Далила, аз нещо се обърках! Коментарът ти към мен ли е насочен?

Таня, взаимно съгласие е: работникът има вписана клауза за едномесечно предизвестие в договора за назначаване

Това е твой текст, svetlakercheva!
Да, към теб!

С това, аз нещо не съм съгласна!
В случая - Взаимното съгласие, е когато работодателя се съгласи това да стане веднага.
При предизвестие - няма взаимно съгласие. Това е инициатива на работника, с която работодателят е длъжен да се съгласи.

Таня, взаимно съгласие е: работникът има вписана клауза за едномесечно предизвестие в договора за назначаване


И това е взаимно съгласие, щото някъде пишело, че има предизвестие?????
Стига, бе!!!!!!!!

р.р. всички колеги Ви убеждават, че мисълта Ви е абсолютно в грешна посока

Ами да, точно така е:
работникът МОЖЕ (т.е. има право да го направи) да прекрати договора, като отправи предизвестие (т.е. да предупреди, че има желание да напусне)!

Но как ще формулира работникът заявлението си?
"...бих желал да напусна на основание на.... или пък по взаимно съгласие... считано от... (дата, може и утрешна, която работодателят не е длъжен да уважи!) и в случай на несъгласие заявлението ми да се счита за предизвестие по смисъла на чл. 326"

Ако е основание как ще формулирате ПРИЧИНИТЕ в заповедта за освобождаване?
"...на основание ОТПРАВЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ" ли?

Има една дебела бяла книга, която се нарича КОМЕНТАРИ ПО КОДЕКСА НА ТРУДА. Погледнете и в нея, ако ви е под ръка.

Бихте ли споделили с нас какво пише по конкретния казус! _{Не, че за мен има казус, но за някои явно е проблем}

чл.220 касаещо месец  юни

чл.220 не касае никакъв месец!

Работодател решава да превърне договор за допълнителен труд на 4 ч. в такъв на 8 ч.
Прекратихме го от 01,06 и го назначихме на 01,06 но уведомлението е на 03,06. Това означава ли че трябва задължително да е постъпил с дата 04,06. Все пак това е промяна в часовете.

Заличете го!

С изплащане на последната заплата

 може ли, въпреки това заявление да я освободим по чл. 71, ал.1 от КТ, считано от 05.06.15?

Може да я освободите!

Закон за семейни помощи за деца
Чл. 8в. (Нов – ДВ, бр. 110 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 23 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г.) (1) Майка (осиновителка) студентка, учаща в редовна форма на обучение, има право на еднократна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца.

(2) Размерът на помощта по ал. 1 се определя ежегодно със закона за държавния бюджет на Република България за съответната година, но не по-малък от предходната година.

(3) Помощта по ал. 1 се изплаща на майката (осиновителката), а при невъзможност да я получи – на друг законен представител на детето.

(4) При условията на ал. 1 еднократна помощ за отглеждане на дете се предоставя в пари и на самотния баща (осиновител).

Не виждам нищо променено!
А това е от сайта им:
Еднократна парична помощ за отглеждане на дете до навършване на една година от майка студентка, учаща в редовна форма на обучение – 2880 лв.

Отпуска се когато майката (осиновителка) е студентка, учеща в редовна форма на обучение. Правото за получаване на еднократната помощ възниква от датата на раждане на детето и/или от датата на записване в редовна форма на обучение на майката.

Помоща може да бъде поискана в срок до навършване на една година на детето, като изплащането и започва от месеца на подаване на молбата.


 
Молба декларация заедно с необходимите документи се подава в Дирекция “Социално подпомагане” по постоянен адрес на майката.

Неподадени Декл.1и 6 от м .Януари 2015 г до м.Април 2015 г включително,сега ако ги подам с електронен подпис ще ми ги приемат ли?

Не, защото е изпуснат срокът за подаване на Д6.

Здравейте, Моля за малко помощ.  От октомври месец 2015 се връщам на работа след изтичане на втора година майчинство и взет натрупан платен отпуск.Първата година съм получавала майчинство на максимума, който е възможен (при най-високия праг на осигуряване). Втората година съм взимала 340 лв месечно законово предвиденото майчинство, след което съм ползвала  3 месеца платен отпуск при най-високия праг на осигуряване.
 Интересува ме как ще се калкулират болничните когато се наложи да взема такива, от октомври месец нататък ?
Благодаря предварително!

http://www.kik-info.com/kalkulatori/maichinstvo.php
Прочетете указанието и ще разберете

ПМС № 419/17.12.2014 г.
Няма промяна засега 

Праговете, нямат общо с МРЗ

От прекратяването, но обезщетение от НОИ ще започне да получава след изтичане на болничните

Носите го. Щом нетрудоспособността е започнала преди прекратяване на ТД, всичко ще бъде платено".
Хм, в КСО не съм видяла подобно нещо да пише 

Може!
Аз имам 1 пълномощно за няколко фирми

Здравейте колеги,

Искам да Ви попитам за нещо, което не бях срещал до сега: Управител на няколко фирми иска да упълномощи лице да подава данни към НАП с пълен достъп за всички фирми, тоест нотариална заверка следва да има. Обаче не му се дават за всяка фирма пари за заверка и въпроса ми е:
Може ли с едно пълномощно, в което са упоменати дружествата, в които е Управител, да упълномощи лицето с нотариална заверка ? От НАП ще го признаят ли ?

Моля дайте съвет, как процедирате Вие в такива случай. И дали имате такива случаи.

Благодаря предварително!

 до 30-ия ден след датата на прекратяване на договора

Здравейте,
ще върнат ли за корекции от НАП /НОИ ако е изплатено обезщетение по чл.222 за 30 дни, но е започнало с един ден по-късно от датата на освобождаване. т.е. лицето е освободено считано от 12.01.2015г а обезщетението е за периода 13.01.2015 - 11.02.2015 вкл.?

Да, от НОИ ще искат да направите корекция. След това ще започнат да изплащат обезщетение на лицето.

Въпрос: Моля да разтълкувате чл. 264 от КТ и да разясните дали се има предвид брутното трудово възнаграждение. Какво включва базата за изчисляване на възнаграждението за работа на официален празник при сумирано изчисляване на работно време (работа по график), без да има положен извънреден труд?

    Отговаря Наталия Скотарова - главен специалист “ТПООУТ”

   

    Отговор: В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т.е. не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава “двойна надница”, като се има предвид основното възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер.


Mariana., оборвам те

напр. 1 смяна (а с легенда да  се описва, че 1 смяна е напр. 08,00-17,00ч.
В графика се попълва коя смяна е работникът. Не е необходимо като легенда да попълвате работното време, нали имате заповед за работа на смени? Там трябва да има работно време на всяка смяна

как ще докажа после, че служителят е дошъл в определения час на работа?
Незнам Въпрос на вътрешна организация - някъде се подписват в тетрадка и отбелязват час на пристигане и тръгване, другаде се чекират.............

До 30 дни ще Ви бъдат изплатени след прекратяване на договорът

Аз за такава добавка за първи път чувам.Да нямате в предвид извънреден труд?

Да, вероятно колегата е имал/а/ предвид друго, но както е написано.............