И поради намаляване обема на работа става

ако има такъв

да, по чл 328 -но коя алинея??

някоя за съкращение

Да, освобождавате по чл.326 ал.1, счит.от днес. Вписвате, че дължи обезщетение за оставащите дни на предизвестието.
Изпращате му писмо с обр.разписка, в което му прилагате заповедта за прекратяване и го приканвате да се яви в офиса на фирмата, за да си получи ТК _{/ако е при вас/} или да я представи за оформяне.

А това, че са за минали месеци? 

НОИ ще ги приемат_{/без глоба/}, но вие трябва да направите корекции на Д1 и 6 за съответните месеци

Ако му пуснем предизвестие-по какъв член може да се освободи-   по чл.328


или чл.331

Това са вариантите на работодателя в тази ситуация

    Ако самоосигуряващите се лица работят по трудово правоотношение, осигурителните вноски за дейността им като самоосигуряващи се лица се внасят върху избран осигурителен доход. Сборът от възнаграждението и осигурителния доход, върху които се внасят месечните осигурителни вноски, не може да бъде по-голям от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със ЗБДОО за съответната година.

Съгласно чл. 9, ал. 8 от КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и са упражнявали свободна професия.

    Осигурителният стаж по ал. 8 и 9 се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО.


В Д1 подавате само дни в осигуряване, без осигурителен доход

Благодаря!
А като работно време какво да запиша?

На колкото ще работи - 4, 8, 2 часа...........

Сметнете за пълен месец колко ще е заплащането и толкова ще впишете в ТД

Може би трябва да добавя, че лицето при пенсионирането е получило при същия работодател чл.222 ал.2 - 2 заплати.
Независимо,че е пенсионер и че получава пенсия трябва да му се начисли
 отново.

Кое "отново"? 

Принципно не е необходимо. Но един ден, когато се прекратява постояния договор, у-нието за прекратяване трябва да е с основание 02, за да се "върже" с у-нието при постъпване.

Аз лично бих прекратила срочния и пуснала нов ТД, за да са чисти нещата в СУП-ата

Подавайте, нямате избор
По ел.път няма проблем с подаването, независимо, че е за стар период

А трябва да му начисля обезщетение тогава нали?

Разбира се

чл.40 ЗЗО

Може да ползвате отпуск до 45-дневния болничен, ако работодателят Ви разреши.
Не разбирам какво значи "това добре ли е за мен"

Към датата на пенсиониране не трябва да е в трудови правоотношения

С освобождаване и назначаване става, колкото и да не Ви се иска

Така или иначе ще се наложи да се чуете със счетоводителката, защото на 20.09. трябва или да се явите на работа, или отпуск да си пуснете

     прил.3
 + заповед по чл.164  ал.1 КТ
 + декларация по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, при работодателя

в Д1 - 16.3

Благодаря много за информацията. Значи все пак ще вземам майчинство и за второто детенце. Просто трябва да си изчисля тези месеци , аа и забравих да попитам има ли някакво значение дали голямото ми дете ще посещава ясла или не. По принцип мисля да не го пускам и да си го гледам с бебето заедно понеже ще е зимно време ... ?

Да, ако към 19.11.2014 сте на трудов договор
Няма значение голямото дете къде ще е - на ясла или вкъщи

Да, той се е пенсионирал във фирмата, но е останал на постоянен трудов договор.

Предполагам, че след пенсионирането му, е сегашният трудов договор

Ако е така, може да се възползвате от чл.328 ал.1 т. 10а КТ.