41
Няма проблем така да я освободите, дори е най-препоръчителният начин от гледна точка на фирмата.
Преди първият болничен има ли поне един работен ден (дори и фиктивно)?
Преди първият болничен има ли поне един работен ден (дори и фиктивно)?
42
1. Когато детето тръгне на ясла, в рамките на 3 работни дни подавате декларация за промяна на обстоятелствата към работодател 1. Така ще получавате половин майчинство.
2. Когато прекъснете договора с работодател 1, той трябва да пусне декларация за прекъсване на осигуряването, с което ще Ви спрат майчинството изцяло.
3. След като постъпите при работодател 2 му предоставяте декларация за използване на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на дете до навършване 2-годишна възраст на детето.
ако прекратяването и назначаването са в два непосредсвено един до друг работни дни няма да изгубите нищо от майчинството, ако има прекъсване между напускането и постъпването (в работни дни), това време няма да ви се заплати от държавата.
2. Когато прекъснете договора с работодател 1, той трябва да пусне декларация за прекъсване на осигуряването, с което ще Ви спрат майчинството изцяло.
3. След като постъпите при работодател 2 му предоставяте декларация за използване на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на дете до навършване 2-годишна възраст на детето.
ако прекратяването и назначаването са в два непосредсвено един до друг работни дни няма да изгубите нищо от майчинството, ако има прекъсване между напускането и постъпването (в работни дни), това време няма да ви се заплати от държавата.
43
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване обезщетение на трудова борса
17.07.2020, 17:28Ако дохода ви е под 3000, в най-общият случай, най-високата сума, в която трябва да влизат изработеното, всякакви отпуски, бонуси, премии и прочие плащания.
44
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
22.06.2020, 11:22Здравейте,
Търся потвърждение, че нещо съм се замотал...
При болничен без 6 месеца осиг. стаж записвам здравните осигуровки в колони 45 (поле 27) и 46 (поле 28), ако е за пълен месец съответно 305 лв. и 8%?
Търся потвърждение, че нещо съм се замотал...
При болничен без 6 месеца осиг. стаж записвам здравните осигуровки в колони 45 (поле 27) и 46 (поле 28), ако е за пълен месец съответно 305 лв. и 8%?
45
ТРЗ и осигуряване » Re: Възнаграждение при мярката 60/40 и заработка
16.05.2020, 13:26според мен не.
Във вашият случай лицето трябва да има осигурителен доход 1634.48 лв за 4.2020 и да му заплатите чистата сума след приспадането на осигуровките от въпросната сума. Държавата ще поеме 60% от 1634,48 и 60% от осигуровките върху тази сума. Това че заработката на човека е по-малко реално не играе роля ако се възползвате от помощта 60/40.
Във вашият случай лицето трябва да има осигурителен доход 1634.48 лв за 4.2020 и да му заплатите чистата сума след приспадането на осигуровките от въпросната сума. Държавата ще поеме 60% от 1634,48 и 60% от осигуровките върху тази сума. Това че заработката на човека е по-малко реално не играе роля ако се възползвате от помощта 60/40.
46
ТРЗ и осигуряване » Re: Възнаграждение при мярката 60/40 и заработка
07.05.2020, 15:35според мен възнаграждението за януари е меродавно. Дори и да подпишите договор на минимална работна заплата, без значение на колко часа, давате това от януари. Може и заработката да е нула, но ако кандидатствате за 60/40, плащате януарският осигурителен доход.
Ако заработака е по-малка от заплата за 1.2020, печели работника, ако е повече, си осигурявате служителя и му изплащате цялата, по-голяма, сума, като от държавата получавате само 60 от осигурителният доход и осигуровките за месец януари.
Ако заработака е по-малка от заплата за 1.2020, печели работника, ако е повече, си осигурявате служителя и му изплащате цялата, по-голяма, сума, като от държавата получавате само 60 от осигурителният доход и осигуровките за месец януари.
