Лично аз не се сещам за случай на неплатен с трудов стаж, който не е осигурителен.

И аз не се сещам, но като видях така заложено отсъствието, реших, че има и започнах да умувам кой ще е този неплатен

Е как със трудов стаж.
Според мен "Неплатен СЪС трудов стаж БЕЗ осигурителен стаж" е точно за тези 30 дни, които се зачитат за трудов стаж, на няма осигуровки. Така предполагам, може и да греша....

Не е това
Когато приключваш ТК, при неплатен със стаж, слагаш равнение на ТС и ОС, нали

Продължавам да си разсъждавам сама........
Ако лице е изчерпало 30-те дни със стаж, след това ползва неплатен по чл.171, вероятно той ще е "СЪС трудов, БЕЗ осигурителен"

Не, само данък се удържа, ако няма група инвалидност

По първият въпрос - да, може да прекратите отпуска, да поработите и пак да излезете в отпуск за гледане на дете

По втория въпрос - да, може да искате, но дали работодателят ще се съгласи, е друг въпрос

Колеги, при обновяване на ТРЗ програмата ми, е въведено ново отсъствие:

Неплатен СЪС трудов стаж БЕЗ осигурителен стаж".
Ползва се, когато трябва да има прекъсване на осигурителния стаж и в същото време трудовият стаж в данните за трудов договор да си тече;

Някой да се сеща кога се ползва такъв вид отсъствие ????

Самоосигуряващо лице (свободна професия),е в болнични ...............е питането

С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Това в каква връзка го пишете?

Благодаря на Нинив за отговора, но бих искала да помоля за още едно мнение
Ще поставя въпроса така:
Когато в месеца на ползване на отпуска се повишава клас пр. време, изплаща ли се добавка към сумата на отпуска,
тъй като се изменя брутното за този месец?

Не, не се изплаща

За това,че ако на датата на раждане си студент ,се отпуска тази сума?Нали така?

Да

Аз няма да призная този стаж
Няма как "просто" да не е издадена от предишен работодател!

В УП-3  - се отбелязва първи неработен ден, а в УП-2 - последен работен, ако не греша.

Да!
Казах го, за да не се застъпват последния и първия ден от двата периода

Аз за 2014 бих дала 12 дни.

(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

Обезщетението не се включва в Д1

При постъпване на работа само с УП-3 без представена трудова книжка може ли да се признае трудов стаж

А ако това УП3 е по втори договор? Как ще разберете без ТК?

първият период е до 30.10.
Не е необходимо 2 УП3 да правите. Правилно стажа е на два реда

Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест – в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.



На вторият въпрос: За периодът на болничните Ви, база ще бъде доходът, от който са изчислени.

Подавате сега прекратяването с датата, от която е освободено лицето.
Може по ел.път.

Във втора графа си попълва длъжността - 4 часа.
Не се сборува стажа!

Здравейте,мили мами!Имам едно въпросче,ако някой има отг мн ще съм му благодарна.Така ситуацията е следната.Студентка съм редовно обучение.Термина ми е на 07.09.2014г. Учебната година започва на 15.09,но проблема е там,че живот и здраве като се роди бебо смятам да прекъсна за 1 година.Въпроса ми е ,ще мога ли да се възползвам от тази еднократна помощ или не?

Видяхте ли по-горния отговор?

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.