Съгласно Кодекса на труда, при спазване на изискванията на чл. 352, съгласно който за трудов стаж се признава и времето през почивни и празнични дни. В изчисленията е заложен “метода на изваждането”, при който за един месец се приемат 30 дни. Това е възприетия метод в практиката на НОИ. При този метод при работа под 4 часа на ден за един календарен месец се взимат 21 работни дни и непълното работно време се приравнява към 8 часа.

Ако запорът е за издръжка за дете, превеждате 60-те лв., независимо от дохода за месеца.
Ако не е - тогава според чл.446 ГПК

В експертното решение на т.11 пише до коя дата и за колко години е срокът на инвалидизацията.
По нея се ориентирайте от коя дата е

Пенсионерка е.

Не може на нея да прехвърлите

процент от неговия доход 18м. назад

До 410-я ден, може само на бащата

Мога ли на моята баба да прехвърля майчинството. Да, ако работи на трудов договор

Не, не се описва

От 01.01.2000 г. до 31.12.2004 г.
Обезщетението в/у което са внесени осигурителни вноски / Б.О. по ведомост /

От 01.01.2005 г. до 31.12.2006 г.
Доходът от който е изчислено обезщетението ./ 80 % за всички /

ами да , но пък не трябва ли основния работодател да даде разрешение за работа и по 2-ри ТД

Не, основният работодател не е длъжен да знае, че работникът има втори трудов договор.
Казвам го с уговорка, че в основния ТД няма изрично условие за работа на втори ТД

Не може сега да подадате, СУП-ата няма да я приеме с бъдеща дата.

Тези осиг. посредници и агенти на какви договори работят.....
Като СОЛ се осигуряват!

Щом са две различни фирми, тогава ТД на 2 часа примерно, за работата, която ще извършва

ами няма ........лицето ще  извършва дейността, докато си стои на робтоното място по трудов договор, кога и как ще си свърши работата ще си рещава сам, ако иска в къщи ще си носи , как Ви изглеждат нещата

Не ми харесват
Едно доп.споразумение за допълнителната работа, като за тази работа му се доплаща ...... лв. месечно за срок от ...... месеца, мисля, че ще е по-добре

как всъщност да се състави ГД, според дейността която ще извършва лицето, за да не е против правилата и да не изглежда като прикрит трудов договор

Как ще е прикрит ТД, като казвате, че няма работно място и раб.време?

моля да ми посочите нормативния акт, в който се казва, че е длъжен.

ВПРЗ

Това не е за извършване на определена работа _{за изработка на нещо, например}, която да се констатира с протокол. Така, че няма необходимост от Констативен протокол.
След всяко плащане, издавате СИС

Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест – в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:

не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов и осигурителен стаж;
е ползвало отпуск за отглеждане на дете;
е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.

За какво се сключва ГД? Какво ще върши изпълнителят?

Възложителя се задължава да изплаща месечно възнаграждени в размер на 300,00 лв ...

Аз така бих записала, след като ще изплащате ежемесечно. _{предполагам е договорено месечно възнаграждение}

вписвате ТС от 07.07.2014 до 28.07.2014/ако 28-ми е първият неработан ден/, но смятате стажа до 20-ти вкл.  ТС=ОС.
На стр.24 на ТК се вписват самоотлъчките

но в такъв случай ако не отметна 4 часа след датите, стажа се смята като 8 часов,

Незнам в каква програма попълваш, но принципно в УП3 след длъжността пишеш на колко часа е било лицето _{/това при положение, че имаш и на 8, и на 4 часа/}, а в УП2 периода на 4 часа, го описваш помесечно

от следващия месец - юли