Здравейте, имам следния въпрос: Служителка е подала молба за напускане и пенсиониране. Към момента на датата е в болничи, мога ли да я освободя или това може да стане на първия работен ден след като свърши болничния?

Здравейте! Искам да попитам дали има проблем, ако подавам декл. 1 на СОЛ отделно от декл. 1 на персонала? Така всеки месец имам по два протокола за декл. 1. Съответно - отбелязвам, че няма основание за подаване на декл. 6, когато подавам декл. 1 на СОЛ.

Колежката е 7 мес.т.е. "нормален" болничен. Благодаря Ви!
А има ли право да си остави 10 дни от платения год.отпуск за 2014 и да го ползва след изтичане на 2 год.майчинство и има ли право на отпуска за тези 2 години

Имам още един въпрос в момента работя в частна фирма и след като се роди бебо знам,че работодателят трябва да плаща здравните осигуровки,но при мен аз трябва да си ги плащам.В същото време записах магистратура редовно,това според мен означава,че осигуровките трябва да ми се плащат от университета.Има ли някой представа дали е така или греша.

 А лицето осигурено ли е на друго основание за съответните месеци?

Благодаря ви дами☺аз се занимавам само с администриране,а не със заплати и затова се притеснявам да няма разминяване ппи трудов стаж по нои и осигурителен при реални рабагни дни.
Ако има извънреден труд обаче трябва ли в трудовата книжка да пишем,че трудовият стаж не е равен на осигурителния?

Здравейте,моля за помощ.
Ако изчислявам трудония стаж по метода на Нои за 30 дни,а в графиците за 8ч работен ден сумирано раб време е възприет подхода за реални работни дни и съответно хората работят според месеца 19 или 22 раб дни, трудовият стаж равен ли ще бъде на осигурителния?

Благодаря Ви за отговорите.
И аз си мислех за тези варианти или евентуален болничен.
Може ли да има спънки от страна на работодателя, а ако взема болничен предполагам, че това ще повлияе на размера на майчинството.