чл.114 като пишете, че работят по график. Всеки месец правите график и дните различни от четвъртък, петък и събота също ще ги вписвате в графика. Не се налага ГД

Госпожата каза че иска да я освободя

чл.325 ал.1 т.1 не Ви ли върши работа?

Хубаво- аз само попитах дали имам това право на толкова болнични ! Какво значение има, че съм споменала специализацията на лекаря ?! Но въпреки това благодаря !

Колежката искаше да каже, че питането Ви е от компетентността на лекаря, а не на счетоводителя

1. Трябва да имате 12 месеца осигурителен стаж, общо, не непосредствено преди излизането Ви в майчинство.
2. Да, трябва да сте назначена някъде, за да имате право на обезщетение.
3. За съвета от приятелката Ви - стига да намерите работодател, който да се съгласи, няма проблем

Лекичко се съмнявам, че през ЕООД-то трябва да внася само здравни осигуровки. Според мен - в пълен размер на ниския процент.

Точно така!
Щом е на ниския процент, болнични и майчинство не "играят" в ЕООД-то т.е. или "работи" и внася всички осигуровки, или подава Окд5 за прекратяване на дейността

Да допълня Hrili

В УП2 периода на 4 часа се описва помесечно

КСО
Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетение

с код Представяне-за промени в обстоятелствата

Да, точно така трябва да бъде

осигурителният стаж е 01г.01м.07д.2ч.

18.03.2015 - 22.06.2015 /на 2 часа/ - ОС - 16 дни 2 часа
22.06.2015 - 01.08.2016 /на 8 часа/ - ОС -   1 г. 1 м. 9 дни

ОС не се сборува!

Не

И двете трябва да се осигуряват и за ОЗМ т.е. на високия процент, за да може майката да ползва и съответно прехвърли майчинство

А когато е и срочен и допълнителен ТД, кое се пише - 02 или 11 ?

11

  Ето указание за попълване

Здравейте!
Трябва да изготвя УП-2 на служител работил на 2 часа (като това му е 2-ри трудов договор) за периода от 01.06.2005 г. до 01.01.2009 г. Калкулатора за трудов стаж го изчислява 0 г. 10 м. 16 д. В УП-2 разпределих стажа по години и като го събера се получава 0 г. 9 м. 26 д.  По разни форуми четох, че УП-2 се прави помесечно и вече съвсем се обърках. Моля някой ако се е сблъсквал с подобен казус да съдейства.
Благодаря предварително!

В УП2 описвате календарен период. напр. 01.01.2006-31,01,2006 - 1 месец

Нали е СОЛ

мой пропуск

Не

Колко категорично За ТД нищо не се споменава...........

Чл.111 във връзка с чл.114

Заедно подавате Д1 и Д6, като Д6 е редовна и попълвате само с разликата в ЗО.

Чл. 13. (1) Болничен лист за временна неработоспособност се издава на осигурено лице еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една календарна година.

Това не е ли само за болнични, когато лицето /майката, в случая/ ползва болнични?