47
ТРЗ и осигуряване » Re: решение на ТЕЛК и ДОД
08.11.2019, 09:58намалението на ДОД заради ТЕЛК обхваща цялата година, тоест няма значение от кога ще почнете да намалявате, понеже в края на годината ще трябда да намалите осигурителният доход с пълният размер от 7920 лв.
тоест да, започнете от 10м., за да може годишното изравняване да ви е с по-малка сума
тоест да, започнете от 10м., за да може годишното изравняване да ви е с по-малка сума
48
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
08.11.2019, 09:06Мисля, че издаден болничен на лице , което е неосигурено към момента на издаването на болничния е неправомерно действие и противоречи на Наредбата за медицинска експертиза. И няма как да отбележим, че лицето е осигурено за ОЗМ като то не е.
Един линк от дело по подобен въпрос с ясното съзнаване, че съдебната практика може и да е " шарена " и не е гаранция за 100 % отговор / и все пак..../
http://admsudhaskovo.org/2014/apr/VAS/372-13.htm
Въпроса е че ако болничен не бъде издаден човека е заплашен от дисциплинарно уволнение, така че болничният, въпреки че няма да е платен служи за оневиняване на отсъствия. От друга страна болничният не възстановява (дали?) прекъснатото осигуряване, а няма работен ден, който да възстанови осигураването преди реалното прекратяване на договора.
Доста омазана ситуация
49
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
07.11.2019, 16:50софтуера на НАП го използвам само за проверка на данните излизащи от фирмената програма, трз софтуера ми е "направи си сам", така че в частните случаи съм на ръчен труд
има логика, но от друга страна в приложение 9 има полета дали лицето въобще е осигурено за ОЗМ и дата считано от кога е прекъснато осигуряването. И докато второто може да стане и по време на болничният, то първото може да се случи само преди началото на болничният. Тоест хипотеза за самоотлъчка е заложена в приложение 9
При подобен случай - лице в самоотлъчка - носи болничен от третия ден на самоотлъчката. Не го приехме, не го подадохме, не са ни търсили от НОИ да правим каквото и да било. Просто лицето е неосигурено към момента на издаване на болничния и няма право на такъв.
има логика, но от друга страна в приложение 9 има полета дали лицето въобще е осигурено за ОЗМ и дата считано от кога е прекъснато осигуряването. И докато второто може да стане и по време на болничният, то първото може да се случи само преди началото на болничният. Тоест хипотеза за самоотлъчка е заложена в приложение 9
50
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
07.11.2019, 15:12не искаме неплатен отпуск. неплатен отпуск и самоотлъчка са две коренно различни неща...
като наглася нещата ще пиша пак, ако на някой би му било интересно
като наглася нещата ще пиша пак, ако на някой би му било интересно
51
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
07.11.2019, 13:41Вашия служител е бил на работа до 31.10.2019г. и до тогава е задължително осигурен, съгласно КСО чл.4, ал.1, т.1. Няма прекратяване на осигуряването преди 31.10.2019 без да му е прекратен трудовия договор.Това, че е бил самоотлъчка намалява осигурителния му доход, но не прекратява осигуряването му.
Ако сте прекратили ТД на 21.10.2019 със Заповед за прекратяване и регистрация в НАП на прекратяването на ТД, тогава може да се твърди, че му е прекратено осигуряването.
прекратил съм го сч от 1.11.19, но в д1 как се описва болничният без осигурителни права. Д1 не ми е много ясно дали трябда да е един запис или два записа, като вторият описва болничният следващ деня на самоотлъчка
52
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
07.11.2019, 12:39Здравейте,
Боря се тук със следният ребус. Имаме служител, чието предизвестие изтича на 1.11.19. До 20.10.2019 вкл. е в болничен, на 21.10.19 не се явява на работа, на 22.10.19 носи болничен от 22.10.19 до 31.10.19вкл.
Така 21.10 му се води самоотлъчка. Тоест в приложение 9 за болничния смятам да впиша:
1. че към деня на настъпване на риска лицето не е осигурено за ОЗМ;
2. осигуряването е прекратено сч от 21.10.19;
3. 0 раб. дни с право на обезщетение за периода на болничният (22-31.10)
в д1 мисля да пусна два записа, един с край на осигуряването 20.10.19 и може би втори с начало на осигураване 22.10 и край 31.10 в поле 16.4 -8дни. Вторият запис ми е малко мъгляв, не съм убеден, че болничният по някакъв начин възстановява осигуряването във връзка с отчитането в д1.
