Да има.

Значи както Ви писахме по-горе
Размера на възнаграждението е в размер на 400лв еднократно. Изпълнителя  не е пенсионер.

Други доходи има ли?
 Данъка по чл.55   понеже   изплатения доход е за последното тримесечие  в срок до 31 януари на следващата година.  ДО  25.01.2017г ще  се подаде декл.обр1 но как за всички  месеци ?
В един файл за месеците по договора, например м.06, м.07...... като сумата е разпределена помесечно! Този файл, подавате подавате едновременно с Д6
За Възложителя - да изплати договорената сума, да подаде Д1 за всички месеци, да подаде еднократно Д6, да подаде декл.по чл.55 за данъка!
За Изпълнителя - за месеца на начисляване да представи документ за осигурителен доход, ако има такъв
е   юридическа консултация
Лицето има ли регистрация като свободна професия?
Не мисля, че е необходимо, тъй като е в края на месеца и началото на следващия
В такъв случай, няма проблем!

р.р. недогледала съм, че били голямо и малко дете :)
Ако болничният е за гледане на детето, за което получава 1/2 майчинство, няма право на майчинството за периода на болничния. Ако болничният е издаден на нея, тогава няма проблем да получи и половината майчинство
Според мен щом диагнозата е една и съща, а прекъсването е в неработни дни, то вторият болничен е без дни от работодател.

р.р. независимо, че е издаден като първичен
Почивен ден е!  ::)

Верно?
В деловодството на НС, най- накрая е внесен ЗИД на КТ. Финално ако го приемат до празниците ще се почива, ако не го приемат няма да се почива (срокът за обществено обсъждане изтича на 08.12.2016) .
Сега се замислям, при непълен месец, т. 21 трябва да е пропорционално за 19 дни ли т.е. вместо 420 да е 380? Съответно т. 34 трябва да е 380?

 :good:
Вид осигурен е 12. Няма да се приеме така Д1. Вижте какво сте попълнили в т.16, и точките за % осигуровки
в ДС се казва само че лицето приема да извършва дейностите на експерт, който ще следи дейностите по проект №... В длъжностната характеристика сме казали как точно ще следи. Това, което ме притеснява е, че служителят има практиканткси договор за 4 часа, а аз не знам как да броя часовете по основен ТД и ДС с този работодател- като 8 часа ли (защото работодателя е дал съгласието си лицето да върши и други неща, но не повече от 4 часа на ден) или като 8 по ТД и 4 по ДС. Ако втория вариант е правилен, то... наистина ще му дойдат множко часове

В ТД и ДС длъжността остава ли същата?
Благодаря Ви за отговора ! Значи аз  ръчно ще си въведа сумата като си я сметна !!!
По-скоро вижте как сте въвели ТД и дали нещо не сте пропуснали там!
Няма логика така да смята програмата!
Моите разсъждения по случая са следните: с допълнителното споразумение просто се  добавят нови задължения на служителя

Къде в ДС ще упометнете новите задължения? Не става така!
Може да допълните новите задължения в длъжностната характеристика, ако лицето е единствено на тази длъжност, разбира се
Искам да попитам - служител назначен на трудов договор по чл.114 - на 2 часа дневно ,когато за месеца на назначаването има отработени само 8 дни възнаграждението редуцира ли се съобразно отработеното време ? Счетоводната система с която работя ми дава цялата месечна сума като основа за осигуровки и данък и съответно за възнаграждение !

Трябва да е за отработените дни
Е, 250 - 260 лв са малко по-малко от 340 и много повече от нищо. Пък и майчинството може да е било високо.

ПП  Ще се въздържа от коментар на демографската политика на правителствата ни  :no:

340 лв. :) от 1-вата до втората, и най-много 1 месец от до 410-я ден, колкото и да е високо :)
Друг е въпросът колко пари ще взима от борсата, имайки предвид, че базата за обезщетение ще е почти 1 год. неплатено майчинство и 1 година платено т.е. за двете години базата ще е МРЗ за страната
Обадих се в НОИ Бургас и ми отговориха, че разсъжденията са ми правилни.
Дори ми потвърдиха и това как мисля, да попълня Д1:в.т.16.3-дните без право на обезщетение(до 16.12.16 вкл.), а в т.16.2-дните с право на обезщетение(от 17.12.16).

Това имах предвид и аз, от 17.12.2016 има право на обезщетение
Съгласно данните от РОЛ лицето е с право на плащане от 17.12.2016

При попълване на Пр.10, отбелязвам, че лицето няма 12 м.ОС, но отбелязвам, че този стаж го прави на 16.12.2016г.
Правилно ли е?


Мисля, че в пр.10 трябва впишете 17.12.2016