Здравейте,
За лице с болнични дни от НОИ, но без 6 мес. стаж дължат ли се ЗО и ако да, те като за болнични ли се смятат /кол. 17-18 от д1/ или като за неплатен отпуск за сметка на работника /кол. 27-28 от д1/?

А ако същия е освободен по чл.71 от КТ колко време ще получава обезщетение ?

същото време като освобождаването по чл. 328,  ал. 1, т. 5
просто в прекратяването трябва за причина да пише примерно "по преценка на Ръководството"

при 499.16 нето и деца в домакинството аз бих удържал 9.79 месечно. Друг е въпросът, че при тази сума запора няма изплащане, дори е възможно сумата да расте заради лихви и такси

включват се към брутото, защото облагането им със социални осигуровки се изравнява

460/2=230 - 8%

декларация от работодателя, че по въпросната сметка се превежда трудовото възнаграждение на служителя. Той представя тази декларация пред ЧСИ и сметката трябва да бъде разблокирана.

Моят опит с ЧСИ показва, че е безмислено да ги питате каквото и да е било, те винаги ще Ви "посъветват" да действате в техен интерес или пък ако нещо ви върнат в писмен вид ще е неясно и няма да отговаря на вашето питане.

Моят съвет е да напишите съобщение до ЧСИ, че на база тълкувателно решение "еди кое си", на служителка със заплата ......... лв и дете за издръка в домакинството, смятате да удържате 1/4 от 501,70-420=81,70, а от 2017 1/4 от 501,70-460=41,70 и ако въпросното ЧСИ има друго тълкуване на решението на върховният съд да го изложи писмено.

По 10те запора, които обработвам ежемесечно и съм пуснал подобни съобщения, никой не ми е отговарял, дори едното ЧСИ в телефонен разговор ми каза, че сметките са ми правилни.

Трябва малко да ги понатиснете понеже те си правят каквото искат и си тълкуват закона както им е изгодно, а регулация в тази сфера почти липсва.

замислената промяна за празничните дни ще бъде прокарана в Кодекса на труда. Та следете него. По традиция това ще стане в послдният възможен момент на 20-21.12.2016

даваш 20 лева и в медицинското ти пишат каквото искаш. Лист хартия без никаква стойност. Вече няколко пъти получавам изрядни медицински, а в последствие хората били с ТЕЛК, че и работата се оказва противопоказна, а човекът дошъл да ми размятка ТЕЛКа при напускането за да иска увеличеният размер на отпуската. То бива, бива ама....

Тук таме ми носят и бланки с празни полета за личните данни на лицето... Та така, успех с уповаването на данни в медицинско свидетелство!

ако превеждате по банков път не е задължително служителите да подписват разплащателни ведомости.

Инъче вадите на една страница ведомост на един човек, правите розетка за всеки служител и така имате подписи на всички ведомости без служителите да знаят парите на другарчето. Въпреки че в такива ситуации те просто си споделят помежду си, та трудно се крият тези неща. Успех

реално майка/баща могат да бъдат в непрекъснат неплатен отпуск признат за стаж за около 14 месеца, но за да се постигне това е нужно добрата воля на работодателя

30 работни дни неплатен за годината
6 месеца неплатен за отглеждане на дете
5 месеца неплатен за отглеждане на дете на другият родител
30 работни дни неплатен за годината

общо около 14 месеца неплатен отпуск

ако е постъпил при вас на работа след 1997 дори и това не е необходимо. Евентуално УП3 ако има извънреден труд, който при закръгленията се различава от декларираните в д1. Всичко друго си го движи кандидат-пенсионера

 а пък на 60ти набор за издават книжка ми е меко казано несериозно.

правил съм го и човека си е носил всички последствия от това си решение. Въпроса е да му се обясни в какво се забърква, пък като е достатъчно безхаберен си е негов проблем

в такава ситуация трябва да го пратите да му преиздадат книжката по надлежният ред.
Алтернативата е да подпише декларация, че започва работа за първи път, като това означава, че ще има 0 г трудов и осигурителен стаж от ваша гледна точка и ще му трябват 8 месеца за право да ползва платен отпуск

Аз се консултирах с нашият юрист, който каза, че все още (това преди 3-4 месеца) няма съдебна практика по въпроса и не е много ясно кой от двата варианта е правилен. В тази връзка било най-добре да пускам запитване до всяко ЧСИ как те тълкуват тълкователното решение...
Мина цяла година, толкова ли не можаха да промнят ГПК-то, а оставят всичко да тъне в неяснота и индивидуално тълкуване

всеки месец от данъчната основа вадите по 660, а януари 2017 правите изравняване. При такава постановка разлика между внесеният дод и изравняването може да има само ако данъчната основа е по-малка от 660 и сумата за доплащане/удръжка няма да е фрапантна

ако жената има необходимият осигурителен стаж (12 месеца) промяна може да има само в сумите, който ще получава първата година поради, евентуално, по-ниските суми, на който ще бъде осигурявана.

Ако това е първа месторабота за да направи 12 месеца осигурителен стаж ще трябва да работи 24 месеца на 4 часов работен ден

само обезщетението за 3те дни болнични по-добре не го пипайте. Там претенции от ЧСИ-то не би трябвало да има

работодателят не заплаща първите три дни на болнични за майчинство и раждане на дете, всичко е за сметка на НОИ

за месец април - да, ма март - не.
В д1 се попълва първят ден в осигуряване, а не датата на сключване на ТД