...принципно сигналът би трябвало да изпратите към НОИ, в крайна сметка те изплащат парите, но вие за какво ще пледирате, кое е фалшиво? Диагнозата или самият б.л. като документ?
Ако поискате проверка на диагнозата те ще проверят лекаря и посмъртно няма как да докажат, че жената на онези дати НЕ е била болна.
Ако поискате проверка на б.л. като документ също ми се струва, че ще ударите на камък - та нали сега заедно с докторите вършим двойна работа...
Не искам да ви отчайвам, но едва ли ще стигнете до нещо съществено с проверката.
Успех!

А и има една поговорка "Гарван, гарвано око не вади" :)
на 23.03 трябва да сте на работа. Тогава няма проблем от 24.03. да излезете в майчинство
Много ви благодаря,а има ли значение че фирмата е със спряна дейност?Трябва ли да се пусне отново в действие или няма значение

няма значение
Всъщност става въпрос за Д6 м.01-31.01.2015 г., подадена на 19.02. Срокът за корекция не е ли до 25.02?

Декларация образец № 6, подадена от лицата по чл. 3, ал. 3, т. 1 или от осигурителна каса, може да се коригира до края на месеца, следващ месеца на възникване на задължението за подаване на декларацията. След този срок декларации се подават само на електронен или хартиен носител след разрешение на Националната агенция за приходите.
Намерих  за  "Експерт, бизнес развитие"
http://businessin.eu/Upload/24216002.pdf


Благодаря :)
Колеги, търся длъжностна характеристика за "Експерт, бизнес развитие" и "Експерт, политика на цените"

Ак някой има нещо подобно, някаква сламка, ще съм благодарна за помощта :)
мисля да я изпратя по куриер с обратна разписка на адреса по лична карта. Правилно ли е по този начин?   Да

Другият ми въпрос е как да отбележа дните, през които не е бил на работа. За м. Март е бил на работа само на 04.03.2015г.?  Самоотлъчки
Може ли малко повече информация за "Д1-СОЛ + Д1-ТД /в един файл/" - как точно трябва да го направя?
Ръчно ли да слея файловете, примерно два реда един под друг, или счетоводната програма (ТРЗ ПРО Микроинвест) може да го прави сама?

За програмата Ви - незнам :)
Може и ръчно, както казахте - на два реда
или пък
Д1-СОЛ + Д1-ТД /в един файл/
и Д6 обща
Д.1 няма как да подадете общо за двамата.
Д.6 в частта за данъка - може обща сума.

Дали това има предвид питащият  :wink1:
Излиза, че Д1 и Д6 за гражд. договор от м. 01, платен през м.02, трябва непременно да ги подам отделно от другите, така ли е?

Не, достатъчно е да направите Д1 на ТД и ГД в един файл, Д6 в 3 колонки - ГД, ТД с код 5, ТД с код 8
Значи се прави корекция на уведомлението, но чак като свършат болничните, което може и април да е. Сменя се само датата. А това че уведомлението е пратено сега а ще се коригира чак след месец не е проблем, така ли е?

Трима човека Ви отговаряме да не пипате У-нието, но Вие си знаете своето! 
Наистина ли няма проблеми, не трябва ли да се заличи нещо?
Не! След като ще стане факт преназначението, няма нужда да го заличавате.
От скоро работя ТРЗ и просто незнаех.Има ли решение на проблема ми :blush:

Преназначението да е считано от....... /първият ден след болничните/ само тази дата променяте, нищо друго по ДС
Да, точно това имам и аз предвид.
Във фирма Х няма да се пипа осигурителния доход. Единствено ще се коригира Д1, защото сега е подадена с код 01 за целия период и т. 16 е във вида 02287. А трябва да е:
- код 01 - осиг. доход 1900 лв, т. 16 - 11788 - това за основния;
- код 04 - осиг. доход 0 лв, т. 16 - 10582 - това за допълнителния.
Във фирма У ще коригирам в намаление Д1 по отношение на осигурителния доход от 500 на 300 лв. и съответно Д6 също в намаление за осигуровките и в увеличение за ДОД.
:good:
Според мен трябва да е така:

Фирма Х - 01-25.08.2013 - 1900 лв осигурителен доход - основен ТД
Фирма Х - 26-31.08.2013 -   0 лв осигурителен доход - допълнителен ТД
Фирма У - 26-31.08.2013 -  300 лв осигурителен доход - основен ТД
Фирма Х - 26-31.08.2013 - 0 лв осигурителен доход

За този период защо е така?
Извинявам се за спора, който възникна!  :blush:
В крайна сметка, ако се издаде:
1. Има ли дни от работодател?
2. За останалите дни си пуска отпуск?
1. Не
2. Водиш го болничен без право на обезщетение
Аз че ще човъркам, ще човъркам, въпросът е правилно ли разсъждавам? Защото и още нещо казаха в НОИ - аз трябвало да избера от къде да намалявам осигурителен доход, тоест от коя фирма. Това беше идеята - да не пипам Х откъм доход, само да разделя периодите /тоест да пипам само там, където "пипането" няма да доведе до промени в осигуровките/. А от фирма У да свалям доход, което е съпроводено после и с корекции на Д6 и проверки и т.н.

Как няма да пипаш Х от към доход, като в Х осигуряваш до 2200? понеже ти е втори договор