Няма сума!
В забележка пишете, че в периода ..... - ......... лицето е ползвало отпуск по чл......
Това какво значи?

Иначе, ако съдружникът упражнява дейност в ООД-то подава ОКД5 и се осигурява като СОЛ по ЕГН.Полагането на личен труд на съдружника в качеството му на СОЛ обхваща и управленската дейност на лицето .

Моля ви за мнение: Самоосигуряващо се лице по Булстат, става съдружник в ООД.............

:) Четеш от средата :)

И още нещо, ако направим графика така, и в заповедта за СИРВ пишем 1 месец период на изравняване, означава ли това, че ще си подавам нормална Д1 за месеца. :smile1:

Да, нормална Д1
Може ли да напиша, че от понеделник до петък работи магазинерката от 09-16,00 -7часа х 5дни 35часа
и събота от 09-14,00 5 часа, общо 40 часа седмично.
Може ли да почива неделя и понеделник, или други два последователни дни.
Благодаря! :noexpression:

За графика - може така
Ако ще почива неделя и понеделник, не е необходимо да въвеждате СИРВ.
Ако имате СИРВ, може в други два дни да почива
Освен заявление-декларациите остават и БЛ за бременност и раждане :)
Ще бъде забавно :)

Те са болнични, т.е. по реда за подаване на болнични
Когато излезе прил.15 /2010 или 2011 беше/, от следващата година щяха да се подават болничните по ел. път.
И сега не вярвам, че от догодина и работодателите ще подават по ел. път
Колега, първо прочетете Чл. 167а КТ!
Здравейте, от 01.12.2014 ще назначавам на работа момиче, което е в майчинство. Лицето направи прехвърляне на бабата, документите са подготвени и подадени от фирмата, в която работи все още. Към мен са изпратили за попълване Приложение 3 към чл.46 . Не съм наясно ние като нов работодател попълвам ли това приложение.

Доколкото разбирам, това прехвърляне е направено преди 01.12., нали?
Ако е така, вие като работодател нямате ангажимент да попълвате каквото и да било във връзка с прехвърлянето на майчинството
Срокът за редовна Д6 е 25 число на месеца, следващ месеца на плащане.
Моят съвет е да подадете сумите като платени през м.11. Срокът за подаване е до 25.12.
А как се оформе чисто документално преминаването на лицето от единия булстат към другия?

Ако искате им пуснете ДС, но реално няма да има промяна на условията за работникът.
ДС не е задължително.
ТК се приключва, когато напусне лицето.
В забележка се пише, че фирма У е правоприемник на фирма Х




Съвсем наскоро се сблъсках с този казус и търсейки кой вид осигурен е /защото ДУК а не е посочен нито с код 21 нито с код 90 /се обърнах за консултация в НАП и оттам ми показаха тяхно писмо от мисля м.05.2014, в което  е указано, че в този случай не следва да се подава д1. Според мен това е ощетяване за осигурителния стаж на тези лица, но ...незнам. За мен е интересно как точно е подадена  д1

с код 21 се подава
 Благодаря от сърце!
Да разбирам ли, че майката попълва само Приложение №2 към чл.46, ал.3  и Декларация за промяна на обстоятелствата, а бабата -
Декларация за промяна на обстоятелствата и кои още други документи?

Бабата -  само прил.3, без прил.12
Не, срокът е до 31.12.2014, но не по-късно от 25(27).12.2014 :)

Я пак!!!!  :blink:
Някой може ли да ме упъти как се попълва Приложение 12 към чл. 14, ал. 1.

"Във връзка с изплащане на........." - тук какво трябва да пише майката и какво трябва - бабата, поемаща майчинството?

"С настоящата декларирам за настъпване на следните обстоятелства ....., считано от......" - изобщо не ми е ясно какво трябва да попълня тук.

По надолу за приложените доказателства кои документи се посочват?

Предварително ви благодаря!

"Във връзка с изплащане на майчинство"
С настоящата декларирам за настъпване на следните обстоятелства - прехвърляне на отпуск по чл.164 КТ, считано от /от датата, от която бабата ще ползва майчинството

Само майката попълва при.12
Супер,много благодаря :wink1:
[/quote
Само да уточня, че ако управителя е на ДУК и е осигурен на максимума /напр. на трудов договор/ декларация обр 1 не се подава.

4. На основание чл. 3, ал. 9 от Наредба № Н-8, за лицата, осигурени на повече от едно
основание по чл. 4 от КСО, се подава декларация обр. № 1 и в случаите, в които на едно от основанията осигурителните вноски са внесени върху максималния месечен осигурителен
доход.
Съгласно новата ал. 10 на чл. 3, това правило не се прилага за периодите след
31.12.2013 г. за лицата, които са осигурени на основание чл. 4, ал. 1 от КСО за пълен месец
върху максималния месечен размер на осигурителния доход, когато са получили
възнаграждение за работа без трудово правоотношение за същия месец
/ГД/.


Дали е както казвате?
Здравейте,
имам следните въпроси, ще съм благодарна ако ми отговорите.
1. имам ли право на 50% от обезщетението през втората година на майчинството, ако се върна на работа, а детето не ходи на ясла. Тоест има ли значение дали посещава детско заведение детето?
2. ако се върна на работа след 410-и ден, но ползвам натрупан отпуск, да кажем 40 дена, ще получавам ли това обезщетение по време на платения годишен отпуск?
3. ако се върна на работа преди втората година, имам ли право на 50% от връщането през този период или тя се полага след 410-ия ден?
3. кога се подава приложение №4 при работодателя?
4. обезщетението от 50% се формира на базата на минималната работна заплата ли?
5. ако се наложи болничен по време на втората година от майчинство, има ли промяна във въпросната сума за обезщетение през втората година?

благодаря ви!!!

1.Да
2.Да
3.След 410 ден ще получавате
3.Когато прекратите майчинството. Прил.12 се подава в 3-дневен срок от връщането Ви на работа или излизането в отпуск
4.На база майчинството, което сега е 340 лв.
5.Ако питате за 50-те процента - зависи - ако болничният е за детето, за което получавате майчинство, обезщетението ще се намали с дните на болничните. Ако болничният е за Вас, ще получите цялото обезщетение
фризьорка съм осигурявам се по  егн от 2 години ,имам ли право на майченство ,

Осигурявате ли се за ОЗМ?
т.е. на високия процент ли се осигурявате?
Здравейте! Моя служителка е в болничен от 01.10-14 дни / 2*7 дни/ за общо заболяване издаден от ОПЛ,на 15.10 отново представи болничен 14дни от АГ/бременна е, но е за общо заболяване болничния до 28.10/,той от своя страна е продължен от ЛКК до излизането и в болничен от 45 дни преди раждането/от 19.11.14/,та от всичко прочетено дължа всички осигуровки за първите 3 дена на първия болничен,тъй като 3тия въпреки че е първичен и от друг лекар няма прекъсване,4-тия е от ЛКК и е продължение,а последния вече се води по майчинство,за всички трябва да са внесени ЗОВ,правилно ли съм разбрала или греша? Благодаря предварително!

Правилно сте разбрала
 Получавам /придобил съм право на / пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране   Да   Не
 Желая да съм осигурен за ДОО    Да   Не


Това им давам да декларират