Данък общ доход за м.11 се декларира в януари с период 01.12.2014-31.12.2014

Ако обезщетението е изплатено през декември - да
Грешката е моя-служителя е назначен за м. ОКТОМВРИ, само за този месец! д1 за него е пусната ноември с д6-код5 /Сега пускам д6 с код 8

Д6 с код 8
т.9 - месеца, в който е изплатена заплатата
т.18 - последен календарен ден на месеца от т.9
Подаване - от 01-число до 25-то на следващият от т.9
върху 400лв заплата и 5 дни работни,осигуряване на 8 часа какъв е процента за здравните осигуровки вурху тези пари?Ако може някой да ми разясни какво означава това.Понеже не знам какъв е процента върху тези 400лв?

8% разпределени работник-работодател

р.р. не разбрах заглавието на темата какво общо има с питането
Така е всяка година. Декл.1 и 6 кога да ги подам?

Д1 - до 31.12
Д6 с код 8 - до 25.01.
Както върху 400лв заплата и пълен работен месец на 8 часа
dalila, според думите ти съм длъжна да подам декл.6 с код 5 макар и само с нули?
Но в 13:20 h ти ми писа да не подавам декл.6 ... съвсем се обърках. От 1 ноември съм назначила ДУК-а...

Предният ми пост беше, че принципно се подават така декларациите!
Извинете, за ДУК-а Ви, осигурен на максимум другаде, не подавате Д6 с осигуровки, само Д6 с данък, когато се изплати заплатата му
Това ще ви е полезно!
Тъй като всеки месец няма осигуровки а само данък би ли следвало да се подава декл.6 само с вид плащане с код 8 без код 5?
Д1 и Д6 с код 5, сте длъжна да подавате до 25-то число на следващия месец, независимо дали са платени заплати и осигуровки
Мисля да направя следното - декл. 6 с код корекция подадените данни и нова с код 0 /редовна/ в т. 9 11/2014 и в т. 18 - 30.11.2014
Дали ще приемат така и без основание за подаване на д.1

Подаваш с код корекция, нулева сума, т.9 и т.18 - м.10., 31.10
След това редовна както си е написала

Ще ти я приеме, защото за Д6 с данъка не е обвързана с Д1
за м. 10. 2014 г или платени през м.10?

В т.9 кой месец сте попълнили?
...dalila, имате пред вид вида на осигуряването ли при самоосигуряващ се? Споделете, моля...

Да, имам предвид, ако се осигурява за ОЗМ, може да се прехвърли на СОЛ майчинство
Декл.6 с код5 нямам никакви суми, защото на ДУК му удържаме само данък, т.е. в колонката имам само нули. Пак ли да я подавам?

НЕ подавате Д6. Отмятате, че няма основание за подаване на Д6 и системата приема Д1
Здравейте, подадох д1 за СОЛ, и д6 за служителя, но не я приеха, защото беше грешна! Трябваше да я подам отново, след като я поправих. Но системата ми искаше и д1, за служителя, но не трябва да подавам, защото е освободен м.ноември. /Назначен е само за м.ноември/. Затова единият ми въпрос беше - грешка ли е като съм отметнала в системата, че не трябва да подавам д1 за служителя?

А Д6 за кой месец подавате?
Д1 на служителя подадена ли е?
или самоосигуряващ се, няма да има.

Зависи
От Декл.1
т.21 осиг.доход = РЗ + 3-те дни
т.29 БТВ ? равно на 21 или 31
т.31 обл.доход = РЗ, без 3-те  дни

т.21 осиг.доход = РЗ + 3-те дни
т.29 БТВ ? равно на 21
т.31 обл.доход = РЗ, без 3-те  дни
За осигуряване - да, за данък - не
Има и тя е пропорционлано на трудовия стаж
Ами да, защото д1 ми беше приета и да не я пускам отново. Сложих отметка и така пуснах само д6. Но дали е вярно?

Нещо не можем да се разберем!
подадох д1 за СОЛ и е приета, а д6 за служителя - НЕ  Обяснете това! Подали сте Д1 за служителя без Д6?
Знам, че много ви изнервих, но да наистина ми е за първи път. Начинаеща съм. След като подадох д1 за СОЛ и е приета, а д6 за служителя - НЕ. Какво трябва да направя, за да пусна само д6 - за служителя? Защото ми иска и д1, а тя вече е приета!

В сайта, чекнахте ли, че няма основание за подаване на Д1?
Вид осигурен не е ли 10?
И другия въпрос е че в декември правим заплатите освен за ноември и за декември заради приключване на годината. В такъв случай как и кога да подам декл.1 и 6 за декември?
1. Не, защото код 21 е  за лица, работещи по втори или допълнителен трудов договор, за които осигурителните вноски при основния работодател са внесени върху максималния осигурителен доход и осигурителният стаж се зачита на основание чл. 9, ал. 8 КСО;

2. Не е важно кога са направени заплатите, а кога са платени!