Отпускът е за тази година. И мен ме притеснява, че не се води отложен. Но служителят иска да излиза в отпуск. Просто преди имаше възможност да уведомиш работодателя 14 дни предварително и да излезеш в отпуск. С последните промени тази възможност я няма и се чудя как се процедира в такава ситуация. Работодателят не може все да отказва по производствена необходимост.

Щом отпускът е за тази година, не може да се позове на чл.176 ал.3

Но служителят иска да излиза в отпуск.  Но ако има разрешение от работодателя

За коя година е отпуска, който иска лицето?

Можете

http://www.capital.bg/biznes/vunshni_analizi/2014/05/11/2297150_zaduljeniiata_na_rabotodatelite_pri_masovi_uvolneniia/

Тук има условията за масово съкращение

Много ти благодаря!
До колкото разбрах лице с ДУ за прокура след осовобождаването има право и на обезщетение като безработно, тъй като се внася и % за  безработица?

Да

Я ми кажете, защо в Декларация № 1 ДУ с код-10 е без часове , но при въвеждане на  по-нисък осигурителен доход за съответната професия и икономическа дейност, самата програма не търси задължителен МОД?

Защото ДУ-ка може да има осигуряване другаде и при вас да се доосигурява до 2600

Та в декларация 1 докато легализира всичко (през 12/2016) за периода част от 10/2016-12/2016 как да я водя, аз мисля като в болнични за бременност и раждане. Просто ще и изплатят обезщетенията след като им ги представим документите ние в НОИ

Така ми се струва най-разумно, още повече рано или късно майката ще представи болнични за този период

мога ли да се самоосигурявам като в действително не извършвам никаква дейност

Не, не можете

Да, благодаря, така е,  но някъде четох, че ДУК се вписва в ТР.

Не е задължително

относно предписанието от ИТ има ли глоба или само предписание?

Няма глоба

Тази корекция как може да се направи след като е минало много време?

Д1 не е проблем! Правите два записа - един заличаващ и един редовен. Двата записа в един файл. Подавате по ел.път.

Проблемно ще Ви у-нието по чл.62.
Трябва за вземете предписание от Инспекция по труда. С него отивате в НАП с два записа - единият за заличаване на подаденото у-ние, втори - същото у-ние, но основанието на ТД трябва да е 11 /втори трудов/

1. Да
2. чл.111 КТ /трябва да се коригира у-нието по чл.62/
3. Да

Д1 за м.06 също трябва да подадете с код 04 в т.12

освен да подписва документи

Това е "дейност" и има основание за осигуряване

Обстоятелството, че едно лице е вписано като управител на търговско дружество все още не е достатъчно, за да възникне задължение за неговото осигуряване.
Упражняването на трудова дейност по смисъла на чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 от КСО е основна правопораждаща предпоставка за възникване на основание за внасяне на осигурителни вноски за съответното лице за фондовете на държавното обществено осигуряване.

но има ли начин, ако не е назначен на ТД или ГД

Няма начин

В точка 9 пак месец септември пиша нали?

Да

Аз виждам два вариянта или редовна 6 с дата 30.09.16г. или да си коригирам вече подадената 6 с увеличението само.

Да! Който вариант Ви по-удобен

Благодаря за отговорите.
За м.09 подадохме ден по-рано и след това констатирахме несъответствието. Ако не бяхме подали щяхме да включим към м.09. Ще го обмислям още малко.

Когато се е случвало да платим заплати за два месеца в един месец /например: заплати за м.07 и м.08, изплатени през м.09/, подавам две Д6, за да ми е по-видно по отношение на документацията

като редовна шестица с ел.подпис.

Ако датата в т.18 е 30.09., може с ел.подпис. В противен случай, ще трябва на място в НАП да подадете.
За глобите прочетете чл. 355 КСО

това със започване на работа след изтичане на болничните ми се вижда ,че може и да стане ,ако коригираме д1 и д6 и няма отработени дни във нашата фирма няма да има причина да си ползва болничните от другата фирма обаче ще стане тъпо,ако сме го освободили на работа по време на болнични те му ..????

1. НОИ не ги интересува дали е освободен по време на болнични. Това е от компетенцията на ИТ.
2. Но, ако все пак това се е случило, най-добре лицето да попълни молба за освобождаване, счит.от датата на която е освободено. _{за да сте изрядни документално}