Вид осигурен за работа до 5 дни месечно не е ли 01 от 2015г?
Да,но кое е по-правилното да запиша в трудовата книжка?УП 3 го пуснах без сбор на стаж,а в трудовата книжка смятам да запиша 1м.2 дни.
Здравейте.
Трябва да попълня трудовата книжка на служител с прекратен ТД по чл.114 от КТ.Нещо обаче съвсем се оплетох.Лицето си работи по 8часа /5дни в месеца, по график.В такъв случай ,би трябвало трудовия стаж да е равен на осигурителния,но имам разминаване с калкулаторите в сайта и не мога да разбера защо.Отработените дни са както следва:
м.април-24.04 до 30.04-7дни (смята с почивните дни)
м.май-5 дни
м.юни 5 дни
м.юли 5  дни
м.август-5дни
м.септември-5 дни
Осигурителния стаж излиза 1м и 11 дни,а трудовия 1м и 2 дни.Къде бъркам?Нали в такъв случай ( 8 часов работен ден) трудовия стаж трябва да е равен на осигурителния?Какво да запиша в трудовата книжка?
И работника не желае да се пенсионира,въпреки че е достигнал пенсионната възраст.Притесни ме това принудително пенсиониране.
Да,в декл.1 всеки месец посочвам ден на възникване и прекъсване,за да огранича точно пет дни в осигуряване.Благодаря много за помощта :)
Значи в декл.1 си посочвам 3+2 дни,а в приложение 15, след петия ден  слагам дата като прекъсване на осигуряването?
Здравейте,имам служителка,която от м.04 е назначена на ТД по чл.114 за работа 5 дни в месеца.За м.08 служителката ми представи болничен за 13 дни.Някой имал ли е такъв случай?Как трябва да попълня дните?Първите три дни е ясно,два за сметка на НОИ,но останалите как трябва да попълня в декларация 1?А и в програмата за болничните колко дни да посоча с право на обезщетение от НОИ?