14:09реално може 30 дни неплатен по чл 160 за 2017, после неплатен по майчинство и през 2018 ще има право на още 30 дни по чл. 160. Общо около 14 месеца