Здравейте,
при болничен обхващаш период след напускане на служителя работодателят дължи ли ЗО за времето на болничният? Аз както разбирам нещата трябва само да се подаде деклр 15 в НОИ за болничният, като не се отразява в присъствената програма и съответно без тези данни да влизат в д1 и д6

Правилно ги разбирате

Мога ли да си подам молба за напускане на старата работа, докато съм в болнични, за да тече 7-дневен за предизвестие, да кажем от 27.02? Неработните дни дали се броят при предизвестието?

Да, може да подадете предизвестие на 27.02. Дните се броят в календарни

трябва да им дадете и 5 дни отпуск

Тук работното време е нормирано Има от-до час

В заповедта е записано: на основание чл.139 КТ - 8 часов работен ден и 40 часа седмично с начало на работния ден 8.00ч-10.30ч и край 17.00 - 19.30ч и всеки служител трябва да е на работа задължително  от 10.30-17.00часа.
В края на всеки месец всеки служител подава на хартиен носител присъствието си за всеки ден от месеца. Например работника е бил на 24.02.2015 на работа от 8.00 до 17.00 часа.

Това е така нареченото "плаващо работно време".  Нито е сумарно, нито е по график.
В ТД  пишете "8 часов работен ден" и нищо повече. Имате заповед за работно време .

Ако е така, кога, най-рано мога да почна на новото работно място без проблеми?

Така е! Докато сте в болнични не може да започнете работа.
Може да встъпите в длъжност т.е. първи работен ден, да е най-рано 07.03. /ако не Ви удължат болничните/

Може ли линк за повече инфо по въпроса ако някой се е занимавал, моля?

1.ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ възлага, а ИЗПЪЛНИТЕЛЯТ приема да извърши следното

1. На ГД не се "назначава"
2. ГД се сключва за извършване определена работа, която не е обвързана с работно място и работно време. Ако има такива, ИТ ще обяви договора за прикрит трудов


Моят съвет е да назначите лицето на ТД на 2 часа работно време

Тъй като майката ще получава обезщетение до 410-я ден, независимо, че е прекратила осигуряването, НОИ не го интересува какво се случва с майката до 410-я ден и е логично да не е необходимо подаване на промяна в обстоятелствата

Дали някой има идея дали за корекция за такъв стар период биха възникнали някакви проблеми и дали от НАП ще наложат някаква глоба на фирмата?

ще съм благодарна, ако някой сподели мнение.

След като по предписание ще правите корекциите, няма да има проблеми или глоба

А по чл. 67, ал..... и във връзка с чл. 107з за работа от разстояние?

1. Нали няма да работи от разстояние?
2. Ако се спрете на този вариант, има изискване за безопасни условия на труд на мястото, от където ще работи

Хмм, ако е две седмици е тук, две седмици го няма (така го разбирам) какво става с 8-часовия ден, разпределен по график - през половината месец трябва да отработи часовете за целия - по 16 часа на ден? Може би ТД за определени дни в месеца? Но със стажа - не знам.

Те искат и вълкът сит, и агнето - цяло

 Really, в ТД попълвате 8 часов работен ден, работа по график.

Съответно трябва да имате заповед за сумирано изчисляване на работното време, всеки месец да правите на това лице и така да го правите, че да се доближава /сборно/ до часовете за месеца /например 20 раб.дни х 8 часа = 160 часа/ т.е. лицето по график трябва да има отработени до 160 часа

8 часов работен ден, работа по график

Не се подава промяна в обстоятелствата!
Независимо от статута на майката, тя получава обезщетение до 410-я ден. След това няма да подаде прил.3 за гледане на дете до 2 години. Тогава за каква промявав обстоятелстават говорим?

до колкото мога се оправям а съвет от някой по СТАРШИ никога не би било  в излишък

от тогава съм регнат но дефакто не съм практикувал от давна

Не само практика, и четене трябва

Все пак Ви БЛАГОДАРЯ за отговорите(подигравките)

Дата на регистрация: 27.03.2010, 19:20

Отдавна не си новак, човече

както ВИЖДАТЕ нов съм в сферата и седопитвам от хората с повече ОПИТ 

единствено може да се осигурява без ОЗМ, но пък срокът за промяна изтече

Да де. Намаляват си осигурителните вноски. При описания от мен случай няма да внася дори.

в ЕООД-то - да

става дума за НАМАЛЯВАНЕ на ОВ

Ако случайно се сетиш, сподели и с нас

Да. Започва работа на трудов договор някъде и там го осигуряват на сумата от 2600.00 лв. Тогава няма нужда да плаща тези 123.06 от ЕООД-то.

хи хи хи ................. новак пита за намаление, ти къде го прати ))

Указания за попълване на декларация образец № 1
1. Код корекция
Попълва се буква "К", когато:
- се подава декларация за коригиране на подадена декларация;
- са начислени или изплатени възнаграждения за минало време, върху които се дължат вноски за социалното и здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, Учителския пенсионен фонд, фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите"; в тези случаи освен коригираните се попълват и всички останали реквизити с данните от подадената преди това декларация;
- се коригират данни за облагаемия доход или за начисления от работодателя данък по чл. 42, ал. 4 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица.
Попълва се буква "З", когато се подава декларация за заличаване на подадена вече декларация. В тези случаи се попълват т. 1, 2, 3, 4, 5, 5.1, 6, 7 и 12 от декларацията.