ще съм благодарен за коментари
Боря се тук със следният ребус. Имаме служител, чието предизвестие изтича на 1.11.19. До 20.10.2019 вкл. е в болничен, на 21.10.19 не се явява на работа, на 22.10.19 носи болничен от 22.10.19 до 31.10.19вкл.
Така 21.10 му се води самоотлъчка. Тоест в приложение 9 за болничния смятам да впиша:
1. че към деня на настъпване на риска лицето не е осигурено за ОЗМ;
2. осигуряването е прекратено сч от 21.10.19;
3. 0 раб. дни с право на обезщетение за периода на болничният (22-31.10)
в д1 мисля да пусна два записа, един с край на осигуряването 20.10.19 и може би втори с начало на осигураване 22.10 и край 31.10 в поле 16.4 -8дни. Вторият запис ми е малко мъгляв, не съм убеден, че болничният по някакъв начин възстановява осигуряването във връзка с отчитането в д1.
ще съм благодарен за коментари
53
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуск по време нa официален празник
10.05.2019, 14:57и реално не може да се ползва отпуск по време на официален празник както и през съботи и недели. Просто този ден Ви е бил почивен и реално няма начисления конкретно за него
54
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТПО по време на запор
16.10.2018, 14:52Аз не ги уведомявам, като секнат парите ЧСИ-тата си имат достъп до НАП и могат да видят, че договора е прекратен. Аман от вменена бумащина...
Освен това задължението за уведомяването е на лицето, а не на третата страна. В ТК само запор за издръжка бих писал
Освен това задължението за уведомяването е на лицето, а не на третата страна. В ТК само запор за издръжка бих писал
55
ТРЗ и осигуряване » Re: клас прослужено време
14.06.2018, 13:18то дори и да са с еднакви кодове и наименования може да не бъде признат стажа. Примерно продавач в цветарски магазин =/= продавач на бяла техника.
Информацията какво приема фирмата за сходен стаж трябва да е в ПВТР и/или в някое приложение към правилника
Информацията какво приема фирмата за сходен стаж трябва да е в ПВТР и/или в някое приложение към правилника
56
ТРЗ и осигуряване » Re: Записвания в трудовата книжка
14.06.2018, 13:15текст че осигурителния и трудовия стаж не са равни не е необходим. До това заключение се достига когато липсва другият печат или текста цитиран от ХХХХ
57
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
14.06.2018, 12:47Трябва да присъства, нали тя е основанието за изплащане на обезщетението... А от бюрото по труда искат трудова книжка и заповед за освобождаване. Та да нека се впише
58
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск
31.05.2018, 13:23принципно следващият работодател през годината трябва да иска от работника служебна бележка от предходният работодател за изразходваният отпуск, където вие да отбележите, че са използвани всичките 20 дни и така лицето ще има 0 дни до края на годината при последният работдател.
Голяма рядкост е тази процедура и само 2-3 пъти са искали такава бележка от мен (аз никога не съм искал ).
Голяма рядкост е тази процедура и само 2-3 пъти са искали такава бележка от мен (аз никога не съм искал ).
59
ТРЗ и осигуряване » Re: Сгрешено ЕКАТТЕ
29.05.2018, 12:10да, с корекция. 7 дни би трябвало да е срока, но дори и да е минал може да пробвате корекцията, направо е изумително какви неща минават при декларирането на трудовите договори.
60
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
28.05.2018, 16:09към момента закона още не е гласуван. Държавата ни все още е с поне 2-3 крачки назад и отново доказва, че няма необходимият капацитет за да изпълнява задълженията си на законотворец.
Както и да е аз за 10 000 говорих и смятам, че това е доста малка цифра, освен за най-малките фирмички
Както и да е аз за 10 000 говорих и смятам, че това е доста малка цифра, освен за най-малките фирмички