Сега се усещам, че не съм си дефинирала правилно въпроса.
Въпросът е по-скоро ако след 40 ден се ходи на ЛКК, в този случай сега как се процедира? Болничния като е издаден и не е върнат на ЛЛ, в кой момент ще разбера какво се случва и има ли начин да се коригира...
За справка от тези 43 дни :5 дни са за мен за общо заболяване, 4 дни са за придружаване на дете в болница и останалите са гледане на дете до 18г възраст в от личен лекар,

Не трябва да ги смятате накуп дните! Смятате дните за вас, а дните за гледане на дете до 18 год - отделно
По спомен казвам - мисля, че 40 дни се броят само по болнични, издадени за Вас. Отделно за гледане на болно дете, ако са две деца, за всяко поотделно
А ако лице е съдружник в ООД например и работи по ТД , но ТД бива прекратен лицето ще има ли право на обезщетение за безработица въпреки че е съдружник във фирма но нито се осигурява нито получава някакво възнаграждение там.

В този случай - да, ще получава обезщетение от борсата
Намирате брутното на 1200 нетно. Смятате по 6 часа нощен труд на ден. Вадите от полученото брутно и получаване основна заплата

р.р. ако няма "клас" разбира се
Базата се изчислява от предходния месец, когато лицето е било на 4 часов работен ден т.е. не влизате в ал.2 на чл.19
Друг е въпросът, че осигуровките за м.11 ще са най-малко върху МОД за длъжността
Няма значение броя на ДУ.  Осигуряването е до 2600 лв.
Разбрах питането, разбрах и отговора за базата. И съм съгласна.  :good:
поставих въпроса за осигуряването само за собственото си дообразоване.
Та: в цифри - 700 или 750. Сигурна съм, че трябва да е 700, но да си питам :blink:
700
Питането е за базата за отпуск. А осигуряването - ще е в/у МОД-а
Благодаря за отговора, dalila!  :smile1:Бихте ли била по-конкретна - колко точно е базата за изчисление на отпуска?
400 лв.
Здравейте! Назначавам готвач в ресторант със:
Код по НКПД - 51202001 Готвач;
КИД - 5610 Дейност на ресторанти и заведения за бързо обслужване;
ПНОИД - 58 Търговия на едро и дребно с автомобили и мотоциклети, техническо обслужване и ремонт; Търговия на едро, без търговията с автомобили и мотоциклети; Търговия на дребно, без търговията с автомобили и мотоциклети ( За това не съм сигурна, но не мога да открия друго подходящо)
МОД - 450 лв.
Софтуерът ми дава грешка, че осигурителната сума е по-малка от МОД за длъжността.
Правилно ли съм го въвела или изпускам нещо?
Благодаря предварително!

МОД-а е 450 лв.
ПНОИД - 60

Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.
Здравейте, Д6 за м. 12 2013г. за заплати изплатени през м 01 2014г. е пусната на 24.01.2014г. вид плащане 5 и суми на осигуровки без ДОД, като сумата на ДОД за м 12 2013г. е пусната с Д6 за м 01 2014г. с вид плащане 8 период 01 2014 и дата 31.01.2014г. Правилно ли са били пуснати Д6?

Да
Възможно е, стига инициативата за освобождаване да е от страна на работниците
до колко дни след освобождаването ми по взаимно съгласие могат да ме назначат на друга работа и да ме съкратят за да вземам по-голямо обезщетение. 
Няма ограничение

 И до колко дни трябва да отида до бюрото по труда след освобождаването ми за вземане на 7 и 20 лв. на ден.
7 работни дни
80% от осигурителния доход /брутната заплата/ на база 18 месеца назад, но не повече от нетното възнаграждение
пречи ли да му пуснем 30-дневно предизвестие,
Не, не пречи! ТД вече е постоянен!

Но, когато подавате у-нието за прекратяване, трябва да е пак с основание на ТД 02
Ако не е на сумирано освен офиц.празник чл.264, се плаща и  изв.труд 100% - чл.262 и 100% за работния ден
Дните от работодател на 70% от брутното за текущия месец!  Има осигуровки/в/у не по-малко от прага за длъжността/, няма данък!
За следващите дни болнични - ЗО - 4.8% /работодател/ в/у 420 лв.
на база Минималната работна заплата за страната за съответния период