Вижте какво открих: http://qwerty1/4597-prenaznachavane-po-vreme-na-bolnichen/
" Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а, което включва и отпуска за бременност и раждане 45 дни преди раждането удостоверяващо се с болничен лист. /чл.167б ал.3 от КТ/ ."

Не бих разчитала на този "експерт"!

(3) Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а.


В случая едва ли ще е чл.119







   

Да, трябва поне за 1 ден да прекъснете болничните, подписвате договорът в същият ден и от следващият пак излизате в болнични

Е, предполагам питащата е имала предвид, че работникът ще работи на смени и почивки в следващите дни...

И аз така предполагам , но тогава защо е питането?

И аз нещо не мога да разбера, значи Д1 два броя за м.01 и м.02 и Д6 един брой, които се подават в м.06 (понеже плащането е било м.05), но примерно договора е бил за обща стойност 300 лв. в двете Д1 ли се попълва 300 лв. или ...?

по 150 лв.

Това мога да го направя само за редовете, които отговарят на МРЗ. Примерно ред 9 нискоквалифициран труд. Освен ред девет имам и професии по НКПД, които не започват с девятка (примерно Управител, специалисти и др.). Четох, че общото повишение на ОД е около 4 %, но няма да е съвсем коректно, ако вдигна останалите с 4 %.

Естествено, че на 380 лв., ще смяташ само тези длъжности, на които МОД-а е под 380

Дори и да няма друг договор, как ще се назначи на 12 часа? 

Това е абсолютно вярно. Моят казус е, че за определен отрасъл, трябва да изчисля разходите за заплати и осигуровки за сметка на работодателя, като се заложи минималният осигурителен доход. Никой няма да назначаваме, става въпрос за изготвяне на предпроектно проучване, и ми искат данни за тези разходи при МОД.
Дано е станало ясно. Извинявам се, че не мога да се изразя правилно.

За да подадеш верни данни, смяташ на разходите на МРЗ

Привет,

благодаря много.
П.С. Втория трудов договор е сключен с друг работодател обаче. В случая тогава предполагам не е приложим чл. 113 а само чл. 111.

поздрави,

Прочетохте ли чл.113 ?????

                                                С Ъ Г Л А С И Е
                              по чл. 113, ал. 2 от Кодекса на труда




                                 от




Г-н Управител,

На основание чл. 113, ал. 2 от Кодекса на труда, давам съгласието си да работя повече от 48 часа седмично по основното си трудово правоотношение и трудовия договор за допълнителен труд, който е сключен с повереното Ви предприятие.





   Дата:                                                                              С уважение:

Аз лично  1/4 или 1/5 част от 400лв. , на осн.чл.446

 
Ще трябва да ми купуваш рокля

 
Освен да те прекръстим 

Декларация образец № 6, подадена от осигурителите, работодателите, клонове и поделения, може да се коригира до края на месеца, следващ месеца на възникване на задължението за подаване на декларацията.

не съм Елена, но отговарям

 n_alex76,  кой член или алинея е това, нещо не мога да го намеря.... това е от кодекса на труда?, т.е.  :wink1:моята точка 2 е вярна?

Вашата т.2 не е вярна

Прочети линка ми в 12:57.
Не може да прехвърляш нещо, за което нямаш право.
Чл.48 а от КСО.

Грешиш!

чл.50 (7) (Нова - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Осигуреният за общо заболяване и
майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера,
определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410
календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на
условията по чл. 48а.

Здравейте,

Остава ли в сила повишението на МРЗ на 380 лв. от 1 юли?

Да

Попълнени са данни за "Начислен месечен облагаем доход" и "Начислен месечен данък". Зная, че съм допуснала грешка. Чудя се дали сега трябва да ги залича.

Оставете така нещата

а ако лицето беше на безсрочен трудов договор тогава нямаше да мога да го освободя докато не изтече болничния нали така?

чл.333 КТ

и това няма да е проблем за вземане на обезщетението от НОИ?

Болничният ще бъде изплатен за целият му период

Освобождавате го с изтичане срокът на договора, независимо, че лицето е в болничен