1061
Месец/година 2/2015г. Липсва или е отхвърлена Декларация обр.6 за периода с код за вид плащане 5 или 6.
Когато подадох заличаване на Декл1 горното ми изписа и отхвърли
Двете Д1 - заличаващата и новата редовна с код 28, подавате в един файл, като маркирате, че няма основание за подаване на Д6
1062
Бюджет » Re: декларация Обр.1
07.08.2015, 11:19След приемане на информацията ,електронната система връща съобщение : „Не може да бъде приета декларация на осигурено лице с прекратена рагистрация.
Договорът е прекратен автоматично! Вижте в НАП от коя дата е, защото не е от 01.07., както сте го прекратили вие.
Върху обезщетението по чл.224 има само данък и може да се изготви Д1
Договорът е прекратен автоматично! Вижте в НАП от коя дата е, защото не е от 01.07., както сте го прекратили вие.
Върху обезщетението по чл.224 има само данък и може да се изготви Д1
1063
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация 1 граждански договор
07.08.2015, 11:16Д1 - Тр. Договори + Д6, а двата записа (гр. договор и обезщетението) по Д1 в друг файл, като отбележа, че няма да подавам Д6
Да
И какво ще стане през м. 09 с Д6 - отново ли ще трябва да я подавам "на части"?
Какво ще имаш в м.09 ? ГД?
Да
И какво ще стане през м. 09 с Д6 - отново ли ще трябва да я подавам "на части"?
Какво ще имаш в м.09 ? ГД?
1064
ТРЗ и осигуряване » Re: еднократна помощ за майки студентки
06.08.2015, 15:18Здравейте! Студентка съм последен курс и първата ми дата за държавен беше 08.06.2015 год,на която не успях да се явя. Предстои ми раждане края на месец август,а втората ми дата за държавен е 08.09.2015 год.Също така в момента се водя на трудов договор.Та въпроса ми е: имам ли право на еднократната помощ за майки-студентки в размер на 2880 лв. ? Благодаря предварително!
Отговорила съм Ви в другата тема!
р.р. не е необходимо в няколко теми да пишете въпроса си!
1065
ТРЗ и осигуряване » Re: майки редовни студентски
06.08.2015, 15:07ЗАКОН ЗА СЕМЕЙНИ ПОМОЩИ ЗА ДЕЦА
Чл. 8в. (Нов - ДВ, бр. 110 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 23 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 57 от 2015 г., в сила от 28.07.2015 г.) Майка (осиновителка) студентка има право на еднократна помощ за отглеждане на дете независимо от доходите на семейството, при условие че:
..................
4. майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване.
Чл. 8в. (Нов - ДВ, бр. 110 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 23 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 57 от 2015 г., в сила от 28.07.2015 г.) Майка (осиновителка) студентка има право на еднократна помощ за отглеждане на дете независимо от доходите на семейството, при условие че:
..................
4. майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване.
1066
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация 1, 6 при обезщетение по чл.222 ал.1 КТ
06.08.2015, 14:46Подавай си Д6, както е редно!
Сумите ще ти висят недължимо внесени. Като подадеш Д6, ще се обвържат
Сумите ще ти висят недължимо внесени. Като подадеш Д6, ще се обвържат
1067
ТРЗ и осигуряване » Re: Шофьор товарен автомобил или продавач разносна търговия?
06.08.2015, 09:56Да, шофьор трябва да е!
При ПТП, наистина ще имате проблеми с ДАИ, ако не е шофьор.
В длъжностната му характеристика ще заложите разноса на стоки.
При ПТП, наистина ще имате проблеми с ДАИ, ако не е шофьор.
В длъжностната му характеристика ще заложите разноса на стоки.
1068
ТРЗ и осигуряване » Re: въпрос за бюрото по труда
05.08.2015, 16:481. От 01.05.2012 се брои!
2. Не, те не са трудов стаж
2. Не, те не са трудов стаж
1069
Така го бях "замислила" - това ще е решението.
Благодаря ти мноооооооооооого!
Умничка си!
1070
Да, има логика да е така. Даже сега в случая може би и майчинството е преведено . Най-вероятно ще направят изравняване със следващото плащане, ще видим.
Нека майката да "подаде" прил.12 при работодателя на по-късна дата, така, че ти да спазиш 3-дневния срок за подаване в НОИ
1071
Чисто информативно - НОИ не спира ли обезщетението автоматично с подаването на новия болничен? Или не са толкова напреднали?
Идеята е да не би да пуснат плащане за майчинството, докато се подаде и прил.15 от работодателя.
