Месец/година 2/2015г. Липсва или е отхвърлена Декларация обр.6 за периода с код за вид плащане 5 или 6.
 Когато подадох заличаване на Декл1 горното ми изписа и отхвърли

Двете Д1 - заличаващата и новата редовна с код 28, подавате в един файл, като маркирате, че няма основание за подаване на Д6
След приемане на информацията ,електронната система връща съобщение : „Не може да бъде приета декларация на осигурено лице с прекратена рагистрация.

Договорът е прекратен автоматично! Вижте в НАП от коя дата е, защото не е от 01.07., както сте го прекратили вие.

Върху обезщетението по чл.224 има само данък и  може да се изготви Д1
Д1 - Тр. Договори + Д6, а двата записа (гр. договор и обезщетението) по Д1 в друг файл, като отбележа, че няма да подавам Д6
Да

 И какво ще стане през м. 09 с Д6 - отново ли ще трябва да я подавам "на части"?
Какво ще имаш в м.09 ?  ГД?
Здравейте! Студентка съм последен курс и първата ми дата за държавен беше 08.06.2015 год,на която не успях да се явя. Предстои ми раждане края на месец август,а втората ми дата за държавен е 08.09.2015 год.Също така в момента се водя на трудов договор.Та въпроса ми е: имам ли право на еднократната помощ за майки-студентки в размер на 2880 лв. ? Благодаря предварително! :)

Отговорила съм Ви в другата тема!

р.р. не е необходимо в няколко теми да пишете въпроса си!
ЗАКОН ЗА СЕМЕЙНИ ПОМОЩИ ЗА ДЕЦА
Чл. 8в. (Нов - ДВ, бр. 110 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 23 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 57 от 2015 г., в сила от 28.07.2015 г.) Майка (осиновителка) студентка има право на еднократна помощ за отглеждане на дете независимо от доходите на семейството, при условие че:
..................
4. майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване.
Подавай си Д6, както е редно!
Сумите ще ти висят недължимо внесени. Като подадеш Д6, ще се обвържат
Да, шофьор трябва да е!
При ПТП, наистина ще имате проблеми с ДАИ, ако не е шофьор.
В длъжностната му характеристика ще заложите разноса на стоки.
1. От 01.05.2012 се брои!
2. Не, те не са трудов стаж
 :good: Така го бях "замислила" - това ще е решението.
Благодаря ти мноооооооооооого!

 :good: :smile1:
Умничка си!
Да, има логика да е така. Даже сега в случая може би и майчинството е преведено . Най-вероятно ще направят изравняване със следващото плащане, ще видим.

Нека майката да "подаде" прил.12 при работодателя на по-късна дата, така, че ти да спазиш 3-дневния срок за подаване в НОИ
Чисто информативно - НОИ не спира ли обезщетението автоматично с подаването на новия болничен? Или не са толкова напреднали?

Идеята е да не би да пуснат плащане за майчинството, докато се подаде и прил.15 от работодателя.
Затова и срокът за подаване на прил.12 е толкова кратък
 :give_rose: Много ти благодаря, Далила ! Спести ми време да търся как , какво и кога. :bow:

Моля :)
 в болнични

От 45-дневния болничен за второто дете, ще получава 50% от майчинството до навършване на 2 годинки на първото дете.
За целта трябва да се подаде в НОИ:
1. Прил.12 за промяна в обстоятелствата /за да спрат изплащането на майчинството/ - подава се в 3-дневен срок при работодателя и той пак в 3-дневен срок в НОИ
2. Прил. 4 - за да получава 50% майчинство - подава се с болничните за месеца
Здравейте,
В момента съм по майчинство втората година и вече взимам по 340 лева. Бременна съм с второ дете и термин 16,12,2015г. От края  септември ще дам дъщеря си на ясла и ще трябва да прекъсна майчинството си. Искам да попитам как ще ми бъде изчислено новото майчинство, като от 1.11.2015г влизам в 45 дневен болничен преди раждане. Т.е как е по-добре дали да не си взима м.октомври болничен. Не зная как се изчисляват,но първата година взимах по 1000 лева, а втората по 340 лв. Ако някой знае как ще ми бъде изчислено второто майчинство, му благодаря за помощта.

Успешен ден и Благодаря


http://www.kik-info.com/kalkulatori/maichinstvo.php

Неправилно използвах думата ТРЯБВА. Имам предвид, че за да е честно спрямо останалите служители (морално не е правилно), не законово.

Тук коментираме законови положения, а не морални, честни...... и т.н.
Да,майката е съгласна и ще си подпише ДС.Въпроса ми беше какво се случва в такъв случай при несправяне с новата работа?Явно направо прекратяване на ТД.За съжаление по принцип така е за мястото,НО реално за две години много неща се променят в една фирма.

Ами какво правите? Прекратявате ТД в срок за изпитване!
Да, за 2 години много неща се променят, но имам неприятното чувство, че работодателят се опитва да "изврътка" майката с изпитателния срок

 с протокол, на който тя се подписва, че е уведомена, че старата й длъжност ще се съкрати и че е съгласна да премине на


Това пък защо? Ако е съгласна, направо ДС!
Трябва,но за старата длъжност работа няма,затова я преназначават.

Има, няма работа, работодателят е длъжен на старата длъжност да я върне.
Ще я преназначи, ако и майката е съгласна, а ако не е?
Само незнам как точно ще им го обясня на тях и на управителя!!!

Обясни на Управителя, че персонала в края на годината или най-късно в началото на новата, трябва да е уведомен, че фирмата ще се затвори през месец......... за ....... дни
Въпросът ми е ако има ДС за промяна на длъжност на служителка ,която се връща на работа след майчинство и има срок на изпитване  в полза на работодателя,може ли работодателя да прекрати договора по чл.71 от КТ?  Може

И какво става със защитата по чл.333 от КТ в такъв случай? Няма такава

И самия трудов договор ли се прекратява или лицето се връща на старата си длъжност (ако таква все още съществуа в предпритието)? Този въпрос не го разбрах! Длъжността трябва да съществува, длъжни сте да пазите мястото /длъжността/ на майката!