мога ли да подам само д6 без д1

не
Здравейте искам да попитам до сега във фирмата е начисляван клас 0.8 мога ли от тази година да начислявам 0.6 благодаря Ви

На какво основание?
за да подам коригираща д6 сумите които трябва да напиша верните или разликата с намаление?

верните
Здравейте! Не знам дали трябва тук да си задам въпроса, но ме интересува следното: Ако си прекъсна майчинството през първата година и започна работа в чужбина, ще имам ли право на 50% от майчинството или това важи само за работа в БГ?

Дори е за работа в БГ не важи! Ако започнете работа преди 410-я ден, нищо не получавате! Но до 410-я дене имате право да прехвърлите 6 месеца "майчинство" на таткото
Отново да попитам нещо - все пак при вторият работодател трябва да се подаде молба нали така, за да се знае какво ще се случва с това лице от тук на татък

При вторият работодател може да работи, незнам какво де факто се случва :)
DA , май си прав, значи новия договор с дата на сключване 22,02,/в уведомлението по чл.62 /,
за да няма прекъсване.
Първо регистрираш в НАП новият договор. Днес /23.02./ регистрираш, лицето започва работа,  считано от 24.02.
Прекратяваш другите договори, считано от 24.02.
Не!
СОЛ е трябвало да издаде ф-ра или документ с реквизитите на ф-ра
1. Само основния работодател подава в НОИ

3. Срокът за подаване е 15.02.2015
Здравейте ,трябва да издам уп3 на лице работило от 06.05.1979г. до 01.03.1985г.От 29.03.1982г. до края лицето е в неплатен отпуск.От ведомостта става ясно ,че през този период има две  родени деца.В трудовата книжка стажа е5г.9м.21д. УП3 което ще издам трябва да отговаря на този период и да посоча  ли периода ,в който лицето е в неплатен отпуск ?

Не
До 25.03. може да подадете корекция на Д1, заедно със съответно корекция или редовна Д6. Зависи сумите в намаление или увеличение са
 До колкото разбрах по чл.67 ал.1 не може да се сключва договор за по-малко от 4 часа т.е. не може да е 2

Няма такова нещо! Назначавате лицето по чл.67 на 2 или 3 часа. Графикът му ще го съобразявате спрямо нормата часове за месец, но за дву или тричасов работен ден
Да, Вие сте писала по-горе, че повече от 6 месеца е в болничен.
Тогава остава варианта, с връщане на работа за 1 ден, за да връчите предизвестие
Не, нищо не се променя. Обезщетението вече Ви е определено и сега ще си вземете остатъка. Няма значение сега на какъв ТД сте били и как е прекратен този договор. Важното е да не е по-дълъг от 9 месеца.

 :good:
А дали е вариант да се върне на работа за 1 ден, в който да му връчим предизвестието, след което по негова молба да излезе в неплатен отпуск до изтичане срока на предизвестиети? :blink:

Това е вариант, но може да видите дали няма да свърши работа и чл.327 ал.1 т.2
Мой познат напусна по взаимно съгласие и се регистрира като безработен. /за 4 месеца по 7,20лв./ Но след месец си намери работа и се отписа от борсата. Ползва само един месец обезщетение. Сега обаче му изтича договора /срочен за 3 месеца/ и не знае дали има право отново на борса?

Да, ще получава още 3 месеца обезщетение от борсата
За договора по чл.114 КТ , ясно вече че ще се осигурява за всички осигурителни рискове и ще е с код 01 / при мен е основен трудов договор / , но следва ли пак в Декларация 1 да пиша дата на постъпване и дата на назначаване 5 / примерно/ последователни работни дни през месеца ?

Да, нали после ОС в УП3 трябва да се "върже" с подаденото в Д1
1. Подавано ли е Окд-5 за въпросното ЕООД? Ако -да, подайте ОКД-5 за спираве на осигуряването през този ЕИК
2. Окд-5 е за осигуряване на СОЛ-а, а не за спиране на дейност за ЕООД-то.
3. Относно спиране на дейност на ЕООД, нищо не се подава.

 Едното ЕООД замразява/прекратява временно/ дейност. Собственикът от друга страна не се осигурява през него, а през друга фирма, която отново е негова. Тоест дори въпросното ЕООД да прекрати временно дейност, СОЛ продължава да се осигурява като такъв (СОЛ).

Нали не се осигурява през това ЕООД? Тогава за какво продължаване на осигуряването питате?


Нищо не подавате по отношение на осигуряването, след като СОЛ-а не се осигурява през това дружество
Кой код следва да запишем за вид осигурен за лице,назначено по чл.114 в декл.1

Според ТД - основен, допълнителен......
На какъв процент ДОО се осигурява лице,назначено по чл.114

Пълно осигуряване