81
моето мнение е че можете ако се договорите с лицето, като това трябва да е разписано някъде - примерно в прекратяването или в свободен текст от лицето
82
ТРЗ и осигуряване » Re: годишен отпуск при 1 месец неплатен отпуск
30.03.2018, 11:51отпуските, в това число и неплатеният, се използват с подаване на молба и изрично съгласие на работодателя. Както сте го написали излиза, че нямате връзка с човека и той не си е пуснал молба за НО. При такава ситуация няма право на платен отпуск
83
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудова злополука-обезщетение по чл.200 КТ
30.03.2018, 11:41Точно това означава. Но обърнете внимание и на чл. 222, ал. 2 и чл. 217, ал. 1-2. Те могат да възникнат и без ТЕЛК решение или при ТЕЛК с % по-малък от 50.
84
ТРЗ и осигуряване » Re: Запор и обезщетение по чл.222 ал.1 и чл.224
29.03.2018, 17:36Не, обезщетенията не се третират като възнаграждение, а като компенсация и не попадат дохода за удръжки
85
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудова злополука-обезщетение по чл.200 КТ
29.03.2018, 17:34ако лицето има телк +50% и този % е изцяло следствие от трудовата злополука, според мен трябва без значение дали то е наясно със закона или не.
86
ТРЗ и осигуряване » Re: Има ли право на обезщетение за болнични
27.03.2018, 11:10Добре де, здравният статус каква връзка има с обезщетението за болничен. Ако не си здравно осигурен просто си заплащаш всичко в болницата/при лекаря, които ти издават болничният лист, който се изплаща на база осигуровките в ОЗМ, ако лицето има +6 месеца осигурителен стаж. Или аз нещо разсъждавам грешно
87
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
21.03.2018, 11:57КСО чл. 54а. Четете от източника и не вярвайте толкова много на медиите, целта им е не да Ви информират, а да печелят. А паниката доста вдига рейтингите.
88
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
20.03.2018, 12:05аз както ги виждам нещата ще трябва да се добави към ПВТР разработена процедура по обработване, използване и съхранение на личните данни паралелно с няколко регистъра по подобие на тези електронните (но по прецизни) в "Електронен регистър на Администратори на лични данни".
Като гледам как вървят нещата ще е нелепо Длъжностното лице по защита на данните да няма правно образование и опит, така че както колегата ще се хвана и за сламката, но ако има възможност няма да назначаваме.
Иначе, да, работата на сляпо, без реална законова рамка в българското законодателство е доста дразнещ момент за мен, просто за лудо повече не ми се работи...
Като гледам как вървят нещата ще е нелепо Длъжностното лице по защита на данните да няма правно образование и опит, така че както колегата ще се хвана и за сламката, но ако има възможност няма да назначаваме.
Иначе, да, работата на сляпо, без реална законова рамка в българското законодателство е доста дразнещ момент за мен, просто за лудо повече не ми се работи...
89
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
19.03.2018, 12:34За мен проблем е, че нашите законотворци се туткат и ако въобще измислят нещо, то ще е в последният момент. Толкова ли е трудно (опита паказва, че да, доста е трудно) да интерпретират всичките европейски изисквания в българската действителност под формата на стегнат и ясен закон, за който няма да са необходими "н" на брой оказания, тълкувания за да е работещ.
90
ТРЗ и осигуряване » Re: съкращаване на работник
16.03.2018, 11:32примерно съкращаване на щата/намаляване на работата. Задължително подбор, при който катастрофите би трябвало да наклонн везните към въпросният служител. Документите трябва да са много добре изготвени и сте пито-платено
91
ТРЗ и осигуряване » Re: Уволнение на некоректен служител с ТЕЛК
13.03.2018, 13:50ако отношенията Ви още не са отишли в пета глуха, може да пробвате с преназначение на друга длъжност със срок на изпитание поради факта, че работота на неговата длъжност е силно номаляла и единствените ви възможности са да го преназначите или съкращение заради намаление на работата.
дисциплинарно уволнение силно НЕ го препоръчвам!
дисциплинарно уволнение силно НЕ го препоръчвам!
92
ТРЗ и осигуряване » Re: Крайна дата срочен договор
09.03.2018, 15:44платените и неплатените отпуски, както и болничните удължават срока на изпитание, така че ако човека е имал от тях, реално 10.03 няма да се явява последен ден на изпитанието.
93
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуск по чл. 319 - пропорционално изчисляване?
09.03.2018, 15:3226/12*5= 10,83
26/12/30*17= 1.23
общо 12,06 ~ 12 Дни ПО
поне аз така бих го сметнал
26/12/30*17= 1.23
общо 12,06 ~ 12 Дни ПО
поне аз така бих го сметнал
94
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуск по чл. 319 - пропорционално изчисляване?
08.03.2018, 11:18пропорционално иначе ако служител с телк почне на 29.12. ще трябва да му впиша 6 дни ПО за съответната година...
95
ТРЗ и осигуряване » Re: Запор върху заплата
06.03.2018, 17:32по запори различни от издръжка работодателят няма право да прави удръжки ако нетната сума за получаване е под 510 лв => чл. 446 ГПК
96
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки при граждански договор
02.03.2018, 12:01проверете да не сте чекнали, че лицето е пенсионер, който не желае да се осигурява за фонд Пенсии, понеже ми се струва, че това е единственият вариант, при който по ГД имаш само здравни осигуровки.
97
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ болнични и отпуск съгласно новите промени от 2018
26.02.2018, 11:29С последните промени точно това промениха, вече се зачитат само работни дни, както е при платеният отпуск. Графика на лицето при болничен се променя така, че неработните дни са почивни или другият вариант да вземе болничен през работни дни, които по неговият график са почивни.За целите на НОИ т.е. това, което ще впишете в приложение 9 гледате личния график на лицето.
Въобще тези нововъведения отварят доста голям простор за манипулиране на системата от страна на недобросъвестни работници.
98
Данъци и счетоводство » Re: обезщетение за неползван отпуск
12.02.2018, 13:25ако имате предвит сл. бел. по чл45, ал2, т1, 2 и 3, тогава да, влиза в облагаемият доход
99
ТРЗ и осигуряване » Re: МОД и Работна заплата.
09.02.2018, 12:18проблема е за лицето, на което ще удържате по-големи осигуровки отколкото възнаграждението му предполага. Тоест ще получава по-ниска нетна сума
100
ТРЗ и осигуряване » Re: преминаване към НКПД 2011
29.01.2018, 11:32Би трябвало, софтуера на НАП прави тази проверка и връща записа ако е под МОД за длъжността. Но при вас в колона 28 от Д1 би трябвало да пише 3 (по грешният шифър), а вие там сте на прага и за това не ви дава грешка. В д1 никъде не присъства целият шифър, а само първото число и те няма как да засекат дали този код е верен или не (е могат, ако проследят кодовете по регистрираните трудови договори, но никой не го прави това)MariyaPavlova, мерси много за указанията!
Чудя се НАП засичат ли разминаване МОД с шифър автоматично или ще го разберем, ако някой ден дойдат на проверка...