Затова и срокът за подаване на прил.12 е толкова кратък
1072
Много ти благодаря, Далила ! Спести ми време да търся как , какво и кога.
Моля
1073
в болнични
От 45-дневния болничен за второто дете, ще получава 50% от майчинството до навършване на 2 годинки на първото дете.
За целта трябва да се подаде в НОИ:
1. Прил.12 за промяна в обстоятелствата /за да спрат изплащането на майчинството/ - подава се в 3-дневен срок при работодателя и той пак в 3-дневен срок в НОИ
2. Прил. 4 - за да получава 50% майчинство - подава се с болничните за месеца
От 45-дневния болничен за второто дете, ще получава 50% от майчинството до навършване на 2 годинки на първото дете.
За целта трябва да се подаде в НОИ:
1. Прил.12 за промяна в обстоятелствата /за да спрат изплащането на майчинството/ - подава се в 3-дневен срок при работодателя и той пак в 3-дневен срок в НОИ
2. Прил. 4 - за да получава 50% майчинство - подава се с болничните за месеца
1074
ТРЗ и осигуряване » Re: Застъпване на майчинство
05.08.2015, 14:40Здравейте,
В момента съм по майчинство втората година и вече взимам по 340 лева. Бременна съм с второ дете и термин 16,12,2015г. От края септември ще дам дъщеря си на ясла и ще трябва да прекъсна майчинството си. Искам да попитам как ще ми бъде изчислено новото майчинство, като от 1.11.2015г влизам в 45 дневен болничен преди раждане. Т.е как е по-добре дали да не си взима м.октомври болничен. Не зная как се изчисляват,но първата година взимах по 1000 лева, а втората по 340 лв. Ако някой знае как ще ми бъде изчислено второто майчинство, му благодаря за помощта.
Успешен ден и Благодаря
http://www.kik-info.com/kalkulatori/maichinstvo.php
1075
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуски
05.08.2015, 11:30Неправилно използвах думата ТРЯБВА. Имам предвид, че за да е честно спрямо останалите служители (морално не е правилно), не законово.
Тук коментираме законови положения, а не морални, честни...... и т.н.
1076
ТРЗ и осигуряване » Re: Връщане на работа след майчинство и ДС за промяна на длъжност.
30.07.2015, 14:34Да,майката е съгласна и ще си подпише ДС.Въпроса ми беше какво се случва в такъв случай при несправяне с новата работа?Явно направо прекратяване на ТД.За съжаление по принцип така е за мястото,НО реално за две години много неща се променят в една фирма.
Ами какво правите? Прекратявате ТД в срок за изпитване!
Да, за 2 години много неща се променят, но имам неприятното чувство, че работодателят се опитва да "изврътка" майката с изпитателния срок
1077
ТРЗ и осигуряване » Re: Връщане на работа след майчинство и ДС за промяна на длъжност.
30.07.2015, 14:26с протокол, на който тя се подписва, че е уведомена, че старата й длъжност ще се съкрати и че е съгласна да премине на
Това пък защо? Ако е съгласна, направо ДС!
1078
ТРЗ и осигуряване » Re: Връщане на работа след майчинство и ДС за промяна на длъжност.
30.07.2015, 14:18Трябва,но за старата длъжност работа няма,затова я преназначават.
Има, няма работа, работодателят е длъжен на старата длъжност да я върне.
Ще я преназначи, ако и майката е съгласна, а ако не е?
1079
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуски
30.07.2015, 14:15Само незнам как точно ще им го обясня на тях и на управителя!!!
Обясни на Управителя, че персонала в края на годината или най-късно в началото на новата, трябва да е уведомен, че фирмата ще се затвори през месец......... за ....... дни
1080
ТРЗ и осигуряване » Re: Връщане на работа след майчинство и ДС за промяна на длъжност.
30.07.2015, 14:08Въпросът ми е ако има ДС за промяна на длъжност на служителка ,която се връща на работа след майчинство и има срок на изпитване в полза на работодателя,може ли работодателя да прекрати договора по чл.71 от КТ? Може
И какво става със защитата по чл.333 от КТ в такъв случай? Няма такава
И самия трудов договор ли се прекратява или лицето се връща на старата си длъжност (ако таква все още съществуа в предпритието)? Този въпрос не го разбрах! Длъжността трябва да съществува, длъжни сте да пазите мястото /длъжността/ на майката!
И какво става със защитата по чл.333 от КТ в такъв случай? Няма такава
И самия трудов договор ли се прекратява или лицето се връща на старата си длъжност (ако таква все още съществуа в предпритието)? Този въпрос не го разбрах! Длъжността трябва да съществува, длъжни сте да пазите мястото /длъжността/ на майката!