Да, на всички въпроси

  ...от опит знам, че прозвучи ли във въздуха думата НЕПЛАТЕН започват да прелитат едни болничнииии - не е истина, просто...   

ееееееееее.............. ......... като се разболее човек какво да направи? 

Нямах предвид викане, а само пояснение! Сори, ако си се обидила! 

  

Неплатеният отпуск е САМО И ЕДИНСТВЕНО по искане от страна на работника.

Разбира се

_{р.р. Може и без викове}

Не сме производство и в този случай престояг не ни касае, да за това ,че работодателят има право ок ,никой няма против, но не разбрах като нямат дни какво да правя.

Неплатен

Въпросът е ,че колегите нямат нищо против да почиват , за това нямаме проблем.Но всеки има нужда от заплатата си и ако не беше така щяха да почиват според отпуската, която им се полага.
относно отговора на P.G.H.R ок , но кога ще ги отработят -остават събота и неделя , а там вече навлизаме в "дълбоки води".
Относно отговора на dalila - разтълкувайте  по конкретно чл.173 ,ал.4 или""по време на престой повече от 5 работни дни".Чета го и нещо думата престой ме обърква:)
Благодаря!

Престоя в случая не ви касае, защото от писаното разбирам, че при вас не е престой.
Почернила съм, това, което ви върши работа

Болничните за бременност са от 45-я ден. Предходните са за общо заболяване

Чл. 173.(4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.

Ммм, сега пробвах пак Д6 за ДДФЛ - заплатата за май, изплатена през юни - в т.18 "Дата на изплащане/начисляване" автоматично се попълва 30.06. Подава се до 25 юли.

Допълнение: dalila, да.

и в т.9.1 - 06

то в Д6 за ДДФЛ пишем дата 30.06. и се подава (обикновено) през 07.
Да, и се пише м.06, с дата 30.06., независимо, че данъкът е за майски заплати

Не мисля, че изключват наетите на трудов договор - смисълът според мене е да не са в периода до 410 ден и след това в отпуск за отглеждане на малко дете.

Напротив!
Защото сега една майка и студентка, която е на трудов договор, взима веднъж обезщетение за бременност и втори път еднократната помощ като студентка.
А когато започнаха да отпускат помощта за майки-студентки, идеята беше, че като не са в трудови правоотношения, не могат  да ползват обезщетение за бременност и раждане.
Един вид да не са ощетени.  Но както винаги при нас, нещата не бяха доизпипани и така една майка се възползва дубъл

Чл.319 КТ

пак ли болничните и майчинството за второто ще са същата сума като при първото дете?

Да, пак

За една продавачка толкова много бумаги.

Само едно листче 

Да, аз така правя 
Ето ти примерна заповед, ако нямаш:

В съответствие с предмета на дейност на „....................” ЕООД и на основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда


О П Р Е Д Е Л Я М :

Служителите в долупосочените обекти да преминат на Сумирано изчисляване на работното време, което ще се отчита месечно.

Считано от..................г.

Обектите са:
.......

Да бъдат определени отговорници за изготвянето на график и присъствени форми в съответните обекти.

На служителите работещи в съответните обекти да се подсигури полагаемата им се дневна почивка от 1 (един) час за храна и 2 (две) технологични почивки от по 15 (петнадесет) мин.

Да се съблюдава за спазването на законно установената седмична почивка.

Настоящата Заповед да се сведе до знанието за сведение и изпълнение на заинтересованите лица.





УПРАВИТЕЛ

Тд на нап по регистарция на фирмата.

http://www.kik-info.com/kalkulatori/zaplata.php

тук може да си сметнете

Молба или уведомително писмо, защо искам да коригирам трябва ли да нося заедно с коригиращата декларация и 2-та протокола?

Да, и протоколи

Отхвърлиха я основанието, че е трябвало до края на юни да се коригира за м.05 и до 01.06 за м.04, да опитам пак само м.05 или да подам сега по-малко данък по трудови и за тримесечието да се уравни.

По-горе ти копирах от указанието за подаване на Д6!
Ако си подала данъкът за м.05, през м.06, то срокът за корекция ти е до 31.07.
Корекцията за м.04, искаш, не искаш, ще я носиш на място в НАП!

Какво като разбере шефът ти? Който не работи, той не греши! Важно е нещата да се оправят!

друго, което мисляа в тази фирма са двама трудов и един граждански, да подам коригиращи Д1 за трудовите, но те пак ще са си същите данни вътре, за да може да подам коригираща Д6 за осигуровките(те пак ще са същите), и с тях да мине и коригирашия данък.

Нищо няма да пипаш по Д1!
Подавайки коригиращата Д6, ще отметнеш, че няма основание за подаване на Д1